Kompetent sammensat ansættelseskontrakt - en garanti for arbejdstagernes rettigheder

Under de nuværende omstændigheder, en væsentlig del af vores borgere, der arbejder uden officiel registrering, hvor ansættelseskontrakten ikke er lavet, og arbejdsforholdene er ikke det sikreste. Dette skyldes i høj grad de særlige forhold i de juridiske og skattemæssige systemer, på grund af de ufuldkommenheder, som mange iværksættere foretrækker ikke at vise skat Operating Officer og give ham en løn i en kuvert. Tal igen om alle manglerne ved denne tilgang til arbejdsprocessen er ikke nødvendig, fordi det er så længe siden, vi alle kender (ikke arbejde erfaring, blev ingen medicinsk forsikring i tilfælde af ulykker mennesker tilbage uden hjælp fra virksomheden og staten). Det er grunden til i dag, vil vi fokusere på, hvad der er en ansættelseskontrakt, og det er lavet korrekt.

Enhver kontrakt er en skriftlig aftale mellem visse medlemmer af forretningsforbindelse, hvor medarbejderen forpligter sig til nøje og præcist udfører alt arbejdet overdraget til ham og arbejdsgiveren er forpligtet til rettidigt og tilstrækkeligt til at gøre udbetaling af løn. En funktion af en ansættelseskontrakt er at regulere forholdet mellem ejeren og den medarbejder, der forhandlede og aftalt specifikke for hver af dem. Hvis vi taler om alle de kollektivt foretagende, i dette tilfælde, en kollektiv overenskomst.

beskæftigelse kontraktvilkår omfatter både generelt bindende punkter og ekstra, som kan fastlagt efter fælles overenskomst. Kan nævnes Efter en obligatoriske elementer af enhver ansættelseskontrakt:

1. Angivelse af de rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren og medarbejderen.
2. Fastsættelse af kontrakten varigheden af arbejdsdagen, weekender og helligdage.
3. Angivelse af force majeure.
4. Garanti respekt for de rettigheder og pligter som en medarbejder og arbejdsgiver.

Det bør huskes, har ret til at arbejde i flere virksomheder og indgå med hver af dem en ansættelseskontrakt. Desuden en af de former for arbejdskontrakter er en kontrakt, som er forhandlet som dens varighed, ansvar, rettigheder og forpligtelser for parterne, betingelserne for dens opløsning samt materiel støtte og generelle tilrettelæggelse af arbejdet.

Vi bemærker i forbifarten, at moderne normer arbejdsret er reguleret langt fra alle former for arbejdskraft aktivitet af arbejdstagere. Mange af dem har en særlig juridisk status, hvor en ansættelseskontrakt ikke kan ændres, da det er underlagt visse regler i den borgerlige og forvaltningsret samt de relevante vedtægter (for militæret, indenrigsministeriet medarbejdere, FSB, den offentlige anklagers kontor, og så videre).

Hvis vi taler om de forskellige kommercielle strukturer, design af en ansættelseskontrakt er gavnligt primært til medarbejderen, fordi ved at gøre, så det beskytter mod risikoen for misligholdelse af sine forpligtelser af arbejdsgiveren. Det er derfor, alle bør vide, når de ansøger om et job bør indgås en sådan traktat inden for 3 dage (art. 67 i Labor Code of RF). Hvis den ikke gør, har medarbejderen ret til ikke at opfylde sine forpligtelser, inden han underskriver dokumenterne.

I øvrigt, i Vesten til indgåelsen af ansættelseskontrakten er ved at blive meget alvorlig, desuden er der er fuld overensstemmelse med de betingelser for beskyttelse af arbejdstagerne, samt fuld social sikring. Ud over den økonomiske udvikling, det spiller også en vigtig rolle holdningen hos folk i processen. I vores land, mange stadig ganske uforsigtigt henvise ikke kun den skriftlige registrering af visse tjenester, men også for sin sikkerhed. Det er grunden til ansættelseskontrakten i øjeblikket bør være at konkludere, da det danner en helt anden tilgang til arbejdet, hvilket arbejdsgiveren opmærksom på arbejdsforholdene for de ansatte og tilstrækkeligt evaluere sit arbejde.