"Heavy hverdage" en tolk.

Så vores helt foran os - det er en tolk. Hvem er han i virkeligheden: den sædvanlige stjernehjul, sort arbejde fra sag til sag eller, tværtimod, den ansvarlige officer med uregelmæssige arbejdstider? Næste, så prøv at forstå dette dilemma, men også overveje nogle af de fordele og ulemper af dette erhverv ikke er meget almindeligt.

Citater til udtrykket "tung hverdagen" i titlen på det materiale, der leveres naturligvis ikke tilfældigt. Dette skyldes det faktum, at meget få tolke er virkelig arbejder i "fem-dages" mode. Selvfølgelig, nogle eksperter er meget efterspurgte af markedet for oversættelse og arbejde for fem på hinanden følgende arbejdsdage, og i et anfald af arbejdsnarkomani - og alle syv. Men vi taler om den gennemsnitlige statistisk tolk, der er glad for, hvis det er muligt at arbejde mindst et par gange om ugen. På grund af det faktum, at mange embedsmænd og udstilling arrangementer afholdes i weekenden, er der en ret stor sandsynlighed for beskæftigelse tolk på et tidspunkt, hvor de fleste mennesker hviler. Men den legendariske "tunge hverdage" kan meget vel blive den mest, at hverken er en ubekymret ferie, som samtidig betyder ingen indtægt, det står til planerne for vores tolk er ikke inkluderet. For at løse problemet med sin egen ansættelse i enhver tolk der er mindst to måder:

1) Samarbejde med oversættelsesbureauer. Bemærk, at denne metode er lidt tættere på tolken indlæst fem-dages arbejdsuge. Hvis vikarer tid til at sikre deres kvalifikationer vil sandsynligvis freelance, og gebyrer for sit arbejde passer begge parter, kan den leveres på en ugentlig basis af flere alvorlige tolkning opgaver ved forskellige arrangementer. Kompleksiteten af gennemførelsen af denne strategi på grund af det faktum, at store og succesfulde er ikke så meget, og de har ofte et omfattende netværk af kontakter inden for oversættelse, er vanskeligt at trænge ind som en nytilkommen på markedet for oversættelse bureau. På grund af den forholdsvis snæver specialisering af tolke i princippet gevinst er normalt mindre end de skrevne, job i hvilket, selv med en forholdsvis lave satser, der ofte findes.

2) beskæftigelse i et selskab, der har en anden specialisering end oversættelsestjeneste. I dette tilfælde er det som regel drejer sig om at ansætte en medarbejder udfører opgaver både oversættelse og tolk. Her vores daglige tolk vil være lidt anderledes end resten af kontoransatte tidsplan, og med stabil indtjening kan komme, måske ikke meget "tung", men stadig "rutine".

3) Selvstændig erhvervsvirksomhed eller "fri kunstner". Denne indstilling virker mest attraktive områder af repræsentanter for oversættelsen, og kun en sund skepsis og et ønske om en stabil finansiel stilling "afskrække" oversættere af denne "vej". Konkurrencen på markedet for oversættelsestjenester i dag er sådan, at selv en erfaren oversættelsesbureau bliver sværere at finde kunder er villige til at placere deres anmodning om oversættelse. Hvad så gør individuelle oversættere? Faktisk opgaven med selvpromovering og effektiv reklame deres faglige kvaliteter er ikke så svært og dyrt som det kan synes ved første øjekast. Naturligvis samtidig i starten til selve oversættelsen vil bruge mindre indsats end at søge efter selve arbejdet, men også i dette tilfælde, oversætteren mere uafhængige i deres handlinger, og kan fleksibelt indstilles som prisfastsættelse og tidsplan. For ikke at skabe yderligere vanskeligheder til kunder, der er involveret i behandlingen ansat af kontrakten civile natur, mange oversættere træffe afgørelse om åbning af en PI eller anden form for juridisk enhed. Version af "selvstændig virksomhed" er de bedst egnede erfarne, selvsikre fagfolk, der besidder sprogfærdigheder ud over de grundlæggende begreber i ledelse, markedsføring og business forhandlingsevner.

I vores materiale viser, hvordan forskellige kan være pligter og arbejdsplan, og dermed livsstil repræsentantskabsmøde, i almindelighed, er en af de fagligt fællesskab. Dette antyder, at de afgørende faktorer for professionel vækst og personlig udvikling er erhvervelse af viden og færdigheder, og personlige egenskaber.