Student ferie af ordren og prøve

For at forbedre deres færdigheder eller få yderligere viden, er mange forsøger at kombinere arbejde og studere. Lucky er dem, der har besluttet at studere tæt på hjemmet, fordi læringsprocessen ikke påvirker arbejdet i den studerende, men til dem, der har handlet uden for byen, vi har en meget mere kompliceret. Efter alt, hvis nogle installation foredrag kan du stadig springe udeblivelse af sessionen truet med udvisning. Derfor er mange forsøger at løse problemet ved at bruge den vigtigste ferie, syge eller optjent afspadsering. Men ikke alle ved, at sådanne studerende at bestå eksamener session og arbejdsgiveren skal give den studerendes ferie, med løn.

Retten til at forlade i orloven ydes af arbejdsloven, men som overalt har en række begrænsninger, når den udbyder:

- Student orlov ydes kun på de vigtigste arbejdsplads, og hvis personen har en del tid eller arbejder på deltid, bliver du nødt til at løse problemet privat. En anden sag, hvis bestemmelserne i ferien på forhånd er fastsat i kontrakten eller aftalen.

- Uddannelse bør være forskellig fra andre ferie typer. For eksempel, hvis en kvinde er på barsel, så give hende tilladelse til at studere bliver nødt til at afbryde ham. Analogt er spørgsmålet løst årlig ferie. Men en enkelt undtagelse - den studerendes ferie kan fastgøres til kernen. I dette tilfælde behøver du kun skrive en supplerende erklæring om deres kombination.

Der er tidspunkter, hvor en medarbejder er uddannet ikke i én, men i flere institutioner, i et sådant tilfælde alle garantier og erstatningen udbetales kun i relation til undervisning i samme universitet.

Ved levering af og betaling for tilladelse til at deltage i næste møde samme krav som til de vigtigste, med undtagelse af bestemmelserne om sygefravær. Hvis tilvejebragt under hærdning sker nogen sygdommens sværhedsgrad, sygefravær ikke er betalt, og mængden af feriedage er ikke steget.

Ud over den løn medarbejderen kan kræve betaling for rejser i begge ender i uddannelsesinstitutionen. Hvis medarbejderen er en universitetsstuderende, vejen betales med en sats på 100%, hvis han får en sekundær særlig uddannelse, derefter betale halvdelen af billetprisen.

For at få en studerendes ferie skal være opfyldt visse betingelser:

For det første bør den institution, hvor medarbejderen er uddannet modtage statens akkreditering. Men arbejdsgiveren har, skøn at ignorere dette punkt.

For det andet skal en sådan orlov gives kun til dem, der modtager en passende uddannelse for første gang.

For det tredje, på orlov undersøgelsen kan anvende ikke kun fuldtidsansat, men medarbejdere, der er på prøvetid.

For det fjerde skal medarbejderen producere et certifikat fra universitetet for akademisk succes og manglen på "haler" i den foregående session.

Gør uddannelsesorlov

For at gøre dette, skal du søge om en studerende ferie med vedlagte henvisning opkald fra skolen. I et sådant certifikat, der angiver årsagen og den periode, for hvilken der skal dekoreret ferie.

Ansøgning om studerendes ferie. prøve

navn på organisation

Fra: Navn medarbejder

position medarbejder

ansøgning

Giv mig betalt orlov fra den 28. december 2012 til den 20. januar 2013 til at deltage i den næste tur i (navn på universitet).

dato

underskrift

For at bekræfte passagen af sessionen, skal du vende tilbage til det sted, hvor arbejdet med at producere en bekræftelse certifikat. Dette dokument er afgørende bevis for, at medarbejderen er virkelig i session.