Kan jeg officielt arbejder to jobs, og om det er lovligt?

Kan jeg officielt arbejder to jobs? Et lignende spørgsmål i den finansielle krise er relevant for mange mennesker. Desværre, manglen på minimale viden inden for arbejdsret giver anledning til visse spørgsmål, forvirring og spænding, at du vil være enig, det er helt uacceptabelt at udføre faglige arbejdsaktiviteter. Så er det muligt at finde dig selv i flere områder af arbejdskraft og uden at krænke de eksisterende love i landet?

generelle oplysninger

Kan jeg officielt arbejder to jobs? Ja, moderne arbejdslov formelt godkender en sådan handling, og selv kalder dem en særlig udtrykket "sort arbejde". Som led i denne tilpasning her kan du udføre job opgaver ikke i to, og endda tre, fire eller flere virksomheder. Det vigtigste krav til dette - overholdelse af reglerne for registrering. For det meste, de er anført i kapitel 44 i TC, nemlig i artikel 282.

vigtigste nuancer

Som svar på et spørgsmål om, hvorvidt de to jobs er officielt muligt, er det nødvendigt at nævne to hovedtyper af job:

• Ekstern. Det er underforstået, at arbejdet i forskellige steder.
• Intern. Det er underforstået arbejdet i samme organisation, men i forskellige positioner.

I hvert tilfælde, at tildele arbejde at forene skal opfylde visse betingelser. de er udtrykt i:

• Der er den vigtigste arbejdsplads.
• Gennemførelse af tillægstold i deres fritid tidsplan prioritet.
• Konklusion af en ansættelseskontrakt, der regulerer en flere samarbejdsrelationer (obligatorisk).
• Overholdelse af alle sociale garantier.
• Tilgængelighed af aftale ansvar.

Moonlighting forbudt

Officiel beskæftigelse i de to undersøgelser kan være forbudt for visse kategorier af borgere. For eksempel, de omfatter mindre borgere i vores land (under 18 år). Blandt andet vil et sådant forbud være relevant for alle i tilfælde af forsøg på at kombinere det grundlæggende arbejde med farlige, tunge eller endda skadelige typer af arbejde. Også, hvis du allerede arbejder på en sådan venture er ikke værd at forsøge at finde en yderligere ansvar.

Fra de generelle anbefalinger vi videre til oplysninger. Hvis din vigtigste aktivitet er relateret til kontrol af køretøjet vil også blive sort arbejde for dig i det begrænsede område. Derudover er der en liste over erhverv forbudt at udføre ekstra arbejde. Disse omfatter:

• Advokater.
• Dommere.
• Politifolk og andre medarbejdere, der er involveret i retshåndhævelsen.
• Anklagere.
• Repræsentanter for udenlandske efterretningstjenester.
• Repræsentanter for de kommunale myndigheder.
• Medlemmer af regeringen (med undtagelse af at udføre forskning eller undervisning) og stedfortrædere.

Dine Baser

Ganske ofte, forskellige af pseudo negativt svar på spørgsmålet, er det muligt at trække på to papirer officielt med den begrundelse, at artikel 66 TC, som indeholder oplysninger om det ulovlige i at have én person to arbejdskraft bøger. Faktisk alt er meget lettere. Det bør præciseres, at kombinationen en type af aktivitet altid betragtes større (originalt arbejde), og den anden - valgfri. I det første tilfælde udsmykningen forhold er gennem arbejdet bog, den anden - med hjælp af en ansættelseskontrakt, som er et must-see destination mærke, at medarbejdernes aktiviteter udføres samtidigt.

Nuancer af design i kombination

Nu hvor du ved, om du officielt kan arbejde to job, yderligere tilpasning er nødvendigt at præcisere nuancerne. Det første skridt er at angive tidsplanen, den officielle tilladelse fra TC. Således ekstra arbejde borger skiller sig ud ikke mere end 4 timer om dagen, forudsat at medarbejderen tidligere udført sine umiddelbare job opgaver for en fuld skift. Den fridag (hvis det kom i perioden fra mandag til fredag i hovedbeskæftigelsen) kan du bruge til at kombinere job at gennemføre programmet.

En anden begrænsning gælder ikke for varigheden af jobbet på en dag, og dens samlede længde. Således skal den ekstra belastning, udført i henhold til kontrakten nødvendigvis være begrænset til den tidsramme, der er, i et dokument skal have sin gyldighed. Dog skal det bemærkes, at i kombinationen kan udstedes udefinerbar ansættelseskontrakter. I dette tilfælde deres opsigelse er indledt af en af parterne eller af deres fælles aftale.

Algoritme til at modtage ekstra arbejde

Sådan arbejder to jobs officielt? Hvilke dokumenter er nødvendige for registrering af at kombinere? Skal du på en anden opgave, så glem ikke at medbringe de vigtigste identifikationsdokument (pas), Diploma of Education, der bekræfter dine kvalifikationer og erhverv, samt et certifikat fra hovedbeskæftigelse, der indeholder oplysninger om vilkårene for dens gennemførelse og detaljerne. Bemærk, at denne liste over dokumenter er delt, kan lokale personaleafdeling godt bede dig om at bringe andre nødvendige oplysninger. Således er hannerne altid bedt om at give dokumenter af militæret konto, ofte viser det sig at være overflødig og et bevis for pensionsforsikring. Med hensyn til beskæftigelsesforløb, er dens tilstedeværelse for omregistrering ikke nødvendig, da det er gemt direkte i hovedbeskæftigelsen.

Det næste skridt - at underskrive en ansættelseskontrakt med et mærke på deltid, på grundlag af hvilken MR-afdelingen udsteder en ordre til et job, og derefter starter et personligt kort, og enhver sådan medarbejder.

Det arbejdstageres ret til at arbejde mere

Er det lovligt at arbejde to jobs og officielt Hvilke rettigheder medarbejderens på sin anden, mere arbejde? I området for rettigheder og pligter del-arbejde er ikke anderledes end den primære. Således kan arbejdstageren altid regne med lovligheden af modtagelse af betaling for udførte deres handlinger.

Derudover kan han også modtage forskellige bonusser og godtgørelser, hvis reglerne i virksomheden. Vi bør ikke glemme sociale garantier, de også uændrede og reguleret af arbejdsloven. Arbejde i kombination, har du ret til betalt ferie i hvert selskab.

Men dette problem er der stadig, og deres yderligere nuancer. Således er kvoter og garantier for arbejdstagere i Far North forsynet med hensyn til det grundlæggende arbejde og er ikke underlagt yderligere.

Hvis en medarbejder er syg eller går på barsel, kan det tage fordel af sociale ydelser til begge selskaber. Bestemt af dette punkt forbundslov nummer 255 (13 artikel 2 afsnit). I dette tilfælde skal sygefravær i den foreskrevne form gives til hver arbejdsgiver.

Om yderligere optagelse på arbejdsmarkedet

Kan jeg officielt arbejder to jobs, og på samme tid til at gøre alle beskæftigelsesmæssige poster? Ja, det er også muligt - direkte på anmodning fra medarbejderen. Selv hvis du arbejder i mere end to selskaber, kan optagelsen af dette gøres i et officielt dokument. Samtidig vil de alle blive gennemført headhuntere i hovedbeskæftigelsen. Til indtastning de nødvendige oplysninger til at give et certifikat fra selskabet, som vil indeholde information om ansvar og deres natur.

Kan jeg søge om to arbejdsdage officielt? Nu kender du svaret på dette spørgsmål. Men i forfølgelsen af de finansielle ressourcer er det stadig nødvendigt at være meget omhyggelig og glem ikke om deres eget helbred. Husk, en masse stress kan forværre din tilstand, reducere fysisk og mental aktivitet.