Vi studerer prøven ansøgning uden indhold. Hvordan at gøre teksten

Om hvordan man skriver en anmodning fra chefen, vi begynder at tænke kun at tage en pen og papir. Og det fører til problemer. Nå, når leje manager vil prøve ansøgning uden indhold, er det klart, at viljen til at skrive. Og så, mange endda "cap" kan ikke selvstændigt træffe. Men du ved, med tiden kommer erfaring og kompetencer vil blive lettere. I mellemtiden, lad os se på, hvordan man kan fortolke orlov uden løn Labor Code, at teksten i dokumentet er nyttigt for vores papir.

Vi studerer lov

Du vil blive overrasket, men de lovgivningsmæssige rammer temmelig svage grænser for arbejdstageren og arbejdsgiveren på skemaet. Det vil sige, uanset hvor den skriftlige erklæring, i teorien, stadig få en ferie uden løn. Labour Code (art. 128), indeholder imidlertid en ufravigelig regel om, hvilke kategorier af borgere, der ikke kan nægtes. Disse omfatter:

• WWII veteraner;
• handicappede og ældre borgere;
• ægtefæller til soldater.

For hver kategori, forudsat en periode med ubetalt ferie. Den maksimale periode, orlov uden løn kan blive deaktiveret. Denne kategori af arbejdstagere, i henhold til TC, hvile til tres dage. Som for almindelige mennesker, er deres maksimale ferie tid uden løn fastsættes på grundlag af en kontrakt, end undertiden bruges af skruppelløse arbejdsgivere. De er tvunget til at skrive en passende anvendelse af mennesker, for at spare penge. Bemærk, en sådan begivenhed er ulovligt.

Hvordan man ikke at få kontanthjælpsmodtagere ferie?

Artikel 128 angiver årsagen til, skal der henvises til i en skriftlig erklæring til ledelsen. Som regel prøven ansøgning uden indhold det allerede har i sin tekst. De påpegede :. "For familiemæssige årsager" Disse omfatter: fødslen af ægtefællen til barnet, ægteskab eller død af en slægtning, se hæren. Det maksimale antal dage, som du skal give vejledning - fem. I øvrigt, hver af de ovennævnte omstændigheder er det ønskeligt at bekræfte certifikatet, så bare vil være nogen problemer. Studerende, også kan se frem til en ferie. I henhold til loven, er disse mennesker tvunget til at frigive session, hvis betalt tid ikke giver juridiske dokumenter. Anvendelsen i dette tilfælde skal du foretage et opkald til skolen.

Form af ansøgning om orlov uden indhold

Lad os gå tættere på vores emne. Desværre er det ikke alle selskaber har kompetente medarbejdere personale tjenester. Fordi folk gå online for en prøve ansøgning uden indhold. Sandsynligvis, er det lettere at udarbejde dokumentet. Selv om det skal være en kompetent arbejdstager på grundlag af loven for at være i stand til at skrive en ansøgning. Har læst artiklen 128. Det begynder med, at en arbejdstager kan, er og administration påkrævet. Og formuleringen indeholder, vil vi allerede har påpeget, "af familiemæssige årsager".

I øvrigt er den ovennævnte grund til yderligere rekreation lovgiveren arbejdsmarkedsrelationer deltagerne ikke begrænset. Han påpegede: "... og andre gyldige grunde." Derfor kan det også henvise til andre omstændigheder. Laborer må anses at erklæringen - et officielt dokument. Det skal skrives på et blankt stykke papir, uden rettelser og fejl.

udsagn, der indeholder ingen prøve

Lad os give en konkret form, som kræves for at reagere på enhver manager. Skriv på følgende måde:

1. På toppen af den højre side af udtrykket, "chefen (kaldet et indlæg, adskilt af kommaer navn)."
2. Lige under, er også i et hjørne, skal du angive de data, sammen med den besatte plads.
3. I midten af arket med en ny linie "Statement".
4. Med rød linje "i henhold til art. 128 TC orlov anmodning tilskud uden løn til (specificeres) dage fra (startdato) for at deltage i brylluppet af sin bror. " Hvis der er en privilegeret kategori, tilføje sit navn.
5. Fra venstre til dato, den rigtige underskrift.

Felt anbefales at lade op til tre centimeter, der er, for at trække sig tilbage fra arket kant. Dette gøres for at gøre det bekvemt at sy dokumenter. Ordrer over ferien er gemt, efter nomenklaturen tilfælde op til tre år. Typisk de hem og udsagn. De kan være nødvendig, hvis medarbejderen er utilfreds med nedsættelsen af lønnen. Bemærk venligst, at betaling for ferien vil ikke.

Hvordan at bevise ret til at forlade?

Ganske ofte folk er enig med sine overordnede. Drager er kun i eventyr, fremstiller arbejdstagerne tendens til at sætte pris på og stille op med deres livssituation. Men hvis forholdet ikke er etableret, og derefter tilføje til ansøgningen en attest fra folkeregistret, invitationen show, gå til en personlig aftale med lederen. Du skal vente, indtil dit papir afkast fra sine overordnede. Tag et kig på resolutionen. Lederen skal udtrykke deres holdning til ansøgningen. Han skriver: "De personale tjenester: udarbejde et udkast til orden". Det betyder samtykke. Hvis du ser teksten: "Deny", så ingen held denne gang. Administrationen har ret til ikke at give slip på en person, der ikke hører til modtagerne. Dette sker, når der er nogen til at erstatte specialist.

Er erklæringen samme dag fra de andre?

Og endelig, lad os diskutere endnu en underfundighed. Når du skal skrive en ansøgning om 1 dag, uden indhold, prøven kan tages, er den samme som anført ovenfor. Men være opmærksom på datoen for ferien. I dette tilfælde betyder det, det er den dag, hvor du ikke vil være på arbejde. Det vil sige, skal skrives på følgende måde: "... give orlov uden løn (en bestemt dato) ...." Ikke behov for at angive antallet af dage, og så videre. Du skal blot skrive den dato, hvor du planlægger at være fraværende. Og endnu bedre at tage betalt orlov for dagen. Men det er en anden historie med dens nuancer.