Som Det betragtes som en lægeerklæring? Sådan tælle sygefravær på grund af graviditet?

Sandsynligvis blev hver medarbejder mindst en gang i livet at holde en lægeerklæring. Perfekt sund menneskelige natur tildeles ikke, mindst en gang om året eller to, er vi nødt til at tage sygeorlov med henblik på korrekt at tage sig af sig selv. Vi bør ikke glemme kvinder, graviditet, fødsel og moderskab, som også godt beskyttet af arbejdsmarkedslovgivningen. Så pleje til behandling for en eller anden grund - ganske standard situation. Ved første øjekast ser det ud til at være: hvad er der kan være svært? Faktisk er revisorer ofte konfronteret med forskellige udfordringer. Overvej, hvordan hospitalet anses for at være kompetent, og at du har brug for at vide.

Hvad er en liste over midlertidige handicap?

Sygefravær - dette er et officielt dokument udstedt af den behandlende institution, som en bekræftelse af status for handicappede borgere. Indhold kan kun være det beløb, hvormed modtaget en appel om lægehjælp (valgdeltagelsen til klinikken, hospital eller læge hus opkald). Listen afspejler oplysninger om patienten, sin arbejdsplads og stilling, dato for behandling og diagnosticering kode. Da behandlingen tager noter på en udvidelse eller lukning af hospitalet. Dokumentet fast det officielle stempel.

Efter gendannelsen skal medarbejderen vende tilbage til arbejdet på den næste arbejdsdag efter sidste frist for sygefravær. Medicinsk formularen er sendt til revisor. Den ret til ydelser medarbejderen modtager nogen tid efter forliget og periodisering.

Hvem har ret til at "gå til hospitalet?"

Selvfølgelig, ingen forbyder en borger til at søge lægehjælp og være på en ambulant eller døgnbehandling. Det eneste spørgsmål er, om man kan regne med kompensation for indtjening, der ville opnås, hvis ikke en sygdom? Den vigtigste og meget indlysende betingelse - at være officielt ansat. Kun ansættelseskontrakten, udarbejdet i overensstemmelse med arbejdsloven og give borger "sociale pakke", kan 100% garanti for betaling af et ark midlertidig handicap.

Hvis det ønskes, den enkelte har en ret til at fratrække beløbet i FSS, som genererer den samme oplevelse, som påvirker udbetaling af hospitalets ydelser. Vigtigst er det for iværksættere og mindre business faciliteter, der arbejder udelukkende "på sig selv."

Det andet krav er naturligvis, er at give et originalt medicinsk dokument, der bekræfter sygdom og den manglende evne til at udføre opgaver. Efter at have afsluttet disse to betingelser er opfyldt, medarbejderen betaler sin revisor, der spørger: "Hvad der anses for at være sygemeldt"

For nogle tilfælde udarbejde et dokument om handicap?

Expect for en sådan ydelse kun i tilfælde foreskrevet ved lov. Ikke enhver sygdom eller behandling (især profylaktisk), vil danne grundlag for udbetaling af dagpenge og en officiel badge hverdage. Sygefravær åben, hvis:

• Worker (.. inkl udlændinge) syge eller tilskadekomne, i forbindelse med at udføre deres opgaver ikke kan (dette omfatter sager som abort eller anlægget af protesen);
• sygt barn under en alder af 7-15 år, eller et andet medlem af familien, som var behov for pleje;
• en daginstitution er lukket for karantæne;
• udnævnt sundhed og forebyggende procedurer som den sidste fase af behandlingen;
• syg medarbejder, der blev afskediget fra selskabet for ikke mere end 30 dage før hans sygdom, og i mangel af et nyt indlæg;
• medarbejder går på barsel (forudsat betaling af barselsorlov).

I alle disse tilfælde er officielt arrangeret af en borger har ret til at modtage betaling af deres løn for "syge" dage. De eneste undtagelser er de skader og skader, der blev modtaget som følge af alkohol og narkotika forgiftning eller specielt markeret.

Hvem betaler fordelen?

Spørgsmålet om, hvem og hvornår har ret til at åbne en liste med handicap og modtager pengene på grund, afklaret og lukket. Men hvad sker der efter datoen for bladet til bogholderiet? Det menes hospitalet, og vigtigst af alt, der betaler regningen? 3 år siden betaling af afgift på invaliditetsydelser faldt på skuldrene af arbejdsgiveren. Selvfølgelig har virksomheden da også modtaget kompensation fra Social Insurance Fund, fuldt på højde med betalt sygefravær beløb.

Efter 2013 og i dag rækkefølgen af betalingen er ændret en smule. Nu, for denne proces fuldt reagerer direkte til FSS. En virksomhed er kun forpligtet til at udarbejde og indsende de nødvendige dokumenter.

Ydelsen tildeles fra den første dag i den sygefravær. Samtidig løn for de første tre dage det er inkluderet i arbejdsgiverens pligt. Mængden af den resterende periode af FSS lister.

De betragtes sygedage: regler og funktioner

For det beløb, der skylder til medarbejderen sygemeldt, direkte påvirker forsikringsperioden og den samlede løn, som beregnes i en faktureringsperiode. I denne forbindelse er der en række regler og særlige forhold i beregningen. På en og samme selskab samtidigt kan komme ind på hospitalet to medarbejdere og selv på en og samme tid. Ikke desto mindre er den endelige betaling modtaget af dem, vil variere.

Det menes hospitalet ret? Klæbe den følgende sekvens i beregningerne:

1. Definer afregningsperioden.
2. Beregn indtjening for en fastsat periode.
3. Beregn summen af de gennemsnitlige daglige indtjening.
4. Beregn den daglige betaling beregnes rente anciennitet.
5. At etablere det samlede beløb, der skal betales.

I definitionen af hospitalets betalinger stadig tegnede sig for forsikringsperioden. Den er opdelt i tre gang kategorier: mindre end 5,5 år, 5,5-8,5 år, mere end 8,5 år. Handicap på grund medarbejder 60, 80 og 100% højere afgivet fra anciennitet samlede hospital fordele. Du må ikke forveksle forsikring og anciennitet. Efter en person kan have 5 eller flere år, men arbejdsgiveren i god tro at opfylde sine forpligtelser til at overføre midler i Social Insurance Fund, i forbindelse med hvilket forsikringsperioden er betydeligt kortere periode end beskæftigelse.

I de tilfælde, hvor medarbejderen gik til hospitalet, bør ikke ikke at have tjent seks måneder, de samlede betalinger overstige 1 mindsteløn (fra 1. januar 2016 6204 s.).

Bestemmelse af den forventede periode

Som Det betragtes som en lægeerklæring? Det første trin, uanset årsagerne til dens åbning og de øvrige inputdata er bestemmelsen af faktureringsperioden. For betaling af midlertidig førtidspension værdien af de foregående 2 år efter datoen for sygdommen. Overvej det eksempel på, hvordan hospitalet anses for at være i 2016. Forliget periode vil være 2015 og 2014. Udelukket fra mødetidspunktet ikke behøver noget. Antal dage i overensstemmelse med de retsakter, der er truffet som 731. Retten til at erstatte perioder til tidligere gives kun i de tilfælde, hvor arbejdstageren var på orlov til børnepasning eller barselsorlov.

En anden bekymring af både arbejdere og unge revisorer "Det menes hospitalet i løbet af ferien?" Optjening et ark midlertidige handicap betalinger for hele perioden af sygdommen, herunder helligdage og weekender.

Beregning af den gennemsnitlige indtjening og de samlede betalinger

Den næste fase i beregningen af sygedagpenge - bestemmelse af den gennemsnitlige indtjening. Kendskab indtægtsgrundlaget i to år, er det let at beregne den gennemsnitlige daglige betaling. Det er værd at bemærke, at værdien af årslønnen har en grænse. I 2015 er det beløb sig til 670 tusind. P. Hvis indtægtsgrundlaget overstiger den indstillede størrelse, bør anvendes ved beregning af grænseværdien ifølge RF LC. Beregningen af den gennemsnitlige dagløn er meget enkel at udføre: den indkomst divideret med 731 regnskabsperiode.

Gang dette tal med forsikringen erfaring, finde det skyldige beløb til midlertidige invalidepension for én dag. Ved at øge mængden af betaling for det antal sygedage, bestemmes det samlede sygeløn. Som det anses kompensation for den periode af sygdommen i standard tilfælde, klar. Overveje andre situationer.

Brug SMIC

Ikke alle medarbejdere har akkumuleret erhvervserfaring på to år. Nogle gange er det ikke muligt at finde ud af er til rådighed, og størrelsen af den tidligere indkomst. I sidste ende, alle disse ting for første gang: begyndelsen af karrieren, bag en krone af den officielle løn, som nu er syg på arbejde? Bare for dette tilfælde bruges den mindste afkast. Værdien bruges til de borgere, hvis daglige indtjening er mindre end den indstillede. Hvordan man korrekt anset syge af mindstelønnen?

Som indkomstgrundlaget ved hjælp den indstillede værdi. I 2016, det er lig med 6204 s. Dette er mindstelønnen pr måned. For at finde ud indkomst for 2 år ganges med 24 måneder, og derefter beregne de betalingstjenester dage ved at dividere med 731. Som betragtes sygedage med ovenstående oprindelige data? Vi laver beregninger:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203,688 s. på én dag.

Hvis en medarbejder har forsikring erfaring, er værdien steget, og derefter opkræve et samlede betalinger under sygedage. Antag anciennitet lig 9 år, og antallet af dage - 12 (herunder en 3-dages weekend). Beregningerne foretages følgende:

• 203,688 × 12 = 2445 s. - det samlede beløb inden 12 dage af midlertidig handicap (weekender anses for på hospitalet).

I tilfælde af mindre gennemsnitlige daglige betaling af forsikring vil blive beregnet i overensstemmelse med de skyldige renter.

Det menes hospitalet for graviditet?

Beregningen begynder med alle de samme elementer: den gennemsnitlige daglige lønninger efter indtægtsgrundlaget for de foregående 2 år. Dage barselsorlov varierer fra 140 til 194. I de tidligere år kan tages som afregningsperioden. De betragtes syg og barselsorlov, hvis den officielle løn ikke var? Satsen hjælp af mindstelønnen kommer igen. Det plejede den gennemsnitlige daglige mindsteløn. Ifølge beregningerne er produceret af det ovenstående, vi allerede ved, at det er til betaling i 2016 er lig med 203.688 s.

Desuden skal følgende regler for indledning af sygefravær og betaling være opfyldt:

• en kvinde har ret til at gå på barselsorlov i en periode på 30 uger (for en multipel graviditet - 28 uger);
• periodisering "barsel" fordele er lavet inden for 10 arbejdsdage fra datoen for sygefravær og ansøgningen
• det udbetalte beløb må ikke være mindre end den gennemsnitlige daglige mindsteløn ganget med 24, og mere end 718 tusind p (4889 s.)..;
• forsikringsperioden er ikke påvirket af mængden af fordele for graviditet og fødsel;
• arbejdere for at forene retten til at modtage barselsorlov på to tjenestesteder, hvis anciennitet for hver af dem er 2 år eller mere.

For at beregne tilskuddet træffes af arbejdsgiveren indbetalinger til FSS. SP bør tage sig af dette på forhånd. På denne bestemt rækkefølge menes at hospitalet for graviditet ender.

Pleje af et sygt barn

Beregning regler og trinene er de samme. Men det er nødvendigt at tage hensyn til det faktum, at i modsætning betaling af handicap på grund af sygdom af medarbejderen, er barnets sygdom eller andet familiemedlem ikke har betalt for hele perioden. På det erstatningsbeløb påvirket af alder og sygdom. Det menes hospitalet for børnepasning? Tabellen viser antallet af dage med betalt deaktiveret.

Sygedagpenge til et barn eller anden familie sygdom

alder	Varigheden af sygefravær	Det maksimale antal betalte dage hvert kalenderår
til 7 år	ikke begrænset til	Ambulant og døgnbehandling i forbindelse med et barn er betalt for en periode på højst 60 dage. Hvis pleje er forbundet med sygdommen er angivet i listen over sundhedsministeriet i Rusland for betaling skal være 90 dage. I tilfælde af karantæne i børnepasning, betalt sygefravær for hele perioden
7-15 år	Ikke mere end 15 dage	Betaling skal ske inden for 45 dage brugt sygemeldt i børnepasning. Hvis sygdom er forbundet med HIV-infektion eller onkologi, FSS betaler fordelene for alle handicappede dage
Handicappet barn over 15 år gammel	ikke begrænset til	Midler vil blive krediteret i 120 sygedage at passe et handicappet barn, eller bo hos ham på hospitalet
andre slægtninge	Ikke mere end 7 dage	SIF betaler for 30 sygedage på grund af sygdom hos en slægtning

Ambulant behandling er betalt fuldt ud kun de første 10 dage, bliver alle efterfølgende sygedagpenge reduceret med 50%.

Spa behandling (undtagen med tuberkulose) ordineret af en læge som en forlængelse af sygefravær udføres over hele perioden, men ikke mere end 24 kalenderdage.

Eksempel på beregning af midlertidige handicap

Et detaljeret kig på, hvordan betragtes barsel hospital. Under den indledende data vedtager vi følgende oplysninger: medarbejder En sommeren 2016 går på barsel for 140 dage. Gevinster lavet to tidligere perioder 605 tusind. P. Beregn mængden af fordele for graviditet og fødsel. Vi begynder løsningen i etaper:

1. Omsætningen base for beregningsperioden kendte fordele. Vi beregner størrelsen af den gennemsnitlige daglige indtjening: 605 tusind ÷ 731 = 827,6 s.
2. Vi finder den totale mængde af fordele: 410,4 × 140 = 115 869 s.

. I så fald, hvis den gennemsnitlige daglige indkomst er mindre end 203.688 p, eller indtægtsgrundlaget i de seneste to år, var det umuligt at afgøre beregning ville se sådan ud: 203,688 × 140 = 28.516 s.

Syg på ferie: problemer eller belønning?

En af de ikke-standard tilfælde er sygdommen en medarbejder, der var gået på ferie. Ligesom og gå på arbejde er ikke nødvendig, men resten som sådan på grund af den dårlige helbredstilstand nej. Det menes, de syge på ferie? Hvis det er en regelmæssig årlig betalt ferie - så fortvivl ikke. Hvis der er vil blive udbetalt et ark midlertidige invalidepension. Hertil kommer, at medarbejderen har ret til at udskyde deres ferie på et andet tidspunkt, eller udvide den til det antal dage deaktiveret.

Glem ikke, at betalingen af sygefravær på ferie eller på et generelt grundlag, ikke produceres i følgende tilfælde:

• ulykker på grund af alkohol eller narkotika;
• forsætlig skade på deres helbred.

Hvis ferien blev truffet uden indhold eller tidspunktet for undersøgelsen session, vil sygehuset blive udbetalt, men antallet af feriedage vil ikke blive berørt.

"Betaling af hospitalet betragtes?" - en af de hyppigste emner af bekymring ikke kun medarbejdere, men også arbejdsgivere. Alle bekymrer sig om deres egen fordel: først nødt betaling af helbredsmæssige årsager, og sidstnævnte er ikke interesseret i at betale sociale ydelser forgæves. Ved at yde sygefravær og fravær af overtrædelser af sin "åben - lukket" regnskabsmæssig enhed er forpligtet til at foretage en beregning efter arbejdsloven. En obligatorisk betingelse er tilstedeværelsen af officielle beskæftigelse og månedlige betalinger til FSS.