Kommunikationsevner, teamwork, fokus på resultater

Under interviewet, en potentiel kandidat forsøger at finde ud af, hvordan han udviklede evnen til at arbejde i et team. Hvilket indebærer konceptet? Prøv at forstå sammen.

Karakteristik af selskabelighed

Selskabelige mennesker let åbenbaret for hans kammerat, hurtigt gå til kontakten. Under samtalen, er han prøver at fortælle lytteren og vigtigt, og for meget information, uden at tænke over, om det vil blive accepteret. Hertil kommer, en sådan person er altid en masse forskellige spørgsmål, svar, som han ikke var særlig interessant. Essensen af dialogen i en aktiv, dominerende stilling, og nogle gange, i monologen omgængelig emne. En sådan person er ligeglad, at han ikke ønsker at lytte, drømmer om at slippe af med ham. Selskabelighed - god kvalitet, men det er klart signifikant fordel nægtet.

Begrebet communicability

Ofte dette er forbundet som kvaliteten af selskabelighed. Faktisk mellem de to begreber, der er mange forskelle. Så hvad er kommunikationsevner? Evne til at arbejde i et team, for at finde en tilgang til den samtalepartner, selv i vanskelige situationer, for at opnå sin placering, at etablere venskabelige forbindelser - alt dette er karakteristisk for selskabelighed. Hovedformålet med alle aktiviteter er at etablere et gensidigt fordelagtigt samarbejde mellem teamets medlemmer. Dette kræver, at kvalitet som evnen til at arbejde i et team. Hvad kan være ydelser af et sådant samarbejde? Primært betød at få glæde af samtaler med taktfuld og intelligent conversationalist. Hertil kommer, at evnen til at arbejde i et team hjælper med at finde svar på spørgsmål, der ikke kunne løses på egen hånd.

Hvordan til at identificere sociale kompetencer

Der er visse tegn, som du kan identificere kommunikationsevner. Bestem samtalepartner teamwork ved følgende:

• Have evnen til at tale om ethvert emne.
• Få den sand fornøjelse af samtale.
• Evnen til at handle naturligt foran et stort publikum.
• Tøv ikke med, uanset situationen, kompetent og tilgængelig for at udtrykke deres holdning.
• Vælg stilistisk farve og tone af tale baseret på individuelle karakteristika af studerende.
• Støtte til en ønsket tidsrum, den offentlige interesse

Fejl i byggearbejder

Evne til at arbejde i et team kommer ikke automatisk, du har brug for en hel del arbejde at få det ønskede resultat. Én gang i en uvant situation er mange mennesker forsøger at starte en samtale med et spørgsmål om navnet på kilden, glemmer at præsentere mig selv. Ubehagelig situation forekommer i den første fase af kommunikation er brudt ækvivalens og proportionalitet opnå gensidig information.

En almindelig fejl anses for at være et ønske om at "vstryat" i samtalen af fremmede, uden at tænke på emnet for samtalen. Et sådant forsøg er ikke bare forårsage irritation af samtalepartnere, det er sikker på at forlade dig på ikke meget flatterende opfattelse.

Må ikke starte en samtale med fremmede for specifikke (smal) emne, som er ejet af kun en udvalgt nogle få mennesker. Man vil forsøge at kommunikere med dig, at holde en afstand, sluttede han uinteressant samtale hurtigt.

Det ville være en alvorlig fejltagelse og krænkelse af personlige rum samtalepartner. Hugging en fremmed skuldre, vil du få en modreaktion, han har et ønske om at slippe af med dig snart.

opskrifter communicability

Udvikling af evnen til at arbejde i et team sker ved at inddrage medarbejdere i kollektive kreative projekter. Der er "opskrifter" af selskabelighed, uden hvilken der ikke kan være fuldgyldigt arbejde af holdet som en enkelt organisme.

1 opskrift. Prøv at bevare roen, at have tillid til deres evner. Fuss, ingratiating blikke, hæve eller sænke af stemmen under en samtale, vil ikke blive tolereret. Du bør se frigørelse, siger sagte, målte toner. I dette tilfælde kilden alvorligt reagerer på dine ord.

2 opskrift. Evne til at arbejde i et team tillader ikke forhastede konklusioner om en person ved deres sociale status, ydre udseende. Hastighed af beslutningsprocessen fører til det faktum, at du mister en potentiel kollega. Det er vigtigt at finde en partner positive egenskaber til at tune ind på et konstruktivt samarbejde er , og kræver evnen til at arbejde i et team. Målet er en positiv holdning over alle medlemmer af gruppen.

3 opskrift. Du skal lære at lytte til sin kollega. Evnen til at høre og lytte til - den virkelige kunst. Enhver passende person, vil sætte pris taknemmelig publikum. Afbryd ikke samtalepartner i midt i en sætning, give ham en chance for at udtrykke deres mening, og først derefter tilbyde personlige eller modargumenter.

hold

Så hvad er evnen til at arbejde i et team? Den algoritme, der anvendes af lederen til at skabe det afhænger af detaljerne i virksomheden. For eksempel i lærer hold er små grupper på profilen af fag. I sådanne metodiske foreninger, kolleger diskuterer spørgsmål vedrørende pædagogiske discipliner undervisningsmetoder, uddannelse af den yngre generation.

De virksomheder, der sælger rejsepakker, særlig betydning er evnen til at arbejde i et team. Kompetencen for hvert medlem af holdet er klart defineret, men tilsammen er i stand til at levere høj kvalitet og sikker ferie for deres kunder.

fordele communicability

Hvad giver denne person kompetence? Først og fremmest det hjælper at få tillid til sig selv, danner evnen til at arbejde i et team, til at træffe vigtige beslutninger. Med udviklingen af kommunikative færdigheder, selv i en uvant situation, vil en person være let og komfortabel. Med deres hjælp kan du nemt gribe publikums opmærksomhed, formidle til dem dine ideer og tanker. Selskabelighed bidrager til at opnå målene.

Så hvad er evnen til at arbejde i et team? Fokus på resultater? Oprettelse af et fælles projekt? Fælles aktiviteter? Hvornår vil nogle alvorlige bud, som afhænger velfærd af virksomheden, dens medarbejdere, lederen definerer de mennesker, der arbejder på det. Ved valg af kandidater, er han styret af flere faktorer. Den første analyserer de personlige egenskaber, som viser medarbejderen. For holdet har brug for dem, der er i stand til at engagere sig i høje resultater af deres kolleger. Lederegenskaber er nødvendige for en vellykket gennemførelse af arbejdet. Den mand, der ejer dem, er i stand til at tage vigtige beslutninger, tage ansvar.

konklusion

For at fuldende arbejdet i et team skal kunne tilpasse sig den ændrede situation, vurderer det, der anvendes til at nå dette mål. En sand professionel tager højde for hele spektret af faktorer, der arbejder på en langsigtet hold projekt. Omgængelig person konfigureret til at arbejde i et team, en reel skat for enhver manager. I hvert stort firma har et professionelt personale, hvis ansvar omfatter identifikation til interviewet scenen med en potentiel medarbejder, en sand leder. Denne foranstaltning gør det muligt at "skære" tilfældige mennesker, og skabe fyldig team af medarbejdere.