Sådan skal du tage forlade uden løn?

Det faktum, at medarbejderen får en årlig betalt ferie, alle kender. Men desværre, omstændigheder ofte tvinge en person til at tage ulønnet orlov uden løn. Som regel, gå til den modstræbende arbejdere. Hvem kan lide at sidde uden løn?

På nogle områder, såsom handel eller en bygning, der arbejder peak aktivitet på bestemte tidspunkter eller årstider - for eksempel på nytår helligdage. Det er usandsynligt, at ledelsen vil blive glad, hvis en af medarbejderne samles for at hvile i løbet af denne periode. Kan myndighederne nægter at forlade uden løn?

Ja, det kan det. I henhold til artikel 128 i LC RF medarbejderen kan gå på orlov uden løn, hvis det kræves af familien eller andre berettigede omstændigheder. Men mens loven klart hvad omstændighederne kan kaldes respektfuld. Så det ledelsen, hvis det ønskes, kan nægte at forlade uden løn, med henvisning til, at der ikke er god grund til det. Hvad kan du finde ud af? Det er nødvendigt at forhandle. Man kan ikke bare skrive en redegørelse og forlade, forlader ham med kaptajnen - det er legitimt kan fratrække fravær og afskedige med den tilsvarende post i projektmappen. Til gengæld medarbejderen, i tilfælde af svigt på orlov uden løn, kan indgive en ansøgning om afskedigelse - hvilket er meget værre end nogen af virksomheden i en nødsituation operation.

Sandheden er der er en række kategorier af medarbejdere, som myndighederne ikke havde ret til at nægte at forlade uden løn.

Disse omfatter:

1. Arbejdere, som bad orlov i forbindelse med registrering af ægteskab, død af en nær slægtning eller fødslen af et barn - ikke mere end fem dage.
2. Arbejdstagere med handicap.
3. Ægtefæller og forældre til soldater, der har modtaget skader, hjernerystelse eller dræbt i militær tjeneste, eller for at få sygdommen i løbet af militærtjeneste, som førte til død eller invaliditet.
4. Medarbejdere, pensionister, pensioneret på alderdom og stadig arbejder.
5. Krigsinvalider.
6. Combat veteraner.
7. Beboere i belejrede Leningrad, tildelt den passende tegn.
8. Personer, der kommer ind i de videregående uddannelser.
9. Sovjetunionens Helt og Den Russiske Føderation.
10. Personer, der kombinerer arbejde og studere.
11. Medlemmer af valgkommissioner og kandidater til valget - indtil udgangen af valget.
12. Personer, der arbejder på deltid.
13. Borgerlige og kommunalt ansatte.
14. Heroes of Socialist. Arbejds- og fuld kavalerer i bekendtgørelsen af Labor Glory.
15. At arbejde i forhold af Far North og tilsvarende områder mennesker.
16. Ægtefæller af militært personel.

Alle de ovennævnte kategorier af ansatte skal give myndighederne forlade uden løn. frigivelsestid fastsættes individuelt i hvert tilfælde. For eksempel kan krigsinvalider hvile for egen regning inden for 60 dage, mennesker, der arbejder på deltid, har ret til en længere periode end forlade det vigtigste arbejde, og dem kommer ind højere uddannelse - 15 kalenderdage. Selvfølgelig kan en ferie i aftale med myndighederne være et par dage og et par måneder uden nogen restriktioner. Undtagelse - kommunale og embedsmænd kan ikke tage orlov uden løn for mere end et år.

Vi har overvejet tilfælde, hvor orlov træffes på indholdet af medarbejderen. Desværre, især i kriseperioder og dage i nedetid virksomhedsledere sendt på ubetalt forlade deres ansatte, således direkte at overtræde loven. Uanset at det er vanskeligt for virksomheden, ledelsen har ret til at sende arbejdere uden indhold.

Glem ikke, at orloven uden løn ved medarbejderens initiativ, der varer længere end 2 uger er ikke medtaget i beregningen periode for beregning af løn. Kort sagt, er det umuligt uden at indholdet blev udført på året, og derefter en anden, og få betalt orlov.