Sådan får du den afskedigelse af en medarbejder i forbindelse med dødsfaldet. Artikel LC RF "afskedigelse på grund af medarbejderens død"

Desværre, sådan en ubehagelig situation, da arbejdstagerens død, det kan ske for enhver virksomhed og enhver organisation. Personale skal derefter fokusere og korrekt arrangere arbejdet bog af den afdøde medarbejder, og andre relaterede dokumenter. Det er værd at bemærke, at afskedigelsen skyldes medarbejderens død udført af en lidt anden procedure end den sædvanlige afskedigelse efter anmodning fra medarbejderen eller administrationen.

De lovgivningsmæssige rammer

Alle spørgsmål, der vedrører arbejdsmarkedsforhold, regulerer, som vi ved, arbejdsloven. I Art. 83 hedder det, at en ansættelseskontrakt kan opsiges af grunde, der ikke er afhængige af parterne. Disse grunde, i henhold til krav 6 i samme artikel, er rangeret og død af en medarbejder.

Hvordan laver afskedigelse i forbindelse med dødsfaldet af en medarbejder?

Hvis vi betragter den samlede afskedigelse procedure, så er der dette:

- lønmodtager skriver ansøgningen (hvis bladene arbejde efter behag) eller bemærker medarbejderen sender arbejdsgiveren (hvis medarbejderen afskediges på initiativ af hovedet);

- derefter udstedt en ordre om at afvise ;

- den sidste arbejdsdag i en medarbejder modtager en beregning, arbejde bog og andre dokumenter. Nogle gange kan det også blive udbetalt fratrædelsesgodtgørelse.

Som du ved, den afdøde medarbejder alle ovenstående trin, naturligvis, kan ikke udføre. I forbindelse med død af en medarbejder afskedigelse procedure er en smule anderledes.

Dekret eller orden?

Afslutningen af forholdet til medarbejderen endnu korrekt udstedte en ordreseddel T-8. Den tilsvarende ordre skal nødvendigvis falder sammen med den dato, der er noteret på dødsattesten. Da dette dokument ikke altid komme til virksomheden strengt på dagen for en persons død, at mange ansatte arbejdere ikke, hvordan man gør. I dette tilfælde kan du gøre en undtagelse og til en afslutning i forbindelse med død en eftertanke. En sådan handling ville ikke blive betragtet som en overtrædelse.

arbejdskraft bog

Efter at have udstedt ordren skal også gøre en post i arbejdet bogen. I dette dokument, skal du skrive følgende: "Aftalen Arbejdsmarkedet ophører på grund af omstændigheder, der ikke er afhængige af parterne - i forbindelse med medarbejderens død" Og derefter angive artiklen, hvorefter afskedigelse afholdes i forbindelse med den død af en arbejdstager, nemlig artikel 83 i krav 6. Dokumentet sendes enten ved direkte udlevering til pårørende på baggrund af deres udsagn eller sendes til den angivne adresse på registrering af medarbejderen til at arbejde.

Lønudbetaling

Hvis medarbejderen ikke havde tid til at få en løn, skal det udstedes til en person, der var en afhængig af den afdøde, eller hans nære slægtninge. Samtidig den arbejdsmarkedslovgivningen ikke giver en definition af, hvem tilhører den nærmeste pårørende. Men dette begreb angiver familieloven. Nære pårørende er:

- børn (herunder adopterede børn);

- ægtefæller;

- forældre (adoptiv omfattede også her).

Det skal også bemærkes, at i beregningen af den forsinkede betaling ikke kan holde mængden af ufortjent ferie.

Den arv af den afdøde medarbejder

Efter betaling af den afdøde skyldte penge er nødvendigt at overveje ikke blot arbejdskraft, men også den arveret. Så st.1183 borgerlige lovbog siger, at alle de beløb, der skal udbetales til medarbejderen i henhold til en ansættelseskontrakt, overføres dennes pårørende eller familiemedlemmer, der boede sammen med den afdøde medarbejder. TC er der ingen frist for betalingen skal gennemføres, men det er fastsat i den civile retsplejelov og er 4 måneder fra det tidspunkt, hvor arv åbnes. Så den dag vil være den dag i medarbejderens død. Det vil sige, viser det sig, at i løbet af de 4 måneder efter dødsfaldet af en medarbejder organisation, hvor han arbejdede, skal foretage alle betalinger, der er afhængige afdøde arbejdstagere, og give dem til de berørte parter.

Som du kan se, med henblik på korrekt arrangere afskedigelse af en medarbejder, der er død skal du ikke kun kender artiklen afskedigelse af LC RF, men også være opmærksom på, hvordan man laver en indtræden på arbejdsmarkedet bog, skrive en tilsvarende ordre og pårørende til de afdøde at betale den passende mængde penge til ham. Hvis arbejdskraft kort til ingen kom, skal det opbevares i personaleafdelingen adskilt fra øvrige medarbejdere i de dokumenter i de sidste 2 år. Hvis det ikke er taget inden for denne frist, sendes dokumentet til arkivet af organisationen, hvor det vil være så meget som 50 år. Og først efter, at det kan elimineres.

Afskedigelse i forbindelse med arbejdstagerens død - en kompleks proces, ikke kun på det juridiske plan, men i moralsk. Men hvis din organisation stadig kommer til at ske denne ubehagelige situation, vil du allerede ved, hvordan at opsige ansættelsesforholdet med de afdøde medarbejdere ved alle regler, ikke at bryde loven.