Forretningsservice unge iværksættere i Rusland. Alder - en konkurrencemæssig fordel

På det afgørende øjeblik, hvor de ulemper ved ansættelse opvejer de faktiske og sandsynlige fordele, vil alle være et valg - eller finde et nyt job, eller ændre omfanget af aktiviteter eller starte deres egen virksomhed. Den sidstnævnte mulighed er selvfølgelig fristende, fordi hun tegner et billede, som alle kan se dens resultat - "succes, velstand, udvikling" Men ikke alle løst dette afgørende skridt - at åbne deres egen virksomhed, der ikke har modet til at nogen viden om, hvor vi skal begynde, hvordan og hvad de skal gøre.

I denne artikel vil vi, bare om hvilke muligheder er der for unge business og hvordan kan de blive implementeret i vores land.

Min kammerat - en ung russisk forretningsmand, i 23 år åbnede sin egen forretning og er i øjeblikket ejer af 3-årige selskab, der arbejder i hotelbranchen.

Udsigten til "arbejder for sig selv" ikke alle resultaterne i åbne deres egen virksomhed. Stanislav, fortælle os om, hvordan du starter din virksomhed? Hvad var forudsætningerne for dens begyndelse?

Jeg begyndte at arbejde på 16-år, min erhvervserfaring i 11 år. I en alder af 20-22 år, jeg har en tanke om sin sag, men ønsket om at starte en virksomhed og beslutningen om at sætte alt på spil - tingene er anderledes. I 16 år havde jeg lejlighed til at vurdere fordele og ulemper ved deres egen virksomhed på eksemplet med familievirksomheden. Men først nu fuldt bevidst ønske, med den forståelse af, hvad din egen virksomhed, førte til opdagelsen af hans egne. Indtil da jeg tilfreds med rollen som en medarbejder, har jeg set sin karriere i denne egenskab. Jeg arbejdede, og business coach, og i lang tid inden for reklamer i store virksomheder. Og kun når krisen i 2008 år har jeg skåret lønningerne i halve, indså jeg, at der ikke længere villige til at arbejde for en sådan en krone på den anden. Jeg har besluttet, at deres arbejde vil tjene mindst lige så meget, så jeg vil ikke længere blive udført korrekt, efter min mening, den ordrestyring.

Hvilke andre punkter ud over lønnedgang, er du ikke tilfreds som lønmodtager? Hvordan undgår man at gentage dem i din virksomhed?

Nu ændringen af generationer i virksomheden gradvist begynder, er der unge iværksættere på markedet. Og alle os, der arbejdede engang på ansættelse, efter at have spist situationer, hvor du ikke betaler eller tilbageholde løn, og lad ikke gå på ferie og ikke giver en ferie, eller endda upassende opførsel ledelse på arbejdspladsen, vil vi tage hensyn til dette, åbne en forretning, kender på egen hånd erfaring, da det ikke bør opføre sig i hovedet. Og for at undgå dette i din egen virksomhed bør du altid tage hensyn til de grundlæggende ting, opmærksomme på detaljer. Ja, der var fortilfælde, når selv personalet var lille, jeg vidste, at i morgen dagen løn, men på grund af force majeure penge på det på dette tidspunkt ikke at være. Her så jeg måtte gå og indsamle beløbet natten til at tage lån eller låne, og om morgenen til at betale lønninger, fordi mit rygte og min virksomheds omdømme er vigtigt for mig. Men det er snarere en isoleret hændelse, og som et resultat lønnen aldrig nogen tilbageholdt. For mig, er det bedre at betale til tiden, du begynder at praktisere "tilbageholde kun for en dag."  

Den omstændighed, at støtte til små virksomheder i Rusland - det er en myte, og ofte skrive og tale. Så du kan regne kun på sig selv. Som det var i dit tilfælde?

I Europa kan en forretningsplan tage æren, alvorlige penge, som allerede realisere ideen. I Rusland er det nødvendigt enten at have en startkapital, eller for at starte uden ham, fordi ingen vil give et lån. Støtte til små virksomheder er populisme. Du kan få et forbrugslån, en lille mængde af en enorm interesse på 50-60%. Og nu, manglen på startkapital nødvendig for at kompensere for den enorme entusiasme og en masse tid brugt på jobbet, fordi der i de første par år, vil det være på forkant med livet, og alle tanker er optaget kun til hende. Min virksomhed og begyndte: et minimum af penge og et stort ønske om at opnå resultater.

Hvordan valgte du forretningsområdet for din virksomhed?

Der er to måder. Først, når du kommer til en beslutning om at starte en virksomhed, og satte sig til at tænke "hvad ville være åben," ikke er den bedste løsning. Ideen er at modne, at passere visse faser af at forstå, hvorfor og hvad der skal gøres. Og forstå dette kan kun arbejde på specifikke områder. I mit tilfælde familie arbejdede i hotelbranchen, hvorfor der var en ide, var en niche og virksomhedernes efterspørgsel. Og disse indgange, deres viden var nok til at forstå, hvad de skal gøre. Den oprindelige forståelse af det indre køkken område, hvor du vil føre en virksomhed, er dette en vigtig fordel. Det er meget bedre end at have en masse penge og ikke ved, hvor de skal sætte dem.

Selskaber med en innovativ idé eller et produkt unikt i sit marked, en sjældenhed. I andre tilfælde kan konkurrencen være et alvorligt problem for markedet nybegyndere. Som en ny virksomhed at tiltrække kunder?

Indrømmet, meget længe har været foreslået på markedet, know-how er ikke nok. Men pointen er, at virksomheden i det gamle felt, kan du gøre det bedre end konkurrenterne gør. Hvad forretningsområde i vores land tage, er næsten hver masse gjort meget dårligt. Business er udført af folk, der er vokset op i Rådet for Deputeretkammeret, i et andet land med en anden mentalitet. Det er lederne, der ikke lægger vægt på enhver reklame eller markedsføring, og simpelthen ikke overveje vigtige sådanne elementære ting som pålidelighed, ansvarlighed, loyalitet, fleksibilitet. Alt, hvad de gør, er allerede på den riflede mønster, og i virkeligheden deres egen virksomhed kan forbedre markant og udvikle sig, hvis vi begynder at følge de moderne tendenser. Så nu kan et lille firma bryde igennem sin ledelse, gennem dens forhold til kunder og til detaljer. Wholesale er primært baseret på menneskelige relationer. Ledere i mit firma er solgt, i virkeligheden, hans gode holdning til de mennesker, de arbejder med, de kender kundernes problemer, kan de hjælpe med at løse dem. Og så begynde at betjene erhvervslivet love: vi har brug for konkurrencedygtig pris, kvalitetsprodukter, et bredt udvalg, du har brug for hurtigt og præcist at reagere på kundernes behov, for at være mobil. Hvis du har fortjent ry og satse på stabilitet og pålidelighed, i sidste ende, ikke på én gang, men efterhånden, det vil begynde at arbejde for dig.

Funktionerne i området for erhvervslivet, hvor du arbejder?

Hotel business, samt nogle andre specifikke. Først og fremmest er det bestemte personer, der arbejder for virksomheder, der leverer hotellet. Der er forretningsområder, der ikke er af interesse for unge. Unge går ikke til den tekniske specialitet, en ingeniør i den teknologi, er det ikke prestigefyldt og lavtlønnede. Leverancer i hoteller, der er forbundet med tekstiler, udstyr og teknologi. Og derfor, dette område har ingen tilgang af friske unge kadrer. Det beskæftiger folk i en bestemt alder. De arbejder så vant til 90'erne, med mindre ændringer på det seneste årti, og de er korrekt behandle deres kunder. De er vant til at arbejde på pullbacks, der bruges til at lave 100-200% mark-up, til at motivere en bestemt person, køberen. I dette tilfælde virksomhedsejere tabe penge, mister stabilitet, fordi køberen arbejder på en tilbagetrækning, ophører med at være valgt for sine bedste hoteller. Vores firma har en klar og gennemskuelig prissystem, er de lagt ud på webstedet, de er tilgængelige i realtid. Vi interesserer os for kunden. Ja, vi har en lille margin handel, men i dette, herunder vores nøgle til succes, da vi ikke tager det enkelt transaktion, og uforanderlighed og stabilitet. I prisbetingelser gør klienten ingen forskel at købe fra os eller fra fabrikken, så vi arbejder på bekostning af forhandler rabat, og derfor vores priser er konkurrencedygtige, men vi tilbyder en række produkter, kompliceret udstyr, hvilket er meget vigtigt for hoteller. Som for konkurrence, jeg tror konkurrencen - det er godt, det skubber os til at opnå mere. De flere unge i branchen, jo mere konkurrence, lavere priser og højere kvalitet.