Ansøgning om en fridag - ikke for at få pjækkeri

I livet er der forskellige situationer. Det sker, at der af forskellige årsager har brug for at blive hjemme og ikke gå på arbejde. I så fald skal du bede om at forlade sine overordnede og skrive en ansøgning om en kompenserende ferie.

Det skal straks siges, at arbejdsloven ikke er takogogo ting som en fridag, og i de forskellige organisationer i henhold til nævnte forstå forskellige former for weekenden. Lovgivningen opererer kategori - en anden hviledag, og at det kan give i tilfælde, hvor den person, der udfører arbejdet på en weekend eller tid over grænsen.

I denne situation bør der etableres i spidsen for den rækkefølge, som angiver den kendsgerning, at arbejdet uden for arbejdstiden, betalingsbetingelser eller muligheden for at opnå fri. I nogle organisationer, medarbejderen har ret til selvstændigt at vælge mellem kompenserende afspadsering eller betaling, som også er helt lovligt.

Efter at have arbejdet ekstra tid, hvis du vil have en ekstra dag, kan der være flere, skal skrive en ansøgning om en kompenserende ferie. En vejledning er forpligtet til at udstede en ordre på en ekstra dag. Når du skriver en ansøgning, skal angive, hvor længe behandlingen (dage og timer), og på hvilken dag (dato), du har brug for at tage tid ud. Det skal erindres, at i dette tilfælde den ekstra dag ikke er betalt.

Generelt kan vi sige, at en fridag - en ferie, som er tilvejebragt til medarbejderen som kompensation for arbejde uden for arbejdstiden, til tjeneste mv Hvis den person, der producerer det arbejde i weekenden, den erklæring om en fridag, kan du skrive det samme, og senest to uger efter sådan en dag er til rådighed.

Begrebet afspadsering kan også tilskrives frigivelsen kategori. I dette tilfælde kan det opnås inden for et år efter forekomsten af retten til at forlade. Og denne dag vil blive betalt. Men i dette tilfælde, det hele afhænger af den afgørelse, som arbejdsgiver: det kan give et sådant tidspunkt, eller kan fejle, og derefter nødt til at gå til en ferie tidsplan.

I hvert fald, hvis du skal betale hviledage, skal du søge om en fridag på grund af orlov, der ikke må overstige to uger. Redegørelsen skal beskrive din anmodning i detaljer, for at angive den nøjagtige dato for ferie - fra hvad, for nogle dage.

At give kompenserende afspadsering skal tjene dem ved at udføre opgaver uden for arbejdstiden, eller du skal have ret til at forlade. I dette tilfælde hele afhænger af arbejdsgiveren. At det kan beslutte, hvornår at give det antal dage eller endda afvise anmodningen.

Hvordan man skriver en ansøgning på en fridag, hvis det ikke virker? Og så, at arbejdsgiveren ikke kunne afslå.

Lovgivningen giver i tilfælde af ekstra hvile til fem ubetalte dage både for personlige grunde. Af denne grund til at skrive en ansøgning om orlov uden løn eller på et andet for egen regning med angivelse af de omstændigheder og dato for dagen.

Sådanne tilfælde er: registrering af ægteskab (bryllup), fødslen af børn, død nære slægtninge.
I andre situationer er det også muligt at give dage for egen regning, men skøn manager.

I nogle organisationer, der er uudtalte regler, som en medarbejder tager tid væk optjent bemyndigende myndigheder mundtligt. Selv hvis en sådan mulighed eksisterer, er det bedre at søge om en fridag og lægge på bordet til hovedet, for at undgå forvirring og utilsigtede konsekvenser.

Glem ikke, at alle kan afhænge af den konkrete situation, og den officielle fridag opnås kun med samtykke af hans overordnede. Ingen grund til at beskæftige sig med vilkårlighed, og under alle omstændigheder koordineres med ledelsen af eventuelle fridage og weekender, for at undgå konflikter, selv om chefens bedste ven.

Mange organisationer vedtaget Også den kollektive overenskomst, som beskrev betingelser for tildeling betalt eller uden løn ekstra dage.