Klare tegn på, at du kommer til at afskedige

Afskedigelse kan være en reel chok, men nogle gange er der tegn på, at snart du venter på problemet. Du skal bare vide, hvad man skal kigge efter.

At være forberedt er vigtig. Det professionelle personale er altid våger over sin stilling i firmaet. Hvis han opdager en foruroligende signal, kan det tage foranstaltninger til at tilpasse situationen.

Du får en dårlig evaluering af dens ydeevne

Negativ vurdering - dette er ikke altid ensbetydende med fyringer, men sammen med andre funktioner, som kan være et signal problem. Dine chefer har brug for at forberede et papir grunde til afskedigelse, og den negative analyse af dine aktiviteter i en rapport - en af disse grunde. Især dårligt, hvis du får et par af disse i træk skøn. Måske vil de give dig en chance for at forbedre, men en række negative kommentarer - det er meget dårlig. Men hvis sagen er den manglende erfaring på et bestemt område, du altid har en chance for at ordne det. Dårlig hvis du siger du ikke er en holdspiller, at din stil ikke passer til virksomhedens etik.

Du er udelukket fra de generelle hændelser

Hvis du pludselig mister adgang til vigtige data, er du ikke længere inviteret til mødet, eller er udelukket fra den generelle post, kan du afskedige. Dette kan være andre årsager, er det imidlertid sandsynligt, at din chef har mistet tillid til dine evner.

Dit arbejde er blevet umuligt

Når du får et job, du forstår, at du er nødt til, og klare den opgave foran dig. Hvis du pludselig ændrer problemet, og du tror, at du ikke kan klare dem, kan du være specifikt presser på for at fiasko - til hans overordnede var klare grunde til at fyre dig.

Din chef advarede dig

Officiel advarsel - det er et dårligt tegn. Hvis dette sker, forberede sig på det værste eventualitet.

Dit forhold til lederen af forringet

Hvis før du talte venligt, og nu mellem dig stress, sandsynligvis dit job i fare. Vær opmærksom på opførslen af chefen, hvis han undslipper dig, kan du reflektere over deres position.

Du bliver bedt om at give detaljerede rapporter om tid eller udgifter

Forbedret kontrol er sjældent forbundet med kravene i afdelingen for regnskab, snarere det siger, at din chef er sikker - du spilder din tid eller overstiger omkostningerne. Selv hvis du ikke har noget at bebrejde, betyder det ikke noget. De vigtigste ting - at finde ud af, om du er den eneste person ramt af check.

Du får færre projekter

En anden dårligt tegn: pludselig bliver du meget mere fritid, fordi du får mindre arbejde. Du kan ikke finde forståelse i chef eller leder. Dit liv på arbejdet bliver et problem.

Teamwork - ikke din forte

Det er vigtigt at overholde virksomhedsetik. Det betyder, at du skal være en del af holdet. Hvis medarbejderen bliver bedt om at gå på en forretningsrejse eller deltage i en konference, er det ikke et forslag. Nægte - og din karriere kan være afsluttet.

Du behøver ikke ressourcer

Når man skærer i budgettet eller adgang til visse funktioner, måske din chef forsøger at slippe af med uønskede medarbejdere.

Din chef hele tiden styrer dit arbejde

Hver dag bliver bedt om at lave en rapport? Du bemærker, at hovedet holder øje med dig? Hvis ja, måske er det tid til at kigge efter et nyt job, da dette er en meget veltalende signal problemer.

ignorere dig

Det ser ud til, at situationen er meget ustabil. Hvad din chef styrer hvert skridt, han mistede alt, endnu mere ubehageligt. Hvis du ignorerer det, du har svært ved at arbejde effektivt, er resultatet endnu mere grund til at slippe af med dig.

Du har færre opgaver

Hvis du føler at du har mistet betydning, og dine medarbejdere har overført til andre ledere er sandsynligt, du vil snart blive afskediget - da selskabet forbereder til dit fravær.

Du behøver ikke have nogen fordel

Alle mine kolleger blev sendt til en konference i Marrakech, og du er ikke inviteret. Du køber en billet i økonomiklasse, selvom jo før du altid fløj business class. Pludselig du har ændret kontor. Hvis du føler, at holdningen til du har ændret, har du al mulig grund til at bekymre sig - det er en ganske solid tegn på afskedigelse.

Du ikke længere rost for arbejde

Selv hvis det lykkes dig at opnå fantastiske resultater, din chef er absolut ikke interesseret. Det siges, at han er klar til at slippe af med dig, og en hvilken som helst ros i din adresse er i denne situation simpelthen upassende.

Du vil skære løn eller pålægge ferie

Hvis du bliver bedt om at gå på orlov for tidligt eller du skærer løn, betyder det, at noget er galt. Planlæg din afskedigelse - et meget klart tegn på at det er vanskeligt at fortolke anderledes.

Du bemærker, at kollegaer sladre og opføre sig underligt

Hvis folk begynder at undgå dig, og du bemærker det selv med dem, med hvem du var venner, måske de ved, at du planlægger at afskedige. De føler sig skyldig og ikke ønsker at. Hvis du er fast besluttet, kan du direkte spørge kollegerne, hvad problemet er - det er sandsynligt, at de virkelig er sladre, men af en anden grund.

Du rapporterer til de nyankomne

Pludselig er du nødt til at tage højde for den nye leder eller folk under i rang. Hvis dit arbejde begynder at binde bureaukratiet - dette er ikke et godt tegn.

Du har lavet en fejl, som bragte tab

Afhængigt af konteksten og holdninger af dine foresatte til fiasko, nogle gange kan du få lov til at lave en fejl. Ikke desto mindre, i de fleste tilfælde betyder det, at afskedigelsen - mange chefer ikke ønsker at stille op med alvorlige fejl af medarbejdere.

Din chef kommunikerer direkte med dine underordnede

Dette er et tegn, der viser, at du har udelukket fra den samlede kæde. Hvis ja, i du ikke længere har brug for. Du bør være forberedt på at finde et nyt sted.

Det er ikke tilladt at bruge de oplysninger,

Når selskabet har planer om at afskedige en medarbejder, begrænset sin adgang til information. Hvis din adgangskode via e-mail fungerer ikke længere, det er et alarmerende signal - altid tænke over sin stilling i firmaet.

Du behøver ikke spørge mere om din mening

Hvis dit synspunkt, ingen andre er interesseret, det siger, at din chef ikke vil sætte pris på din mening, og det er ligegyldig. Når man ikke har noget ikke spørge, det er værd at overveje, om planen er ikke at afvise dig. Anyway, det er et meget alarmerende tegn, som fratager dig om vigtigheden i teamet.

Det var en fusion, men der er ingen oplysninger

Når to virksomheder kommer sammen, som regel efterfulgt af fyring, til tider meget omfattende. Hvis du allerede føler, at du er i området af risiko, kan fusionen være den sidste strå, og du virkelig blive fyret.

Din instinkt fortæller dig, at noget er galt

Hvis du føler, at du har gjort alt, hvad vi kunne, men du stadig bekymret for noget, chancerne er du har ret. Det er tid til at komme videre. Selv hvis du er - en stor medarbejder, kan dit websted være et andet sted. Start på udkig efter en ny position, der bedst passer til din personlighed og dine faglige etik. Aldrig forsøge at ignorere deres instinkter. Nogle gange er der ingen andre symptomer, kun din intuition. Måske du er bekymret for ændringen i virksomhedskulturen, måske er noget galt med dine forbindelser eller forpligtelser til kolleger. Anyway, intuition kan være en tilstrækkelig grund til at tro forestående opsigelse.