Reduktion af pensionister, når nedskæringer. betalinger til pensionister samtidig reducere

I udfordrende økonomiske tider, er arbejdsgiverne bruger drastiske foranstaltninger - reduktion af personale. Årsagerne til dette fænomen kan være anderledes. Denne omlægning, reduktion af produktionen, ændre sig i form for aktivitet. Ofte er der en reduktion af pensionister, når nedskæringer. Dette sker på grundlag af lovgivningen.

Begrebet reducere

Forkortelse af staten fastsat af loven. Afskedigelse af denne grund udføres af arbejdsloven i Den Russiske Føderation. Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder betingelserne, så kan det føre til genoprettelse af den afskedigede medarbejder. Da han satte betalinger til ulovlige aktiviteter for den tid tvunget fravær. tvister ofte afgjort på afskedigelsen i retten.

Spørgsmål om beskæftigelse er underlagt arbejdsloven. Vigtige aspekter er til stede i følgende artikler:

• 178 og 179 - rækkefølgen af udførelsen af proceduren, reglerne om fratrædelsesgodtgørelser;
• 261 - sikkerhedsgarantier;
• 296 - Reduktion af sæsonarbejdere.

privilegier pensionister

Selv om der kan foretages afskedigelse af pensionerede reduktion personale, men disse kategorier af borgere har følgende privilegier:

• forbyder pensionister aldersdiskrimination;
• retten til at arbejde der for alle borgere, herunder dem, der er fritaget for at arbejde på grund af alder;
• prioriteten er høj kvalifikation, viden, erfaring, forbedre produktiviteten;
• en pensionist har ret til en ekstraordinær ekstra ferie på 14 dage, men uden betaling af løn;
• hvis pensionisten ønsker at træde tilbage på eget initiativ, havde han ikke brug for at arbejde 2 uger.

Aldersdiskrimination er etableret, når der ikke er nogen aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen pensioneret. I forskellige typer af konfliktløsning begge sider nødt til at tage en gensidig beslutning. For medarbejdere, pensionister bruge de samme retsregler som til alle andre.

Hvis personen ikke er en værdifuld slave, betyder det ikke har høje kvalifikationer og omfattende erfaring, så det falder under afskedigelsen med de andre. Pensionsalderen er ikke fritaget for sådanne risici.

lov

Spelt nedskæringer i arbejdsloven (Labour Code). Artikel 78 i årsager og grunde til opsigelse af ansættelsesaftalen mellem parterne. Men det betyder ikke, at reduktionen i prioritet kan placeres medarbejder alder.

Loven №79 «On Civil Service", at aldersgrænsen for civil tjeneste er 60 år, men denne periode kan forlænges op til 65 Kun i særlige tilfælde, er den periode steget til 70 år, og at der ved dekret af den russiske præsident. På grundlag af de dokumenter, som reduktion af pensionister, når nedskæringer.

garantier til pensionister

Når nedskæringer nogle medarbejdere i pensionsalderen i fremtiden, kan prioriteres under overførslen til de andre ledige stillinger og specialiteter. Men denne regel gælder for arbejdstagere, der har lignende kvalifikationer eller erhverv med samme ydelse.

Det gælder:

• Handicappede krigsveteraner;
• invalider og deltagere i kampoperationer.

Der gives prioritet til pensionister med 2 eller flere pårørende (børn eller børnebørn), og hvis personen er en arbejdsgruppe familie. Hvis der blev modtaget karriere skade på tidligere arbejde eller en kompleks sygdom, der ikke bliver løst ved overførsel til andre positioner og nedskæringer, er det forud for andre medarbejdere.

Hvis en pensionist har tidligere haft til at forbedre deres kvalifikationer, når afskedigelserne, vil han nyde fordelene i sammenligning med andre medarbejdere på grund af den høje dygtighed og arbejdsproduktiviteten. De dokumenter og traktater kan prioriteres på overførsler og afskedigelser.

procedure reduktion

Der er en trin for trin guide afskedigelser, der er fastsat ved lov. Det bruges til almindelige medarbejdere og pensionister. Indkaldelse til staten af reduktionen skyldes to måneder før arrangementet. Arbejdsgiveren skal sende meddelelsen af dette. Anmeldte Den Russiske Føderation og fagforeningen Beskæftigelse Center. Hvis reduktionen er massiv, det advaret beskæftigelse center i tre måneder.

Reduktion af pensionister, når nedskæringer begynder med offentliggørelsen af rækkefølgen af lederen af dannelsen af kommissionen. Hun beslutter, hvad positioner har brug for at reducere antallet af medarbejdere. Det bestemmes også, hvilke medarbejdere tilbage. Men denne fase betragtes ikke som obligatorisk.

Er blevet reduceret til pensionister til redundans, oprette en ordre, der registrerer stillinger skal fjernes fra listen over personale. Dokumentet repræsenterer oplysninger om organisationen, lederens navn, datoen for ophør af ansættelsesaftaler og andre vigtige oplysninger.

Senest 2 måneder hver medarbejder vender redundans er blevet underrettet om reduktion af personale. Alert fast medarbejdersignatur. Hvis en eller anden grund er der ingen måde at komme i nærkontakt med dette, bliver dokumentet lagt mærke, der bekræfter afslaget eller manglende evne til at indhente oplysninger.

Reduktion af pensionister, statsansatte antager, at alle medarbejdere får tilbudt andre stillinger eller job, som du kan gå i fremtiden. Det er vigtigt, at en særlig tilgang til medarbejder kvalifikation.

betalinger

betalinger til pensionister og samtidig reducere personalet i henhold til artikel 180 i LC RF. Beløb skal svare til den gennemsnitlige indtjening. På den sidste dag i betalt fratrædelsesgodtgørelser. En i 2 måneder udbetalte midler for beskæftigelse periode, men med beslutningen om TSZN perioden forlænges til 3 måneder. Fordel når nedskæringer er alle forskellige. Det hele afhænger af arbejdsindkomst.

Således afskedigelse af pensionistens at reducere staten har næsten ingen forskel i forhold til reduktion af almindelige arbejdere. Undtagelser vedrørende visse kategorier af personer (handicappede, deltagere af operationer). At tvinge pensionister at gå på pension i deres ingen bør ønske, da det ellers kan føre til uønskede konsekvenser.

Fratrædelsesgodtgørelse afhænger af medarbejderens gennemsnitlige månedsløn. Den beregnes efter følgende standarder:

• 4-7 måneders ledighed - 75% af den gennemsnitlige løn;
• 4 efter den ovenfor angivne periode - 60%;
• derefter - 45%.

fordele

Med reduktionen af drifts- antagelser og udelukkelser. Mange hold har modtagere, der primært sikret arbejdsplads. De fordele, som borgere, der er socialt svagt beskyttede lag af befolkningen, samt personer, der har Tjenesten til fædrelandet.

For modtagere kan nævnes:

• kombattanter i Anden Verdenskrig;
• Handikappede Store Fædrelandskrig og andre slag;
• pensionister, der har pårørende under 18 år;
• medarbejdere, der er nævnt i overenskomsten som en prioritet;
• værger pensionister, der kun medbringes familiens indkomst.

Disse borgere kan blive og arbejde, selv når der skæres. Denne kategori omfatter foretrukne underordnede, der blev sendt til træning. Så længe medarbejderen har afsluttet uddannelse, kan det ikke afvises.

grunde

reduktion Afskedigelse udføres ved:

• reducerende stabsenheder i en bestemt position;
• fuldstændig fjernelse af positioner.

Ifølge loven må en arbejdsgiver ikke fortælle de grunde, der forårsagede reduktionen. Men det er ønskeligt at tilvejebringe dokumentation for merarbejde personale.

personalereduktioner og kontor

Personale i enhver virksomhed kaldes antallet af positioner, der er i virksomheden. Reduktionen udføres af årsager, der ikke er afhængige af lederskab. Men i denne situation bør anvendes regler reducerer RF TC stater. I nogle situationer, denne procedure indebærer ikke afskedigelse, men kun en omfordeling af personale.

Reduktion i indlæg - at fjerne dem fra bemanding. Udstedt en ny tidsplan, hvor der ikke tidligere indlæg. Reduktion af pensionister udføres på en standard grundlag.

sikkerhedsforanstaltninger

Loven indeholder bestemmelser om garantier for de medarbejdere, der har mistet indtægt. De får den tid, hvor det er nødvendigt at finde et nyt job. Arbejdsgiveren kan tilbyde at tage den ledige plads, hvis nogen. Hvis virksomheden har flere afdelinger, kan lederen tilbyde arbejde i en af dem, hvis nogen.

Juridisk regres

Efter afskedigelsen af reduktion, der er dokumenteret, kan medarbejderen inden for en måned at indgive en retssag for at anfægte afgørelsen. Det skal erindres, at domstolen ikke altid vende tilbage sagsøger til den stilling.

Nogle gange afviste retten kravet, hvis den tidligere medarbejder ikke er inkluderet i kategorien med sikkerhedsgarantier, hvilket reducerer proceduren er lovligt. ordlyden kan ændres registreringer af afskedigelse, som er indtastet i arbejdsbogen. Retten giver personaleydelser i mængden af den gennemsnitlige indkomst.

Arbejdsgiveren skal fremlægge dokumentation for lovligheden af opsigelsen af kontrakten:

• den gamle og den nye tidsplan i form af T-3;
• personlige filer af kandidater;
• en skriftlig afslag blev afvist af overgangen til en ny position.

Reduktion af medarbejdere, herunder ældre, skal udføres i overensstemmelse med de normer af loven. Hvis nogen handling i strid med dem, er det muligt at løse sagen i retten. En sådan ret er fastsat ved lov.