Hvordan man korrekt angiver i resuméet af en persons svagheder

Alle, der nogensinde har fået et job, står over for problemet med at udfylde et CV. Og hvis emnerne med personoplysninger, uddannelse og erfaring ikke rejser mange spørgsmål, fører en persons 'styrker og svagheder' i nogle tilfælde til en blindgyde.

Hvordan interesserer du arbejdsgiveren for din kandidatur? Med stærke karaktertræk er alt mere eller mindre tydeligt. Vi elsker alle at rose os selv. Men overdriv det ikke. Perehalit - udsæt dig selv for selvsikker og tilbøjelig til narcissisme.

Tænk på, hvad der vil være aktiviteten. Vælg positive egenskaber i henhold til dette kriterium. Er arbejde relateret til kreativitet? Vi skriver "kreativitet", "ikke-standard tænkning". Vil du kommunikere med folk meget? Skriv ned dine fordele ved kommunikation, lydhørhed.

Men vær ærlig. Hvis du ikke har den deklarerede kvalitet, vil den blive fundet ud af interviewet. Eller allerede i færd med at arbejde, hvilket er endnu værre. Angiv ikke samme eller lignende kvaliteter i forskellige ord. For eksempel, sociability og sociability. Nok en ting.

Svaghederne hos en person er sværere at beskrive. Du kan ikke fortælle en potentiel arbejdsgiver, at du ikke har nogen mangler. Dette vil virke som en løgn eller en overvurdering af selvværd. Sådanne medarbejdere er ikke påkrævet af nogen. En kompetent udfyldning af denne linje viser, at du er i stand til at vurdere dine ulemper tilstrækkeligt. Så kæmp med dem.

Professionelle rekrutteringsarbejdere rådes til at undgå i resuméet af platituder, som f.eks. Arbejdsevne eller krævende for sig selv og andre. Sådanne svagheder kan trods alt fortolkes som manglende evne til at planlægge deres egen arbejdstid og konflikt.

Bestem hvilke virkelige fejl du har. Nu vedhæft dem til den planlagte position. Hvis negative karaktertræk ikke påvirker det, er du velkommen til at skrive. For eksempel behøver en kandidat til en stilling i forbindelse med papir eller mekanisk arbejde ikke at kunne kommunikere perfekt med mennesker.

Små huller i faglig viden kan fremstå som svagheder. Mennesket, der er klar over alt, eksisterer ikke i naturen. I dette tilfælde er det ikke overflødigt at angive, at du har en specifik plan for at fjerne denne mangel.

Planen om at "kæmpe mod dig selv" er en fantastisk måde at nævne svaghederne hos en person. Som erstatning af ord, der betegner dem. Laziness kan blive uorganisering. Så kan du skrive følgende: "Jeg er præget af en uorden, men jeg laver en arbejdsplan og følger den."

Hvis du genkender dit hurtige temperament og tendensen til at konflikt, er følgende mulighed mulig: "Det er for følelsesmæssigt, men jeg udøver forskellige metoder til at styre mig selv." Men før et interview eller efter en direkte invitation til arbejde, er det værd at spørge sådanne metoder.

Angiv svaghederne hos personen i genoptagelsen under alle omstændigheder. Vær ikke bange for dette problem. Husk: Arbejdsgiveren forventer under alle omstændigheder, at i aktivitetsprocessen vil du indse dine positive kvaliteter og ikke negative.