Hvad er straffen for medarbejderen uformede? praksis af loven

Alle organisationer skal følge reglerne for IP-lovgivning. Ifølge ham sætte reglerne for ansættelse. Beskæftigelsen er ledsaget af udførelsen af kontrakter: det er lavet i 2 eksemplarer - en for arbejdsgiveren, og den anden - for medarbejderen. Ifølge loven, straffen for medarbejderen uformede.

fine Årsager

Hvis en arbejdsgiver ansætter medarbejdere uofficielt, det giver for administrativt eller strafferetligt ansvar. Det hele afhænger af skaderne til staten. Uformel clearance straffes på grund af et par grunde:

1. Fraværet af en ansættelseskontrakt forpligter ikke til at betale personlig indkomstskat - 13%. Bidrag lavet kun med formel beskæftigelse. Det producerer denne arbejdsgiver.
2. En medarbejder skal ikke medregnes anciennitet, og arbejdsgiveren ikke liste de penge i pensionskassen. Som følge heraf har staten ikke modtaget midler til vedligeholdelse af pensionister, og medarbejderen er frataget pensioner i fremtiden.
3. Der vil ikke være bidrag til a-kasse, der giver dig mulighed for at nyde gratis lægehjælp.
4. Medarbejder uden udførelse er ikke berettiget til mange ting. Det vil være vanskeligt at få betalt ved beregning af løn, kompensation for ferie.
5. Når tvisten i retten ikke vil vende til at bevise deres sag.

Således uformel beskæftigelse er skadeligt for staten og til medarbejderen. Opgaven med overvågningsinstitutioner er at identificere overtrædelser og respektere personale. Hvad er straffen for uformet medarbejder formodes at betale arbejdsgivere, vil det blive betragtet senere.

Når du ikke kan gøre ud medarbejderen?

Der er kun ét tilfælde, hvor du kan gøre uden officiel registrering. Dette gælder for det arbejde, der udføres af en ansat i en kort periode, men det bør ikke være mere end 3 dage. Tegn derefter medarbejderen nødvendigvis, og det vil ikke være imod loven. Hvis arbejdet fortsætter over en længere periode, skal du sørge for at underskrive en kontrakt.

ansvar SP

For iværksættere administrative ansvar. Hvor fint for uformet medarbejder? I identificerende krænkelser ville svare til 1-5 for tusind. Rubles. I dette arbejde iværksætteren kan suspenderes i 90 dage, hvilket resulterer i tab og lukningen af organisationen.

om registrering omkostninger vil være mindre end de bøder. Men hvis medarbejderen fortsætter med at arbejde så ikke 1 år, og i denne periode ikke betaler skat, at muligheden for at åbne en straffesag i henhold til artikel 199-1 i straffeloven. Når storstilet skade på en bøde på SP uformet medarbejder vil være op til 300 tusind. Rubler eller fængsel i 2 år.

Hvis strafansvar er muligt berøvelse af en klasse aktivitet i en længere periode. Normalt når afsløre uformel beskæftigelse statslige myndigheder ikke dækker organisationen og søge skat og kompensationer. Iværksætteren kan pådrage sig alvorlige skader, så du skal ikke risikere det. Det er bedst at udfylde den nødvendige dokumentation.

ansvar Ltd

Straffen for uformet medarbejder løn og selskab. I henhold til art. 5.27 i den administrative kode i Den Russiske Føderation udpeget en stor sum. Det ledes til hovedet eller ansvarlige, der er involveret i personale område. Når gentagne overtrædelser, som forårsagede store skader til staten, kaldet store bøder. Nogle gange giver det en beslutning om fritagelse beslutningstagere fra arbejde.

Der er mulighed for strafansvar. Så straf vil være korrigerende arbejdskraft eller fængsel i op til 2 år. Ved detektering af den første overtrædelse af en juridisk enhed, er det nødvendigt at betale straffen for uformet medarbejder i mængden af 100 tusind. Rubler.

Arbejdet er suspenderet i 90 dage. Hovedet skal også betale straffen for medarbejderen uformede. I 2017, dens størrelse er 5 tusind. Rubler. Ansvar og giver mulighed for forkert udførelse af kontrakter, arbejde bøger. Dokumentationen skal udfærdiges i henhold til standarderne, og eventuelle fejl føre til problemer, for både arbejdsgiveren og medarbejderen.

Arbejdere beskæftigelse

Straffen for uformet medarbejder forudsat i tilfælde af ulovlig registrering af flygtninge. Lederne af institutioner bør være opmærksomme på ansættelse af udenlandske statsborgere. Så det vil blive kontrolleret af offentlige myndigheder.

Ved populære overtrædelser kan nævnes:

1. En medarbejder arbejder ulovligt, det vil sige, det ikke har patentet og andre tilladelser. Så han er deporteret ud af landet, og arbejdsgiveren skal betale en stor bøde.
2. En arbejdsgiver er ikke underrettet om migration service eller optagelse af udlændinge gjorde det, men med tiden. Send oplysninger til FMS er nødvendigt og efter opsigelse af kontrakten med en udenlandsk arbejdstager.
3. Foreigner taget ikke i specialitet, som er angivet i sit patent. Så er det fyret, og arbejdsgiveren skal betale en bøde.
4. Organisationen beskæftiger udlændinge uden tilladelse.

Hvad er straffen for uformet medarbejder i 2017 forudsat? For tjenestemænd sum er lig med 35-70 tusind rubler, og for juridiske personer -. Til 1 million rubler. Med ansættelse af illegale udlændinge arbejde institutioner stopper ved 14-90 dage, der forårsager tab. På grund af den strenge kontrol af staten, mange organisationer nægte fra at ansætte udlændinge.

hyppige krænkelser

For forkert registrering er også strafbart. Overtrædelser kan indebære krænkelse af rettigheder og overholdelse. Ledere har brug for at sikre arbejdsmiljøet:

1. Give personlige værnemidler, der er optaget i et særligt tidsskrift.
2. Udstedelse af PPE opstår som følge af certificering. Hvis proceduren ikke blev udført inden for den krævede tidsramme, vil selskabet være forpligtet til at betale store summer af penge.
3. Før optagelse på arbejde af personalet bekendt med de sikkerhedsmæssige tegn for tilvænning til oplysningerne.

Dette er kun en del af de overtrædelser, hvor der er ansvarlig. At der ikke var nogen straf, er det nødvendigt at opfylde alle de normer for adfærd af dokumenter og modtagelse af folk til at arbejde. Så de ekstra omkostninger vil ikke.

Hvordan til at opdage "ulovlige" medarbejdere?

At etablere overtrædelser af arbejdet kontrollerende organisation. Der er mange, ofte tjekker arrangerer skat og arbejdstilsyn. Dette tager højde for den føderale lov nummer 294, og skatten har arbejdet på Ch. 14 i skatteloven.

Overtrædelser bestemt et skrivebord eller felt revision. Skattemyndighederne har ret til at konsultere dokumentationen for indeværende år og de foregående 3. Tilladt at sætte spørgsmålstegn vidner, inspektion af lokaler, beslaglæggelse af dokumenter. På skatteområdet skal have tilladelse til at tjekke. Efter begivenheden, det skaber et certifikat, som er udstedt på grundlag af en retsakt overtrædelser og anbefalinger til at løse dem, hvad står i 2 uger.

arbejdskraft beskyttelse

Labour inspektion kan komme i enhver institution til kontrol. Uplanlagt hændelse opstår på grund af klager fra utilfredse medarbejdere eller konkurrenter. Nogle gange henrettet raid med andre tilsynsmyndigheder.

Det udsendte en protokol, der indeholder følgende oplysninger:

1. Fulde navn inspektionen.
2. Krænkelser.
3. Betingelser for elimination.

Protokollen anses for at være grundlaget for at pålægge en bøde eller gå til retten for retsforfølgelse. I tilsyn institutioner er der mange metoder til at gøre overholde reglerne i loven.

Hvad der er behov for beskæftigelse?

Komplet liste over dokumenter, der kræves til at udarbejde kontrakten, der er angivet i artikel 65 i arbejdsloven. Intet yderligere at kræve, at arbejdsgiveren bør ikke. De dokumenter, der kræves til drift:

1. Pas.
2. Work-bog. I henhold til artikel 66 i arbejdsloven, alle medarbejdere, der arbejder i mere end 5 dage, skal have dette dokument. Med den første indtagelse trækker sin arbejdsgiver.
3. INN, pension certifikat. En person, der ikke er relateret til IP kan ikke have TIN. Men du kan få det til skattemyndighederne.
4. Dokumentet af den militære konto. Det er nødvendigt at have mænd 18-27 år, som kan blive indkaldt til militærtjeneste.
5. Certifikater og eksamensbeviser attesterer uddannelse.
6. Medicinsk bog. Nødvendig for medarbejdere inden for handel, uddannelse, medicin, offentlig catering.
7. Certifikat for god opførsel fra indenrigsministeriet.

I henhold til artikel 64 i Labor Code, skal arbejdsgiveren ikke urimeligt at nægte en borger i beskæftigelse, selv om de ikke har nogen lokal registrering. Men i praksis, organisationen tager sjældent arbejdere uden lokal registrering. Hvis nogen krænkelse af arbejdstagernes rettigheder har ret til beskyttelse af deres interesser i retten.

Officiel registrering giver en juridisk job, der ikke behøver at betale en bøde til arbejdsgiveren. Efter alle kontrol foretages ved at kontrollere organer regelmæssigt. Det er bedre at straks registrere alt det, enhver testen bestået uden problemer.