Former og lønsystem

Lønningerne er de vigtigste motivationsfaktorer for de medarbejdere arbejde i enhver virksomhed, og er en væsentlig del af omkostningerne. Derfor er den rigtige valg af former og systemer for vederlag direkte indflydelse på fast ydelse.

I teorien, under form af løn forstå betales til genstand for arbejdsretlige regler, som kan være en tid arbejdede direkte eller mængden af udført arbejde. Mens lønsystemet er et sæt af beregning betaling af lovgivningsmæssige instrumenter. Det kan være den tarif, toldfri, baseret på en flydende løn eller en provision. Men i praksis form og systemet af løn er ofte identificeret med hinanden, og bruges til at angive det fælles betalinger i virksomheden.

Ud over den regnskabsmæssige objekt, til at bestemme afregningssystemet er vigtig for tilstedeværelsen af ekstra incitament betalinger, rækkefølgen af fordelingen af indtjeningen mellem arbejdere. Afhængigt af disse faktorer adskiller den vigtigste form og lønsystemet. Disse omfatter typisk tidsbaseret, akkord og korde, samt sub-arter: stykket-progressive, povremenno- og stykke-bonus, indirekte-akkord.

Tidsfaset systemet

Time-baseret system er kendetegnet ved, at hvis lønninger i virksomheden udføres i overensstemmelse med antallet af arbejdstimer. Dog skal det understreges, at denne form er også nødvendigt at udføre bestemte jobfunktioner. Den selvsamme faktum af at være en medarbejder på arbejde ikke giver ham ret til at modtage løn. Typisk er mængden af spild af tid udtrykt i timer, men virksomheden kan vælges og enhver anden skelsættende tid (fx dage eller uger).

Time-bonus form tillader incitamentsaflønning i tilfælde af overdreven eller resultaterne af visse lejligheder som et middel til at opretholde virksomhedens ånd (for eksempel på ferie eller væsentlige datoer). Belønninger kan være engangs eller regelmæssig, og kan eller klart afhænge af de specifikke resultater (fx når n overfulfillment plan procent), eller bestemt af engangs-beslutninger (ordrer) manual.

akkordarbejde-system

Akkord betalingssystem er, at hvis objektet af arbejdskraft anses for at tegne sig mængden af arbejde. Simpel (eller fremad) stykket beregnes afhængig af antallet af produkter (tjenester) på den etablerede sats.

Akkord-bonus løn tillade bonusser, kan grunden til at være visse fremskridt i arbejdet, over-opfyldelse af produktionskvoter, ferie eller andre vigtige datoer.

Piece-progressivt system indebærer at hæve satserne for hver overskrider produktionskvoter.

Indirekte body-formen Betalingskriteriet afhængige personale, hvis løn bestemmes som en andel af indtjeningen nøglemedarbejdere.

akkordarbejde-system

Dens essens ligger i det faktum, at hele holdet deltog i arbejdet i medarbejdere er tildelt en enkelt løn ekskl tariffer eller akkord. Anvendelsen af dette skema og lønsystemet effektivt i det tilfælde, hvor mængden af løn penge fordeles ikke pr produktion, og for hele produktionsmængde (eller til en produktionsfase). I dette tilfælde er den grundlæggende mulighed for nøjagtig bogføring af den mængde arbejde for den enkelte medarbejder, samt bestemmelsen af dets kvalitet. For at gøre dette bruger ofte såkaldte arbejdskraft erhvervsfrekvenser.

Præference for en eller anden form, og lønsystemet er bestemt af de særlige kendetegn ved produktionsprocessen, muligheden for afgrænsning af kugler af ansvaret for personale, motiverende funktion af hvert system til forskellige typer af produktion.