Udviklingsdirektør: jobbeskrivelse

Om hvordan professionelle direktør for Udvikling vil udføre deres opgaver, det afhænger i høj grad af succes i virksomheden. Derfor er kandidater til denne stilling opfylder høje krav, som kan afvige fra selskab til selskab.

Krav:

• Videregående uddannelse (juridisk eller økonomisk);
• erhvervserfaring inden for ledelse inden for 3-5 år;
• kendskab til markedsøkonomien, grundlaget for iværksættervirksomhed aktivitet, teori og praksis af ledelse, markedsføring, mikro- og makroøkonomi, erhvervsøkonomi, finansielle anliggender.
• evnen til at kompilere virksomhedens udviklingsplan;

Udviklingsdirektør skal være flydende i metoderne til økonomisk modellering og moderne virksomhed management systemer, samt at have en idé om det grundlæggende i fremstilling teknologi, ledelse, sociologi og psykologi.

Udviklingsdirektør: jobbeskrivelse

Det påhviler specialisten indgår ny opfattelse af virksomheden. Udviklingsdirektør begrunder målet for virksomheden, til at udvikle en effektiv plan og udviklingsstrategi, samt at analysere muligheden for økonomisk støtte. Efter projektets godkendelse overordnede officer skal forberede alle nødvendige foranstaltninger til gennemførelse af planen dokumenter, samt fortrolig med innovationer kollegaer er involveret i projektet. Jobbeskrivelse direktør for Udvikling betyder også, at han vil udnævne folk, der skal udføre visse opgaver, og koordinere gennemførelsen af planen. det er også nødvendigt at fastsætte prioriteter og budgettering at vurdere alle væsentlige kommercielle og industrielle processer.

For hvert udviklingsprojekt, skal du foretage beregningen effektivitet. Taget som grundlag de finansielle og økonomiske indikatorer i hver fase af projektet.

På baggrund af udviklingen direktør for data bør forberede projekter til modernisering af virksomheden og til at udvikle nye forretningsområder.

Den kompetence specialist er at udvikle metoder og til at reagere på ikke-standard og krisesituationer.

Rettigheder Udviklingsdirektør

Medarbejderen har ret til at modtage fuld information, herunder kommerciel, firma resultatindikatorer. Efter anmodning kan han få alle de oplysninger og dokumenter, som er nødvendige for hans arbejde. Ledelsen skal give det alle nødvendige tekniske hjælpemidler.

Medarbejderen har ret til at udstede påbud om spørgsmål vedrørende udvikling af virksomheden, samt at godkende og underskrive dokumenter, der henhører under dens kompetence.

Direktør for Udvikling opfylder muligvis kriterierne for hvilke der er bestemt af kvaliteten af hans arbejde, samt med de dokumenter vedrørende sine pligter og rettigheder.

Generelt de opgaver, for den person, der indtager denne holdning adskiller sig fra selskab til selskab. Nogle virksomheder beskæftiger flere specialister, som hver især er ansvarlig for hans vej:

• markedsføring og salg;
• udvikling af nye områder og retninger for udvikling og forskning;
• organisationsudvikling og ledelse.