Hvordan man starter en konkurrent til arbejdsmarkedet? Denne specialisering og dens valg

Den nuværende situation på arbejdsmarkedet er helt forskellig fra, hvad det var for et par årtier eller endda et par år siden. Til dato, på arbejdsmarkedet - er et dynamisk område, der opererer i en markedsøkonomi, og varierer afhængigt af dens behov. Selvfølgelig alt dette skaber nogle vanskeligheder i at vælge en specialitet, fordi det skal være i efterspørgslen på markedet.

Tidligere var situationen meget lettere, som var beskæftigelse for borgere i offentlige institutioner. Især er vi taler om fordeling, da en ung specialist ikke kunne bekymre sig om at give deres første job. Selv da de færreste ville have problemer med at finde beskæftigelsesmuligheder.

I Sovjettiden, arbejdsmarkedet - dette er et område, som var under fuld kontrol af staten. Der var ingen problemer i at vælge faget - hvis vi nu har brug for primært at fokusere på de aktiviteter, der vil blive efterspurgt, jo før kan du vælge, hvad er mere som. Det skal bemærkes, at det moderne arbejdsmarked ikke har givet helt op om fordelingen, men nu er det ikke længere obligatorisk, og du kan møde ham ofte. Spirende unge fagfolk kan indgå ansættelseskontrakter , selv under træning. I dette tilfælde har de praksis i de udvalgte virksomheder, ofte starter arbejde, der allerede i det sidste studieår. Den praksis er meget effektiv, men det er almindeligt nok til at opfylde alle markedets behov.

Især populær blandt unge nu nyde det juridiske og økonomiske specialisering, men denne tendens er gradvist vigende ind i fortiden - grunden er, at selv det regionale arbejdsmarked står over for problemer med at finde sådanne specialister på grund af deres overdrevne beløb. Som allerede bemærket, på arbejdsmarkedet - er en dynamisk struktur, og derfor er det naturligt, at en stor mængde af konkurrenter reducerer forsyningsledningerne ledige stillinger. På samme tid, ifølge de tilgængelige stillinger fremsættes strengere krav til ansøgerne, som en konsekvens, et job ikke alle kan.

Med hensyn til erhvervene teknisk profil, men nu er markedet langt flere ledige stillinger end jobsøgende. Problemet er, at ingeniørfaget er ikke sådan "status" og at læse til ingeniør vanskeligere. På den anden side, kan højtuddannede ingeniør tjene meget mere end en specialist juridisk eller økonomisk profil.

I betragtning af, at arbejdsmarkedet - er ustabil struktur, med tiden situationen kan ændre sig, hvilket resulterer i første omgang med antallet af attraktive arbejdspladser vil gå til andre segmenter. Denne situation tyder på, at et speciale ikke kan være nok - tiden kræve andre færdigheder, ikke kun inden for rammerne af uddannelse, men også i helt andre områder. Konstant forbedring af det faglige og pædagogiske niveau - nøglen til succes for at opbygge en succesfuld karriere.