LovOverholdelse om regulering

Weekend arbejde giver lønstigninger?

Loven og virkelighed er to forskellige ting i vores land. Ikke desto mindre er udviklingen af samfundet og staten kræver en borger kendskab til deres rettigheder og evnen til at beskytte dem.

Ifølge forfatningen og arbejdsretlige regler, enhver person, har lønmodtagere ret til en ugentlig hviledag. Tilladt en eller to dage, afhængig af den ugentlige arbejdstid (fem eller seks dage). Labor Code i Den Russiske Føderation etableret søndag som en hviledag på den grundlæggende regel, når arbejdsugen til 6 dage. Hvis arbejdsdage i en uge fem, skal i weekenden gå lige. Weekend arbejde betragtes som en usædvanlig begivenhed. Men dette betyder ikke, at på søndag, ikke kommer til at tjene metroen arbejdere, almennyttige eller læger. I de tilfælde, hvor det er umuligt at stoppe produktionen, i weekenden forudsat medarbejderen, men den særlige plan. Betingelserne for planlægning udgang fastsat i den kollektive overenskomst, og han aftalt med fagforeningen udvalget.

Der er omstændigheder, når arbejdet falder på en weekend. Hvilke rettigheder arbejdstageren, hvis, i stedet for de to dage, kun hvilede han én i denne uge? For det første er de fleste af sådan medarbejder giver fri, hvile på en anden dag i ugen i stedet for brugt. I dette tilfælde observeres hovedreglen: medarbejderen har to output. Hvis afspadsering ikke blev givet, så betalingen for det udførte arbejde i weekenden på den dobbelte hastighed. Den samme regel gælder, hvis arbejdet tiltrukket af helligdage såsom 9th maj eller 8. marts.

Lad os undersøge situationen på en særlig arbejde tidsplan. Arbejde i weekenden i et sådant tilfælde er det også muligt, og derfor nødvendigt og kompensation. Ændring af grafen output vil stadig give forudarrangerede dage, hvor arbejdstageren er hvilende og er engageret i at løse deres egne problemer. Således bringer ham til at overtræde de personlige planer, og derfor kræver en økonomisk kompensation.

Hvis medarbejderen ikke modtager noget løn til den sats og akkordarbejde, der handler samme regel. Weekend arbejde skal betales mere. For eksempel er en kasse indsamlet i en hverdag koster 400 rubler, så det samme arbejde i weekenden, vil blive udbetalt i mængden af 800 rubler. Loven fastslår kun den mindste betaling i weekender og på helligdage, som kan justeres af overenskomsten.

Da lovgivningen tillod kompenserende tid fra, hvis weekend arbejde blev udført, arbejdsgiverne bruger ofte netop denne beregningsmetode, da det er mere rentabelt og kræver ingen yderligere omkostninger. Det skal bemærkes, at overarbejde også betales ved højere hastighed.

Ovenstående rettigheder er fastlagt ved lov, er ikke altid gennemføres i praksis. Dette forklares ved en række grunde. Første, arbejderne ikke kender loven. For det andet, frygten for at miste deres job, at de ikke rejse spørgsmålet om den supplerende betaling. Arbejdsgiverne krænkelse af de normer arbejdsret, føler sin fulde straffrihed.

Lad os huske på, at lovgivningen arbejdskraft er designet til at beskytte interesserne for alle deltagere i kontrakten arbejdskraft. At kende deres rettigheder, kan den lønarbejder sikkert hævde dem på forhånd.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.birmiss.com. Theme powered by WordPress.