13 tegn på, at chefen er imponeret af dig, selvom det synes for dig, at det ikke er tilfældet

Mener din chef, at du er kompetent? Dette er et meget vigtigt spørgsmål. Hvis du går sammen med chefen, er det lettere for dig at lykkes på arbejde. Han beslutter, om du modtager en forfremmelse, eller du bliver fyret. Dit arbejde er i hans hænder. Nogle gange viser chefen klart, at han kan lide dig. Han roser dig, giver dig en positiv evaluering. Men ikke alle er så åbne. Selvfølgelig kan du altid spørge om vurderingen selv, men alligevel kan du være opmærksom på nogle af de tegn, der angiver tilfredshed med din indsats.

Din chef ved, hvordan man kritiserer

Hvis din leder ser dig som udsigter, vurderer han altid dit arbejde i detaljer, og ikke altid det er positivt. Undertiden er kritik vigtig, en person forstår at du er i stand til at forstå dem og tage dem som en reference til handling.

Du får vanskelige opgaver

Hvis du føler dig lidt forvirret, er det ikke så slemt. Måske gør din chef en vanskelig udfordring, men det er ikke en straf, men en analyse af dine evner.

Din leder har de samme prioriteter

Hvis dine prioriteter falder sammen, er dette et meget godt tegn. Lad myndighederne se dig i virksomheden, især i at arbejde på et vigtigt projekt for ham eller hende, så det er klart, hvad du kan.

Du bliver respekteret

Behagelig karakter er ofte overvurderet. Stop med at bekymre dig om at komme sammen, det er virkelig vigtigt, at du respekteres, herunder dig i vigtige diskussioner. Sympati hjælper ikke i arbejdsgangen. Respekt gør dig til en ligeværdig partner med en stærk position i holdet og organisationen som helhed.

Din mening er

Hvis din chef elsker dig og stoler på dig, vil han gerne kommunikere med dig mere detaljeret. Hvis du bemærker, at du ofte er interesseret i din mening på arbejdsmøder, bliver du ofte fortalt om arbejdsemner - alle disse er meget gode tegn.

Du bliver fortalt ikke kun komplimenter

Faktisk et stort antal komplimenter - dette er ikke altid et godt tegn. Chefen kan godt antage, at du allerede kender din position i virksomheden, han vil måske ikke tildele dig, og du kan simpelthen glemme komplimenter, fordi du gør for meget godt. Du behøver ikke at vente på udelukkende komplimenter. Hvis du får et detaljeret svar og normalt kan vurdere effektiviteten, er det fremragende.

Til dig adresse først og fremmest

Det kan betragtes som et glimrende tegn på, at din chef altid forsøger at appellere til dig først. Hvis der sker noget eller bare kræver en beslutning, er det for dig, at han kommer til at diskutere alt.

Du får mere ansvar

Ledere delegerer ofte større ansvar over for de medarbejdere, der anses for mere talentfulde. Hvis du ikke hører komplimenter, men altid finde dig selv i spidsen for vigtige projekter, overvej at du er i god stand.

Du betragtes som en model

Hvis andre medarbejdere har problemer, råder din vejleder dem til at kontakte dig. Dette er et meget godt tegn på, at din position i virksomheden er stabil, og du formåede at bevise dig selv.

Du får vigtige opgaver

Et af de vigtigste tegn på tillid hos din chef er, at du bliver bedt om at håndtere de vigtigste kunder. Dette viser din status i firmaet.

Du er interesseret i din status

Hovedet vil forsøge at gøre alt for at tale med de medarbejdere, der giver ham sympati. Han vil være interesseret i deres jobtilfredshed. Din chef udfører ikke en forhør, han vil bare vide, om alt passer dig, og om du planlægger at forlade virksomheden i den nærmeste fremtid.

Du bliver bedt om at undervise andre

Hvis din chef konstant beder dig om at vise kontoret til begyndere eller forklare essensen af processen til kolleger, kan det virke som om du kun tilføjer arbejde. Ikke desto mindre er det i hvert fald slet ikke sådan. Det er muligt, at din chef bare er imponeret over dine resultater og vil have dig til at dele din viden med andre. Dette er en god mulighed for at vise din oplevelse og bevise dig selv.

Du bliver spurgt om dine karrieremuligheder

Hvis din chef spørger, hvad du sigter efter i en karriere, kan dette være et meget godt tegn. Spørgsmål om mål og forventninger viser interesse for dig. Dette indikerer, at din direktør er interesseret i din succes i fremtiden, hvilket taler meget godt om dit forhold.