Medarbejderen og arbejdsgiveren: rettigheder og pligter i arbejdskraft og arbejdskraft beskyttelse sfære

Rettigheder, der forpligtelser for arbejdstagere og arbejdsgivere inden for arbejdsmiljø registreret i flere retsakter og dokumenter. Hver medarbejder skal vide om det.

hvor man kan se

Vi lister de vigtigste dokumenter, som beskrev de rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren og arbejdstageren inden for arbejdsmiljøområdet. Ukraine og Rusland er ikke meget forskellige fra hinanden med hensyn til arbejdsmarkedslovgivningen. I begge lande de er opført i følgende dokumenter:

• Arbejdsloven. Det giver som regel grundlæggende (universelle) sikkerhedsbestemmelser.
• Beskæftigelsen aftale (kontrakt). Toto, der læste det omhyggeligt, når de ansøger om et job, han ved om det.
• Føderale love om specifikke aktivitetsområder.
• Jobbeskrivelse. Arbejdere i nogle erhverv med en øget risiko for fare i det opført i detaljer betingelserne for at opfylde mange af de regler og sikkerhedsstandarder. Det er nødvendigt at bemærke, at juridisk disse overtrædelser falder ind under overskriften "Ikke-opfyldelse af officielle pligter." Her er et eksempel. brand officer var ikke iført en styrthjelm. Ifølge jobbeskrivelsen, er han forpligtet til at gøre det. Medarbejder fyret for manglende opfyldelse af jobbeskrivelsen. For den samme lovovertrædelse til det kunne pålægge en straf for overtrædelse af sikkerhedsregler. Men i dette eksempel, ville hans afskedigelse være lovligt. Kun én konklusion: skal du omhyggeligt læse og udføre en ansættelseskontrakt, jobbeskrivelse, samt at kende de andre rettigheder, forpligtelser arbejdstagere og arbejdsgivere på arbejdspladsen. Herunder inden for sikkerhed.
• Ordrer og ordrer fra deres overordnede.
• Øvrige forskrifter, vedtægter og dokumenter vedrørende visse områder deyatelnsti arbejdere. For eksempel præsidentdekreter, arbejdsministeren, og så videre. D.

Artikel 214 LC RF: at bestemme medarbejder status

Nogle gange linjen mellem begreberne "arbejdstager" og "arbejdsgiver". Rettigheder og pligter er de samme. Dette gælder for denne artikel i arbejdsretten i Den Russiske Føderation. Den opregner de vigtigste opgaver den ansatte. Men loven fastsætter også, at falde ind under dette begreb absolut alle ansatte i selskabet. I dette tilfælde, at begrebet "arbejdstager" - en person, der udfører en bestemt jobbeskrivelser. Dette kan være den arbejdsgiver, udfører funktionen som direktør. Men her er der en konvention. Arbejdsgiveren, der er ikke ansat i virksomheden og udfører ikke nogen officielle anvisninger, er ikke omfattet af denne artikel. For eksempel, en investor, som har delegeret alle kræfter sine topledere.

opgaver den ansatte

Det er allerede blevet sagt, at lovligt der er tilfælde, hvor status ikke bestemmer noget. Hvem på medarbejdernes status? Og medarbejderen og arbejdsgiver rettigheder og ansvar er nøjagtig det samme.

Ifølge Labor Code, disse omfatter:

• Lægeundersøgelse.
• Obligatorisk underretning af svigtende helbred.
• Pligt til at modtage undervisning og sikkerhedsuddannelse. Dette omfatter kurser for nødstilfælde (præ-medicinsk) førstehjælp. For eksempel, instruktører af farlige sport, professionelle husholdere af børn har brug for at vide, hvordan at yde nødhjælp til ankomsten af en ambulance.
• Brugen af særligt udstyr sikkerhed på farlige job sites, samt selvstudium og forbedring af kompetence til at bruge dem.

Funktioner af lægeundersøgelse

Det gælder både før udført præ-beskæftigelse og periodisk. Afhængig af omfanget af forskellige krav. For eksempel, passerer en øjenlæge for lærerkræfter og personale catering er valgfrit. De sanitære bog er en særlig kodeks af erhvervsmæssig virksomhed. Fra ham og afhænger af en liste over den lægeundersøgelse.

Læg mærke til lederen af forringelse af sundhed

Absolut ingen rolle medicinsk arbejdstilladelse. Der er tilfælde, hvor den ansattes helbred forværres, og han ikke underrette myndighederne. Resultatet kan være dødelig udgang i løbet af udførelsen af arbejdsopgaver. Både for arbejdstageren og for andre mennesker.

En særlig tragedie, når børn lider eller dør som følge af sådanne hændelser. Her er et eksempel på en sådan situation. På en skole buschauffør forværret hjertesvigt. Før den næste obligatoriske lægeundersøgelse i flere måneder. Chaufføren vidste om det, men havde håbet, at intet ville ske. Jeg ønsker ikke at miste den eneste indtægtskilde. Som et resultat af transport af børn til at spore hans helbred forværredes. Han led et hjerteanfald. Føreren mistede kontrollen over bussen og kolliderede frontalt med en modkørende bil til at passere. Flere personer, inklusive føreren af dette, blev alvorligt såret. Et barn blev kørt til intensivafdelingen, på den måde, som han døde.

Situationen er forfærdelig. For forældre til børn ramt bare livet tragedie. Men det vigtigste ikke vidste om den forværrede helbred føreren. Køretøjet har været korrekt. Medicinsk optagelse der var chaufføren. Selvfølgelig, inden turen går til flyvningen af føreren er forpligtet til at undersøge de læger og problemløsning. Men dette er ikke altid redde os fra sådanne tilfælde.

Brugen af beskyttelsesudstyr i anlægget

Sludder, når medarbejdere i tankstationer, for eksempel, kan ikke bruge en almindelig brandslukker. Eksempel ikke tilfældigt.

På ét område personale for nødsituationer afholdt en test på dette område. Det blev konstateret, at 5 procent af virksomhederne ikke havde brandslukkere på alle tankstationer. En tredjedel af de ansatte vidste ikke, hvor de er, og den anden halvdel ikke vidste, hvordan man bruger dem. I dette tilfælde krænket også rettigheder, forpligtelser for medarbejder og arbejdsgiver.

Vi forklarer mere specifikt. Krænket medarbejderens ret til et sikkert sted for arbejde på arbejde med høj risiko, og forpligtelsen til at sikre dens arbejdsgiver. Det handler om den manglende brandslukkere.

Uvidenhed om arbejdere, hvordan man bruger ikke-dødbringende våben er en overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen på området for sikkerhed og sundhed, som de er sig selv, og ledere. Sidstnævnte ikke kontrollere niveauet af kompetence medarbejdere.

De rettigheder og pligter for arbejdsgivere og arbejdstagere inden for arbejdsmiljø: Art. 76 LC RF præstation som et værktøj

Denne artikel giver ret til at fjerne medarbejderen fra sin post for manglen på obligatoriske lægeundersøgelse. Men artiklen er anvendt, forudsat de juridiske forpligtelser for passagen. Du bør ikke være i konflikt medarbejderen og arbejdsgiveren. Rettigheder og forpligtelser skal overholdes strengt og gennemføres inden for rammerne af loven.

For eksempel vil det være ulovligt at stille krav direktør ansat levering af medicinske prøver ikke er omfattet af posten. Blandt sådanne eksempler omfatter en test for HIV. Han har ikke givet obligatorisk for næsten alle kategorier af arbejdstagere. For et sådant krav medarbejderen kan gælde for anklagemyndigheden eller arbejdstilsynet.

Konsekvenserne af anvendelsen af art. 76 LC RF

Men hvis arbejdsgiverens krav er legitime, og medarbejderen ikke har bestået en lægeundersøgelse, der kommer en række negative aspekter til det:

• Fjernelse fra kontoret, før den endelige lægeundersøgelse.
• Manglende betaling af løn under hans tvunget fravær.
• Ny beregning af lovpligtige årlig betalt ferie.
• suspensionsperioden er ikke inkluderet i lønmodtagerens ansættelsestid.

Men det sker, når medarbejderen ikke passere inspektion egen skyld. Hvis hans skyld er bevist, og / eller det ikke eksisterer overhovedet, skal de tre sidste afsnit ikke anvendelse. Han betalte den gennemsnitlige månedsløn under midlertidigt fravær fra arbejdet i en periode for at overføre den lægeundersøgelse, og det påvirker ikke den erfaring og ferie.

Det kan konkluderes, at de skal respektere hinanden og medarbejderen og arbejdsgiveren, rettigheder og forpligtelser, som parterne har respekteret hinanden. Fordi det påvirker finansielle sundhed virksomhederne og det gunstige klima i teamet.

Arbejdsgiverens forpligtelser på området for sikkerhed og sundhed

Det blev sagt ovenfor, at artikel 214 i arbejdsloven defineres begreberne "instruktør" og "slave". Alle medarbejdere falder ind under kategorien af arbejdstagere. Men der er særlige forpligtelser, der kun gælder for ledere.

Der vil være modstand: arbejdstager og arbejdsgiver rettigheder og ansvar. Formlen er ganske logisk og forståelig. Sikring den rette medarbejder inden for arbejdsmiljøområdet - arbejdsgiverens pligt.

De rettigheder og forpligtelser for arbejdsgivere og arbejdstagere: bordet

Ansvaret for overtrædelse af sikkerhedskrav på arbejdspladsen

Det kan være både administrative og strafferetlige. I overensstemmelse med art. 5.27 i den administrative kode er en straf. Det kan pålægges både på hovedet og i virksomheden. Hvis officer han er 1-5 tusind rubler, selskabet -. 30 til 50 tusind rubler ..

Kriminelle gebyrer for overtrædelser inden for sikkerhed og sundhed lovgivning erhvervsmæssig anvendes, når der var en ulykke. dvs. nogen skade. K for sikkerheden ansvarlige vil gælde art. 143 i straffeloven. I dette tilfælde kan det være omfattet af en af følgende sanktioner:

• Bøde på op til 200 tusind. Rubler eller tilbagetrækning af løn for perioden op til 18 måneder.
• Obligatorisk arbejde op til 480 timer.
• Korrigerende arbejde op til 2 år.
• Fængsel indtil 1 år.

For død af en person vil blive straffet langt hårdere.