Sådan beregnes lønnen i forskellige former for betaling

Regnskab på grundlag af en ordre underskrevet af virksomhedens leder udarbejder et personligt kort af medarbejderen, gennemfører den tilsvarende post i arbejdsbogen og den personlige konto åbner for medarbejderens navn . Ordren for lederen af virksomheden eller organisationen i dette tilfælde er retsgrundlaget for beregningen af lønnen. I denne rækkefølge skal datoen for påbegyndelsen af ansættelsesforholdet og betalingsmåden angives, hvorefter periodiseringen foretages. Hovedfaktoren for alle disse dokumenter er størrelsen på lønnen, tidspunktet for betalingen og hvordan man beregner lønnen. Ansvaret for opfyldelsen af disse betingelser ligger hos arbejdsgiveren, som er fastsat i Art. 57 af LC RF.

Løn til virksomheder og organisationer opgøres i overensstemmelse med de takster og satser, der accepteres i dem, samt på grundlag af lønninger og oplysninger om faktisk arbejdstid eller produktion. Dokumentarbasis for beregning af løn er:

- Personalebordet;

- ordre for virksomhedens eller organisationens leder ved ansættelse

- godkendt og vedtaget i virksomhedens bestemmelser om lønninger til ansatte

- ansættelseskontrakt

Disse dokumenter bestemmer størrelsen af og form for løn til løn og tjener som grundlag for beregning af løn for regnskabsaktiviteter.

Der er forskellige muligheder, der bruges på virksomhederne til at betale for arbejdskraft, de vigtigste er tidsbaserede og stykker. I overensstemmelse med de faktiske arbejdstimer er timelønnen betalt. Ved stykkearbejde afhænger lønnen direkte på mængden af produceret produktion.

Overvej hvordan du beregner lønnen på en batch-basis. Beregningen foretages i overensstemmelse med de satser, der er fastsat for virksomheden til fremstilling af en produktionsenhed. Derfor tager der højde for antallet af producerede enheder. De oprindelige dokumenter til beregningen er outfits, accept certifikater. Teknologiske og rutekort. Da stykkurserne er tilstrækkeligt stabile, kan lønnen beregnes ved simpelthen at multiplicere værdien af citatet med antallet af producerede producerede enheder.

Tidssystemet for betaling er præget af, at den primære regnskabsparameter er den faktiske tid, hvor medarbejderen udførte sine officielle opgaver på den etablerede arbejdsplads. Under et sådant system er det grundlæggende regnskabsdokument et rapportkort, og hovedberegningsparameteren er en vis takst (løn). For eksempel kan du forestille dig, hvordan du beregner månedslønnen for en medarbejder, antager følgende data. For eksempel betales en medarbejder pr. Time. Toldsats (løn) er 500 rubler. For eksempel i marts udarbejdet hele 22 dage. Derfor beregnes lønnen for en given måned simpelthen ved at gange lønnen med værdien af det antal timer, der faktisk er udarbejdet i denne måned: 500 x 22 = 11 000 rubler.

I fremtiden, uanset hvilken beregningsmetode der anvendes, foretages de relevante skattefradrag, der er fastsat i loven.

Det er vigtigt at tage hensyn til, at alle lønberegninger og betalinger skal foretages månedligt i overensstemmelse med den russiske føderationskodeks. Fordi hvordan man beregner lønninger til lønninger eller andre metoder, er ikke så vigtigt i forbindelse med overtrædelser af arbejdslove, der regulerer tidspunktet for betalinger. Den kollektive overenskomst giver som regel særlige foranstaltninger for arbejdsgiverens ansvar for overtrædelser i forbindelse med lønudbetaling.

Utilsigtet periodisering straffes ved at pålægge arbejdsgiveren administrativ og / eller økonomisk ansvar. Desuden har medarbejderen ret til at kræve erstatning for sin forsinkelse på 1/300 af refinansieringsrenten.