Payroll Medarbejdere: Betaling eksempel i skolen og på den industrivirksomhed

funktionærer i de russiske virksomheder lønnen skal beregnes og betales korrelativ med de betingelser, der er fastsat ved lov kriterier. Relevante regler gælder, at betalingerne, til at bestemme deres størrelse og forskellige fradrag og tilbageholdelse. Hvad er de mest bemærkelsesværdige nuancer af russisk lovgivning om beregning og udbetaling af erstatninger til russiske organisationer af arbejdskraft?

Kilder til data for løn

Payroll medarbejdere baseret på flere kilder: det kan være begge forordninger på niveau med love og lokale retskilder i organisationen. Så når du laver en ny medarbejder til at arbejde nødvendigvis en kontrakt er underskrevet, de tilsvarende standarder i arbejdsloven.

For ham skal være ledsaget af en kendelse afsagt af instruktøren, baseret på hvilken der udstedes et personligt kort og medarbejderen gjorde opdagelsen af hans personlige bankkonto. Dokumentet er fastgjort hvordan løn medarbejderen skal oplades (via tidsbaseret, eller et blandet kredsløb stykke). Andre kilder, der påvirker den pågældende procedure - en bestemmelse om aflønning af virksomheden, samt ansatte i virksomheden tidsplan.

Vigtige indikatorer i beregningen af løn

Payroll medarbejdere i Rusland er baseret på en række indikatorer såsom priser, lønninger, mængden af tid brugt på arbejde, stykke-sats eller størrelsesorden, hvilket afspejler omfanget af produktionen. Som vi bemærkede ovenfor, i Den Russiske Føderation er de mest almindelige to ordninger for beregning af løn - og tidsbaseret akkord.

Funktioner af den første er, at personen modtager kompensation for det arbejde, der er baseret på anciennitet og kvalifikationer. Akkord form for vederlag indebærer, at medarbejderen tjener på bekostning af specifikke ydeevne. Private virksomheder selv vælge den optimale form for arbejdskraft kompensation periodisering. Men løn offentligt ansatte på grundlag af retsakter de statslige og kommunale myndigheder.

Der er en version, der i kommercielle virksomheder, arbejdsgivere er tilbøjelige til i højere grad end de budgetmæssige institutioner, omfatter strukturen af indikatorerne stykke lønninger. Faktisk er lønningslisten arbejdere i skole sjældent bundet til specifikke resultatindikatorer lærer arbejde. Men det er forståeligt detaljerne i lærere. Tilsvarende beregning af lønnen for ansatte i børnehaven, som regel også er bundet til faste parametre. Men mange private uddannelsesinstitutioner også begyndt at øve elementerne i beregningen af lønnen, hvilket afspejler effektiviteten af lærernes arbejde på forskellige kriterier. For eksempel kan det være resultatet af forskellige tests, der er studerende.

Udviklingen af lønsystemer i organisationer

Mekanismer, ifølge hvilke medarbejderen lønningslisten virksomheder, danner et selvstændigt system. Ifølge den 135 th artikel i arbejdsloven, skal dens bestemmelser opfylde en række kriterier.

Således skal formuleringen af lokale kilder til standarder, som er godkendt af organisationen og vedrører aflønningsvilkår fastsættes under hensyntagen til de synspunkter, som fagforening. Desuden kan lønvilkår, der er angivet i kontrakten mellem medarbejderen og arbejdsgiveren ikke antage det værste stilling medarbejderen, end det kan være i tilfælde af anvendelse af kriterierne indeholdt i arbejdsloven og andre juridiske handlinger eller kollektiv overenskomst i organisationen.

Den højeste juridiske magt korrelativt med reguleringen af arbejdsmæssige relationer har føderal lovgivning. Men kan tages dannelsen af lønsystemet i virksomheden hensyntagen til bestemmelserne i anden lovgivning - dekreter af formanden, beslutninger truffet af regeringen eller enkelte afdelinger inden for strukturen af den udøvende magt.

Krav til lønsystem

Lønsystemet, uanset i hvilket område der er en beregning af lønnen til de arbejdere - brancheorganisationen, i børnehave eller skole - det skal godkendes af en metode, hvor en relation er etableret mellem sådanne indikatorer som mål for arbejdskraft og erstatningens størrelse. I dette dokument må ikke i modstrid med bestemmelserne i de regulatoriske normative retsakter.

Strukturen af afregningssystemet

Baseret på selskabets fastsat i pågældende metode, er den rækkefølge bygget, hvor den anslåede løn af medarbejdere, samt dens forskellige bestanddele. Vederlaget Systemet kan indeholde betingelser om takster, lønninger, bonus kompenserende karakter, forskellige bonusser, bonusser, tillæg, incitamentsordninger periodisering, samt proceduren for beregningen og problemet til medarbejderne. Så snart selskabet vil afgøre den mekanisme i spørgsmål skal det fastsættes i den kollektive overenskomst eller i en aftale på de enkelte brancher.

praksis Payroll

Når akkord form for aflønning i virksomheden vil sørge for ordninger, hvorigennem tælles tilsvarende præstationer medarbejdere. For eksempel kan dette problem løses formænd eller ledere, der tæller mængden af produktionen af deres underordnede. Dokumenteret disse meddelelser kan optages i kjoler, handlinger, rutekort.

Med tidsbaseret ordning, der generelt bruges standardiserede instrumenter til at spore tid på grundlag af hvilke lønningslisten arbejderne. Eksempler på sådanne kilder - form af T-12. Dette dokument er godkendt af Federal Law №129 «On Regnskab". Ligeledes kan selskabet blive inkorporeret eller uformelle typer formularer er tilpasset de særlige forhold i produktionen organisationen. Dog vil de data, som senere konverteres til kilder godkendt lovgivning. Det kan også være løn arbejdstagere i form af 4FSS. Dette dokument er godkendt af Social Insurance Fund i 2015.

Funktioner engangsbetaling

I praksis er tale om tidsbaserede ordning implementeret lønningslisten personale? Et eksempel på proceduren kunne se ud.

Antag, om de interne dokumenter i virksomheden daglige toldsats for Officer er 800 rubler. Antag at der i marts, han arbejdede for 22 arbejdsdage. I dette tilfælde, hans løn er 17 600 rubler. For at arrangere betaling af passende kompensation til medarbejderen på dine hænder, er du nødt til at holde et bestemt beløb på 13%, samt til at betale omkring 30% af statens midler - Pensionsfond, Social Insurance Fund og HIF. Som et resultat, vil personen modtage på hånden 15 312 s., Og selskabet vil betale til midlerne i størrelsesordenen 5280 rubler.

Akkord betaling industri

I industrien stykke-rentespændet. Når de anvendes i beregningen af tariffer taget korrelativt med udgivelsen af et bestemt produkt enhed. For eksempel, når det kommer til foodprocessorer indsamlet på industrielle linjer, kan tariffen indebære betaling af 300 rubler. en klar enhed. Hvis en person samler 3 af enheden for hans skift, men kun i den måned, 22 arbejdsdage, det akkordfortjeneste beløb til 19.800 rubler.

Der er en vigtig advarsel om en procedure som løn arbejdere. Eksemplet vi overvejet ovenfor ikke tager hensyn til de LC RF krav mindstelønnen.

Lovgivning specificerer minimum

Nu er det 5965 rubler. Denne værdi skal udbetales til ansatte, der arbejder på fuld tid, selv om det er relativt set ikke samle nogen foodprocessor på linjen. Således i praksis arbejdskraft kompensationskredsløb i RF kan ikke være i en ren form for stykke.

Bemærk, at beregningen af lønnen for arbejdstagere i Moskva kunne antage endnu større afhængighed af kompensation arbejdskraft fra den respektive fast værdi. Det faktum, at i hovedstaden i Rusland er sat langt større end på føderalt niveau, mindstelønnen - 15 tusind rubler.

Payroll medarbejdere, hvoraf et eksempel vi har overvejet, er ekstremt forenklet. Afhængig af omfanget af praksis for beregning af kompensation arbejdskraft kan indebære overvejelser om diverse tillæg, bonusser, bonus. For eksempel kan lønningslisten af arbejdstagere for uddannelse afhænger af erfaring og kvalificering af lærere.

Specificitet løn i skolerne

Især kan følgende kriterier være til stede i strukturen af arbejdskraft aflønning af ansatte i skoler:

• værdi løn;
• aktuelle belastning;
• Skole resultater med hensyn til skadelige arbejdsvilkår;
• anciennitet;
• kompensation (for eksempel til kontrol notesbøger, ledelse klasse);
• placering i regionen i forhold til det fjerne nord og tilsvarende områder;
• forskellige multiplikationsfaktorer (fx videnskabelig grad, stilling, detaljerne i uddannelsesinstitutionen).

Som et resultat, kan løn til lærere, der udfører meget ens arbejde varierer meget.

fradrag

Det vigtigste aspekt af beregningen og udbetalingen af erstatningen arbejdskraft i Den Russiske Føderation - anvendelse af skattefradrag. Russisk lovgivning giver et stort antal sorter. Modtag skattefradrag kan borgere inden for to mekanismer. Den første omfatter en appel til Forbundsrepublikken punktafgiftsadministrationen for indberetningsperioden - som regel et skatteår - for at vende tilbage til de lovpligtige personlig indkomst skat udgør opført tilstand. Men der er en anden mekanisme. Han foreslår, at arbejdsgiveren i kraft af bestemmelserne i loven ikke kan fratrække den løn medarbejderen personlige indkomstskat inden for de angivne værdier inden for en bestemt periode.

Payroll fradrag til

Betragt et eksempel. En person, der arbejder i virksomheden "Kammerat smed angriber", købte en lejlighed til 1,5 mio. Rubler. Ifølge loven, kan han vende tilbage 13% af dette beløb, dvs. 195 tusind rubler. Betalingen af denne form for kompensation udføres ved henvisning til indkomsten for en borger - lad os antage, at dette kun er løn. Lad os antage, at en person tjener 30 000 s. per måned. Hvis det er tilfældet, den organisation, der udfører lønningslisten arbejdstagere - bør UAB "Kammerat smed angriber" generelt fastholde en løn på 13%, i dette eksempel - er 3.900 rubler. Men som den person er berettiget til et skattefradrag, så dette beløb lovligt kan ikke blive tilbageholdt af arbejdsgiveren.

Hvor mange på hinanden følgende måneder, kan medarbejderen få betalt uden fradrag gebyrer til statskassen? Divider 195 tusind om 3900, viser det sig - 50 måneder. Men for at en person, der hvert år er nødvendig i overensstemmelse med loven bekræftes i Forbundsrepublikken punktafgiftsadministrationen fradragsretten. Hvis han fratræder og går på arbejde for en anden organisation, vil den relevante fradrag nødt til at udstede igen i forbindelse med skift af arbejdssted.

Du kan også bemærke, at skattefradraget i forbindelse med køb af en lejlighed kan være lavet, og efter udløbet af afgiftsperioden - det vil sige, på samme tid, er baseret på de lovpligtige grænseværdier beløb og tildelinger, der er anført af arbejdsgiveren i form af personlig indkomstskat fra den ansattes løn. Mange sådanne borgere mulighed synes at foretrække.

Bortset fra kompensation i forbindelse med køb af lejligheder, sørge for andre former for skatteincitamenter for funktionærer: Standard fradrag er dem, der er lavet til børn, samt betalinger relateret til tilbagebetaling af en del af behandlings- eller studere omkostninger. Ved opgørelsen løn tælles også, men på betingelse af, at borgeren har bekræftet retten til passende kompensation.

fastholdelse

En anden vigtig komponent i formlen til beregning af lønnen for ansatte medarbejdere - fastholdelse. De kan være forbundet, for eksempel, at det er nødvendigt for vedligeholdelse medarbejderindbetalinger, bøder og andre beløb i overensstemmelse med de udøvende ark. Mange organisationer kan give deres ansatte lån på fordelagtige vilkår - i dette tilfælde, returnere de ofte også udført i form af fradrag.

Betingelser for udbetaling af erstatning arbejdskraft

I overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen i Den Russiske Føderation til medarbejdere løn, der skal betales ikke mindre end 2 gange om måneden. Hvis implementeret løn medarbejdere i virksomheden, der ejes af privatpersoner, de specifikke intervaller mellem kompensation fastsat af organisationen. I tilfælde af budgetområdet - er den passende term er defineret i de statslige eller kommunale regulativer.

I disse retskilder kan bestemmes ved den hyppighed, hvormed de lønningslisten pædagoger, embedsmænd, offentlige institutioner ansatte, løse problemer på andre områder. Hvis arbejdsgiveren vil forsinke overførsel af midler, de ansatte har krav på en erstatning svarende til 1/300 af refinansieringen sats af Central Bank sat til hver dags forsinkelse med overførsel af løn.