Lov, Overholdelse om regulering
Weekend arbejde giver lønstigninger?
Loven og virkelighed er to forskellige ting i vores land. Ikke desto mindre er udviklingen af samfundet og staten kræver en borger kendskab til deres rettigheder og evnen til at beskytte dem.
Lad os undersøge situationen på en særlig arbejde tidsplan. Arbejde i weekenden i et sådant tilfælde er det også muligt, og derfor nødvendigt og kompensation. Ændring af grafen output vil stadig give forudarrangerede dage, hvor arbejdstageren er hvilende og er engageret i at løse deres egne problemer. Således bringer ham til at overtræde de personlige planer, og derfor kræver en økonomisk kompensation.
Hvis medarbejderen ikke modtager noget løn til den sats og akkordarbejde, der handler samme regel. Weekend arbejde skal betales mere. For eksempel er en kasse indsamlet i en hverdag koster 400 rubler, så det samme arbejde i weekenden, vil blive udbetalt i mængden af 800 rubler. Loven fastslår kun den mindste betaling i weekender og på helligdage, som kan justeres af overenskomsten.
Ovenstående rettigheder er fastlagt ved lov, er ikke altid gennemføres i praksis. Dette forklares ved en række grunde. Første, arbejderne ikke kender loven. For det andet, frygten for at miste deres job, at de ikke rejse spørgsmålet om den supplerende betaling. Arbejdsgiverne krænkelse af de normer arbejdsret, føler sin fulde straffrihed.
Lad os huske på, at lovgivningen arbejdskraft er designet til at beskytte interesserne for alle deltagere i kontrakten arbejdskraft. At kende deres rettigheder, kan den lønarbejder sikkert hævde dem på forhånd.
Similar articles
Trending Now