Jobbeskrivelse - Hvad er det dokument? Hvordan er jobbeskrivelsen Specialist

Jobbeskrivelse - dette er et juridisk dokument, der skitserer de betingelser og forpligtelser medarbejderen. Ifølge denne beslutning, at medarbejderen er tildelt et bestemt sæt af opgaver og det arbejde, han blindt skal udføre. Den arbejdsretlige regler er ikke skrevet på den strenge forpligtelse til at træde ind i jobbeskrivelsen med den nye medarbejder. Men mange ledere af forskellige organisationer kræver et sådant dokument. For kommunale og embedsmænd jobbeskrivelse - det er en af de vigtigste juridiske regler for deres ansættelse.

Den væsentligste forskel mellem denne instruktion fra ansættelsesforholdet er, at det ikke er skrevet individuelt for hver enkelt medarbejder med en indikation af hans personlige data, som samles i den generelle version til en særlig specialisering.

Jobbeskrivelse - dette er et dokument, der kan bruges til at forebygge konflikter, tvister mellem underordnet og vejleder. Der ordineres så mange detaljer alle de nuancer, arbejdsmarkedsspørgsmål, at medarbejderen skal udføre.

Regler for udarbejdelse af instruktioner

Ved udvikling af en jobbeskrivelse ophavsmand er bundet af visse vilkår og betingelser.

1. En jobbeskrivelse er skrevet til hver specialisering i henhold til intern drift procedure og bemanding. Det omfatter også kontor ledere og afdeling.
2. Hvis afdelingen har flere medarbejdere udfører det samme job, er en fælles erklæring.
3. Før udviklingen af dokumentet nødvendigt at foretage en fuldstændig beskrivelse af arbejdsområdet og position. Dette vil give tydeligt afspejler de forskellige nuancer og fine detaljer.
4. Kvalifikation tidsplan for nummer 37, der er godkendt af arbejdsministeriet fra 21.08.1998 år, bør være grundlaget for beskrivelsen af en hvilken som helst speciale.

struktur

Typisk JOB specialist manual indeholder flere afsnit:

• "Generelle bestemmelser".
• "Rettigheder".
• "Pligter".
• "Ansvar".
• "Endelige bestemmelser".

Posten "Generelle bestemmelser" indeholder en række juridiske aspekter:

• kontor navn;
• krav i henhold til de faglige kvalifikationer;
• der er underordnet den ansatte;
• tilstedeværelsen af underordnede;
• der vil erstatte medarbejderen mens du er på ferie, syge, kompenserende afspadsering;
• en liste over dokumenter, der skal være styret af arbejdstageren, og så videre.

Posten "rettigheder" afspejler den vigtigste liste over de juridiske muligheder, der kan bruge den ansatte under udøvelsen af deres hverv.

Posten "pligter" i sig selv taler for sig selv. Her er beskrevet i detaljer alle de funktioner, der skal udføres.

Vare "ansvar" giver et mål for forpligtelserne i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation, der skal påføres samme arbejde for manglende overholdelse eller overtrædelse af deres beskæftigelsesmæssige opgaver.

Vare "Afsluttende bestemmelser" justerer instrumentets ikrafttræden retskraft, de regler ændringer og ændringer.

Hvem udvikler jobbeskrivelse?

Jobbeskrivelse - det er et juridisk dokument udfærdiget af en autoriseret person, ofte lederen af den organisation eller den leder af afdelingen for personale. Desuden kan processen med at skrive i dette dokument skal tilsluttes advokat eller repræsentanter, smal sektion af afdelingen til at foretage passende justeringer og tilføjelser.

Formålet med og betydningen af jobbeskrivelsen

Tilgængelighed af dette dokument i organisationen på grund af en række målsætninger:

• bilæggelse af arbejdskonflikter;
• en fornuftig arbejdsdeling;
• forbedre effektiviteten af arbejdstagere;
• at skabe en juridisk ramme specialist arbejde;
• fastgørelse arbejde disciplin;
• regulering af forholdet mellem personale og underordnede;
• det korrekte valg af kadrer.

Betydningen af dokumentet for en medarbejder er som følger:

• fuld orden i ansvarsfordelingen;
• klart fremgår af de opgaver og funktioner;
• hurtig bilæggelse af tvister i relation til beskæftigelse;
• kendskab til de kriterier, som evalueringen finder sted i arbejdsproduktiviteten.

dokument opbevaring

Pligten til at godkende ekspert instruktion vedhæftet segl af organisationen, snor og opbevares i personaleafdelingen. Specialist og supervisor udstedt en kopi af et sådant dokument, som de kan henvise når det er nødvendigt.

Jobbet regnskabsmanual

Revisor jobbeskrivelse - det er det samme dokument, ekspliciterer alle hans pligter og rettigheder, herunder registrering, fakturering er stor. Blandt andre vigtige funktioner og regler definerer:

• proceduren for udnævnelse til den relevante position;
• kvalifikationsniveau uddannelse revisorer;
• registrering og kontrol af strømmen af finansielle dokumenter;
• konstant kontrol af betalte / ubetalte regninger;
• Ud af straf regninger;
• Udarbejdelse og indsendelse af regnskaber;
• overførsel / opkræve skatter til lokale og regionale budgetter;
• deltagelse i opgørelsen af materielle aktiver og penge ressourcer;
• Dannelse, opbevaring og bogføring database;
• fremstilling af løn;
• beregning og udstedelse af kontant bonus til arbejdstagere;
• kontrol og modtagelse af primære dokumenter.

Alle disse forpligtelser er foreskrevet i Anvendt instruktioner. Men hvis dens funktioner er ikke fast i andre retsakter regulerer arbejdsforhold, så er denne dokument er unik og har samme juridiske værdi i forhold til de almindelige regler i arbejdsloven.

Jobbeskrivelse Human Resources

Ved udarbejdelsen af et sådant dokument bør tage hensyn til de særlige forhold i personalechefer. For eksempel bør i jobbet stabschef Instruktioner registreres nødvendigvis følgende opgaver:

• personaleledelse afdeling;
• inspektion og pligter kontrol og tilsyn;
• at deltage i udviklingen af HR-strategier og politikker i organisationen;
• leverer modtagelse, placering, placering af unge fagfolk, baseret på deres forretning, personlige egenskaber og kvalifikationer;
• komplet udarbejdelse af dokumenter vedrørende arbejdstagernes pensionsforsikringer;
• organisation til at foretage aktiviteter, der sigter på at forbedre personalets kompetencer.

operatør afsendelse tjeneste Instruktion

Som regel større operatører er til opdeling af et teknisk kunstner. Jobbeskrivelse afsendelse service-operatører inkluderer hovedansvarsområder:

• Registrering af transport værdikuponer;
• fordeling af chauffører,
• registrering af transport;
• udfylde fragtbreve;
• teknisk dokumentation;
• udarbejdelse af opgørelser af gods og mere.

Instruktioner kommunal medarbejder

Jobbeskrivelse kommunal medarbejder - er det rigtige dokument, der regulerer de forpligtelser og rettigheder medarbejderen i udførelsen vis autoritet af de lokale myndigheder.

For at bestemme de korrekte arbejdsfunktioner bør være styret af bestemmelserne i den føderale lov "om de grundlæggende principper for kommunale service i Den Russiske Føderation", samt andre dokumenter i forfatningen.

Når du skriver en officiel medarbejder anvisninger skal tage hensyn til reglerne for den teknologiske og funktionelle arbejdsdeling om vedtagelsen og udvikling af sine egne beslutninger inden for selvstyre.

vigtigste sygeplejersker Instruktion

Jobbeskrivelse oversygeplejerske er udviklet i overensstemmelse med bestemmelserne i sundhedsministeriet og de arbejdsretlige regler, samt med vedtagelsen af forbundsloven af Den Russiske Føderation og Arbejdsministeriet.

De vigtigste ansvarsområder en højtstående sygeplejerske inkluderer:

• overholdelse af reglerne for medicinsk etik;
• passende pleje af patienter;
• tilpasningen af stillingerne som mellemledere og junior ledere;
• rettidig levering af nødvendigt udstyr, medicin, medicinsk instrument;
• fuld respekt for de adfærdsregler for ansatte sygepleje;
• vedligeholdelse af medicinsk rapportering af omkostninger / ankomsten af medicinske forsyninger, på junior niveau;
• overvågning af overholdelsen af de relevante uniformer;
• fuld kontrol over det arbejde, som sygeplejersker.

Ved ansøgning om et job arbejderen skal være omhyggeligt og omtanke undersøge alle dokumenter, der kræver hans underskrift. Sørg for at læse ansættelseskontrakten, interne regler og handlinger i organisationen om fordelingen af arbejdstid, levering af ferie og sygdom. Det er også vigtigt at pre-bekendt med deres ansvar, i dette tilfælde, bare komme i handy jobbeskrivelse. Dette er en af de mest nødvendige og vigtige dokumenter i beskæftigelse, i stand til at løse næsten alle problemer, tvister og konflikter mellem underordnede og vejleder.