Nominel indkomst og dens refleksion i løn

Marked principper for omsætningen er væsentlig forskellig fra administrationen. I den simpleste form, en markedsøkonomi betyder indtægter forstås som udtrykt i penge eller naturalier, ankommer til fulde rådighed for den enkelte til en fast eller kan opgøres periode.

Baseret på denne udtalelse, kan åbnes og forskellene mellem de måder indkomst generation. Chief blandt dem er det faktum, at markedsmekanismen tager hensyn til ikke blot lønomkostninger, men også effektiviteten af deltagelse i konkurrencen på markedet.

Det anses for netop sådan en situation, hvor indkomsten kommer ikke kun fra arbejde, men også på de konkurrencemæssige fordele og udvinding af overskud. Indirekte denne faktor er i høj grad udvider og liste sig indkomst, der kan modtage en eller anden genstand.

Moderne videnskab undersøger de principper og mekanismer for indtægter generation på grundlag af eksisterende produktionsfaktorer: arbejdskraft, jord, kapital, iværksættertalent. Labour genererer normalt indkomst i form af løn, kapital - som en procentdel af jorden - i form af husleje.

Ved brug af en funktionel tilgang, kompensation og dens størrelse afhænger af effektiviteten af brugen af produktionsfaktorer selv.

For en generel vurdering af art, niveau og dynamik indkomst, anvende metoder for klassificering, som, for alle deres forskelle, blev isoleret som en traditionel følgende: disponibel indkomst, nominel og realindkomsten.

Den disponible indkomst bruges normalt til personligt forbrug og er resultatet af at trække det afgiftsbeløb fra mængden af den samlede nominelle indkomst beløb.

Rigtig indkomst - er den mængde varer og tjenester, som et bestemt emne kan købes for en periode, afhængigt af den gældende markedspris i forbrugerens miljø.

Og endelig er den nominelle indkomst fra alle de penge modtaget af alle, for hele fastsatte frist.

Det meste af indkomst er arbejdskraft oprindelse, og der er ikke meget forskel mellem at arbejde på maskinen på fabrikken eller virksomhedens leder eller børsmægler. Problemet er, at den komponent, til at afsætte arbejdskraft generelt er svært, nogle gange umuligt, så dens parametre er ofte estimeres, foreløbig. Årsagen er, at uforudsigelige faktorer har indflydelse på visse aktiviteter på beløbet for den indkomst, hvad er risikoen, held, markedsdynamik, og så videre.

I de fleste tilfælde er den nominelle indtægter, der genereres primært på bekostning af løn. For eksempel i nogle lande, dens andel i den nationale indkomst stiger til 75% af den samlede af sin værdi.

Samt skelne mellem nominelle og realindkomst, og skelne passende typer af løn: nominel og reel. Den første af disse er det fulde beløb af penge, der udbetales til medarbejderen, at han øjeblikkelig arbejde på virksomheden. I sin største traditionelt dømme mennesket og dets potentiale. På samme tid i sin størrelsesorden ikke kan sige helt sikkert om omfanget af forbruget. For at afspejle denne indikator er reallønnen, som bestemmes som et bestemt sæt af virkelige varer og tjenesteydelser, der har råd til at købe manden på forbrugermarkedet, i betragtning af dets dynamik, markedsforhold og arten af øjeblikkelig status. Dette etablerer en regelmæssig direkte proportionelt forhold i reallønnen i den størrelsesorden, der er den nominelle indkomst, og dens omvendte forhold af niveauet af markedspriserne for varer og tjenesteydelser.

Desuden er lønnen bestemmes og sådanne "immaterielle" faktorer som graden af professionalisme, arten af selve arbejdet, i form af dens følelsesmæssige og psykologiske spænding, graden af udvikling af innovative potentiale i virksomheden og dens gennemførelse på alle arbejdspladser, i sidste ende - kvaliteten af arbejdet. Derfor den nominelle indkomst afspejlet i løn for arbejdstagere er indirekte og afvikling karakter.