Løn - hvad er det? Løn til en medarbejder, der omfatter?

Beskæftigelse bruger en enorm mængde af ordninger for bilæggelse mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Løn - dette er en af dem, men ikke den eneste. Hvad er mere, hvad deres fordele og ulemper?

løn Indstillinger

Arbejdsgivere kan nemt blive forvirret selv og forvirre deres ansatte, uden forståelse for eksempel forskellen mellem den løn. Selvfølgelig kan en hvilken som helst mulighed kaldes en løn og ikke regne ud, hvad det er lavet, men vil det være rigtigt? Det er langt smartere at tænke over, hvad der påvirker beløbet for den indkomst, og at der - nej. Måske, for opfyldelsen af visse forpligtelser bør spørge chefer til at øge lønningerne? Så for at forstå de snørklede af udtryk relateret til løn, er det nødvendigt.

Mulighederne er virkelig ikke mange. Skelne tarif, ikke-toldmæssige og blandet løn sort. Den første er også opdelt i forskellige typer, til gengæld:

• brik-form, hvor det er muligt at objektivt vurdere arbejdskraft indikatorer ved at sætte for eksempel af produktionsstandarder. Der er forskellige ordninger for beregning baseret på funktionalitet og faktorer, der er vigtige for udførelsen. For eksempel kan løn afhænger af resultatet af ikke kun én person, men også for eksempel grupper;
• tidsbaseret form, hvori vederlaget afhænger af dygtighed af arbejdstageren og tidsforbrug. Også det indebærer et andet regnskabssystem.

Med hensyn til ikke-toldmæssige og blandede arter, som regel, at de ikke indebærer specifikke indikatorer og medarbejdere i de resultater, samtidig vurdere deres deltagelse i produktionsprocessen fra synspunkt ydeevne. Under alle omstændigheder skal beregningen kredsløb være så enkel og overskuelig. Efter alt, arbejdsgiveren er interesseret i, at arbejdet er så produktive som muligt, således at afhængigheden af den mængde penge, der betales til og brugt tid eller kræfter skal være helt klar.

løn

Dette er en af de mest benyttede indstillinger, som henviser til en række forskellige takst. Det bruges med succes i temmelig lang tid og i forskellige områder. Løn til medarbejderen - en fast del af indtjeningen, der er betalt på den betingelse, at en måned er blevet udarbejdet helt, det vil sige, der var ingen sygdom, ferie, afspadsering, etc. Med andre ord, det er "hårde" del af lønnen, der skal vurderes, selv om resultaterne er .. arbejde nul. løn størrelse er konstant og er registreret i ansættelseskontrakten, eventuelle ændringer foretaget ved hjælp af yderligere aftaler med medarbejderen.

Anvendelsesområder

Den officielle løn - et koncept, der er tæt forbundet med staten, så denne sætning ligner kantselyarizm. Og lige i første omgang sådan vederlag ordningen anvendes på offentligt ansatte. Denne kategori omfatter læger, lærere, embedsmænd, militære og så videre .. I dette tilfælde er denne form for forlig mellem arbejdsgiveren og den ansatte er yderst bekvemt og forudsigelig. For at få ekstra bekvemmelighed, selv udviklet personalemæssige tabeller og toldlisterne, viser stikket af løn for folk i forskellige erhverv fra forskellige baggrunde.

Derudover kan partielle kredsløb med en løn påføres i marken salg. Ud over den lille, men konstant del af indtjeningen, medarbejderen modtager bonusser afhængigt af virkningen af sine aktiviteter. For eksempel skal arbejdsgiveren betale ham en procentdel af afsluttede transaktioner og kontrakter.

Det skal også huskes, at lønnen - det er summen af resultat før skat. Så det er nødvendigt at tage hensyn til, at det er registreret i antallet når de underskriver en ansættelseskontrakt, i hvert fald ikke afspejler den mængde penge, der kan opnås på grundlag af arbejdet.

Hvad det består af?

Som i tilfældet med embedsmænd, såvel som i kommercielle organisationer under den løn bevidst om det samme. Og denne del af indtjeningen omfatter kun det beløb, der af arbejdsgiveren. Indtil for få år siden, kan lønnen ikke være lavere end mindstelønnen, men lovgivningen tillader det - hvis den månedlige løn er stadig højere end denne værdi. For at opnå dette, er der forskellige tillæg, priser, bonusser og så videre. D.

Når det kommer til offentligt ansatte, det tager højde for kvalifikationer, erfaring, område af særlige vilkår og mange andre faktorer, ikke bare et indlæg. Og så den lille, tilsyneladende, mængden af indtjeningen kunne vokse med flere gange. løn i sig selv kan også betales i nogle tilfælde ikke fuldt ud, for eksempel, hvis en medarbejder er gået på orlov eller på sygeorlov. Men under alle omstændigheder, bør mængden af påløbne indtjening for måneden være over mindstelønnen lov.

Det samme gælder for kommercielle strukturer. En procentdel af salget og transaktioner i slutningen af måneden tildeling og andre godtgørelser er designet til at gøre arbejdet i mere højtlønnede. I første omgang betyder lønnen af alt dette ikke omfatter.

Forskellen med satsen

I forståelsen af de fleste indbyggere mellem de to begreber er fundamentalt ikke anderledes, men det er ikke. Pris - er den samlede løn før fradrag af skat, men med allerede anvendte koefficienter, godtgørelser og bonusser. Det er meget tættere på, hvad medarbejderen rent faktisk se, hvordan din indkomst. En anden ting - tarifraten. Løn - i dette tilfælde et synonym. Let at få tabt, men det er bedre ikke at gøre det, fordi forskellen mellem de to beløb, belægningen af disse vilkår, kan være enorme.

Fordele og ulemper ved lønnen

I et sådant lønsystem har sine fordele og ulemper for begge parter: arbejdsgiveren og medarbejderen. For det første, denne ordning er mere motiverende end en stabil fuld tid indkomst uden at tage hensyn til resultaterne af operationer. Desuden giver virksomheden mulighed for at være mere fleksibel og effektiv tilgang til spørgsmålet om udgifterne lønningslisten.

Men denne form for betaling medfører vanskeligheder for revisorer. I stedet for opladning og bære det samme beløb, de er nødt til konstant at opdatere data vedrørende kvoter til indtjening af visse medarbejdere.

Til dem, der er ansatte i løn - det er ikke altid praktisk ordning, selv med gode og regelmæssige bonusser, først og fremmest det drejer sig om kommercielle selskaber. Det er umuligt at planlægge udgifterne på lang sigt, fordi antallet af komplicerede beregning af indtjeningen i de kommende måneder. Der er stadig såkaldte sæsonmæssige nedgang, når lønnen kan være og gør meget lidt. På den anden side, har fungeret godt, er det muligt at forvente ekstremt høje vurdering af arbejdsgiveren, og i form af penge.