Hvordan til at beregne fratrædelsesgodtgørelsen

Beregn fratrædelsesgodtgørelse på adskillelse, oftest, er det nemt for erfarne og ikke revisorer. Men der er et par punkter, der stadig bør være opmærksomme på både arbejdsgiver- og afskedige medarbejdere, afhængigt af situationen og den institution, som medarbejderen forlader.

Normalt, når frivillig fratræden medarbejder afhængig ulønnet for en vis periode (ofte i den sidste måned) løn), og i tillæg til dette, den erstatning for ferie, som ikke har været anvendt (hvis man ikke følges umiddelbart efter ferien). Men der er flere grunde til afskedigelse, som er afhængige af yderligere kompensation, såsom reduktion af statsvirksomhed eller dets likvidation. Den vigtigste parameter, der påvirker fratrædelsesgodtgørelse - er den løn modtaget i det forløbne år, er det ud fra summen.

Med reduktionen af medarbejderen skal modtage betaling svarende til det gennemsnitlige månedsløn. På samme tid, hvis han ville henvende sig til arbejdsformidlingen senest to uger, men ikke finde et nyt job, så er denne fordel fortsætter i tre måneder for dem. Efter dette, i samme tid, han vil modtage halvdelen af deres løn. Men forudsætningen for dette er en betalingskonto i de involverede i beskæftigelse og periodisk mærke i det, at han ikke kan nøjes med hvilke grunde institutioner.

Hvis en medarbejder var sæsonarbejde, han betalte sin to-ugers gennemsnitlig løn på reduktion eller fjernelse af institutionen. I en mere fordelagtig respekt er lederne, at afskedigelsen af grunde uden for deres kontrol (et ejerskifte, afgørelsen af aktionærernes og andre.), Få tre måneders løn. Der er også fordele til at arbejde i det høje nord og sidestilles jorden, de kan modtage ydelser i op til 6 måneder.

Således er beregningen af fratrædelsesgodtgørelse til afskedigelse gøres som følger. I første omgang beregnet gennemsnitlige daglige indtjening, beregnet ved at dividere periodiseres over perioden med løn (herunder en række priser og bonusser for det sidste år) i antallet af faktiske antal arbejdsdage. Det endelige antal ganges med antallet af arbejdsdage i perioden, at virksomheden skal betale den ansatte. Således weekender og helligdage (i modsætning afgifter ferie eller hospital) er ikke betalt.

Efter fratrædelsesgodtgørelsen påløbne, er det nødvendigt at fastsætte de øvrige gebyrer og afgifter. I det tilfælde, hvor betalingen er i fuld overensstemmelse med, hvad der fremgår af arbejdsloven, de præmier, der opkræves på dem er ikke nødvendig. Hvis organisationen har besluttet at betale et beløb, der er højere end angivet i lovgivningsprocessen dokument, eller i en situation, der ikke er nævnt i det, du har brug for at beregne præmier og påløbne kompensation.

Det skal bemærkes, at visse kategorier af borgere har yderligere fordele såsom øget fratrædelsesgodtgørelse militær efter at have nået pensionsalderen eller helbredstilstand, der kan få op til 20 lønninger ad gangen, afhængigt af livet. Også gunstige betingelser for afskedigelse af grunde uden for deres kontrol, har visse kategorier af offentligt ansatte (dommere, og så videre. D.). For disse betalinger også steget.

På hvorvidt fratrædelsesgodtgørelsen er underlagt personlig indkomstskat ved afskedigelse, et stridsspørgsmål. I tilfælde af at betalingen sker inden for den grænse (tre eller seks måneder, ifølge TC), vil blive opkrævet afgiften på det. Men hvis virksomheden har besluttet at betale en medarbejder ud over den loven tillader, vil beløbet overstiger grænsen være underlagt personlig indkomstskat helt.