Hvordan til at beregne feriepenge

Hver person har brug for at vide, hvad der virkelig at basere beregningen af, hvornår de skal tage orlov fra arbejde, for hvor mange dage. Alle medarbejdere, der har arbejdet i mere end seks måneder, har ret til feriepenge. Har 28 kalenderdage for årlig erhvervserfaring. Ferier ikke taget i betragtning, og der tages weekender i betragtning. Du kan straks tage den hele ferie, og kan være delvis, men ikke mindre end 14 dage.

Revisor kan du forklare, hvordan man beregner den sælgende, hvis du har arbejdet i et år, uden huller og ændringer løn. For at gøre dette, tilføje op alle betalinger for året og dividere med antallet af arbejdsdage. Så det viser sig summen af de gennemsnitlige daglige indtjening. Her er det, og ganges med antallet af feriedage. Weekender og helligdage er ikke betalt.
Jeg viser et konkret eksempel: En medarbejder har arbejdet 12 måneder med en løn på 12.000 samlede periodisering udgjorde 144.000 Beregning af ferie - 144000: 12: 29,4 28 *

Hvordan til at beregne feriepenge, hvis en helligdag falder på ferie? I så fald skal orlov forlænges med endnu en dag, men ferien er ikke betinget af betaling.

I alle andre tilfælde, er der visse detaljer, der skal tage hensyn til i deres beregninger revisor. For det første skal du vide, hvordan at bestemme mængden af påløbne medarbejder?

Af det samlede beløb påløbne for året, trække mængden af syge orlovsydelser, fordi på det tidspunkt folk ikke virkede. Det er ikke taget højde for den enkeltstående præmie, finansiel bistand , og salg i den foregående periode. Hvis præmien er permanent, er det taget i betragtning. Men de sociale ydelser (til transport, til mad, til uddannelse), er helt udelukket.

I beregninger ved hjælp kun de faktiske dage bearbejdet, undtagen produktion af kalenderdage, hvis medarbejderen er i en periode med syg eller i en arbejdslejr ferie. Der er ikke taget i betragtning, og det tidspunkt, hvor medarbejderen var på en forretningsrejse, til barselsorlov, samt i weekenden for børn med handicap.

Ved højere løn i betragtning ved beregningen korrektionsfaktoren. Det foretrukne er at vise et eksempel: første løn var 15.000 rubler, og derefter forøget til 20.000 rubler. Derfor finder vi forholdet 20000: 15000 = 1,33 og gange det årlige afgifter til videre beregning. Så den beregnede mængde skal opdeles i 12 måneder og 29,4. Nu forstår jeg, hvordan man beregner den gennemsnitlige løn for den dag, når du ændrer løn?

Hvis en person i en bestemt måned, arbejdede kun et par dage, er det nødvendigt at 29,4 divideret med antallet af kalenderdage og ganges med det antal dage, som han arbejdede. For eksempel i maj medarbejderen arbejdede kun tre dage. Beregning - 29,4: 31 * 3

Beregn den sælgende og få placeringen af fratrædelsesgodtgørelse pakke vil være i stand til hver person. Hvis det virkede for 2 måneder og 11 dage, er han formodes at kompensere for tre dage, og hvis medarbejderen har arbejdet 5 måneder og 15 dage, er han formodes at have 12 dage. 14 dage eller mindre tilføjer kun 1 dag i orlov og 15 dage giver 2 dage.

For at beregne fratrædelsesgodtgørelse pakke, skal du sætte det antal dage divideret med 12 og ganget med antallet af måneder arbejdet. For eksempel: en medarbejder har arbejdet 8 måneder og 13 dage og 27 dage, han skulle forlade, så hans godtgørelse svarende til: 27: 12 * 8. For at beregne kompensationen i form af penge, er det nødvendigt at den gennemsnitlige indtjening multipliceret med antallet af dage, som positionen for medarbejderen til at forlade.

Hvordan til at beregne feriepenge, hvis medarbejderen pensioneret, at have arbejdet kun 8 måneder og 3 dage og på samme tid ved hjælp af 14 feriedage? For 8 måneder han skulle (8 * 2,33) dages ferie, så er du nødt til at gøre en ekstra afgift på lønningslisten for de manglende dage af ferie. Ud over kosttilskud for at foretage fradrag, hvis antallet af dage brugte ferie var mere end forventet.

Revisor skal vide, hvordan man beregner den sælgende til mindreårige, i henhold til arbejdsloven. Efter alt, er de formodes at være en ferie for et års arbejde - 31 kalenderdage, ikke som de andre - 28. I virksomheder med uregelmæssige arbejdstider også tilføjet 3 ekstra dage.