Ansøgning om orlov kompensation. Art. 126 af arbejdsloven

Mange mennesker, der arbejder i organisationen af en ansættelseskontrakt, vælger at erstatte dele af staten forlade økonomisk kompensation. Især i det tilfælde, hvor hvileperioden er tilstrækkelig lang. For at gøre dette, skal du oprette en underordnet påstand om erstatning for ferie og give det til manager eller HR-afdelingen. Så vente på afgørelsen af arbejdsgiveren. Udskiftning af hovedferien kontant belønning kan kun gøres med samtykke af hovedet.

Højdepunkter

Den arbejdsretlige regler indeholder bestemmelser om udskiftning af de vigtigste ferie monetære belønning. Dette er kun muligt i de tilfælde, hvor hvileperioden er tilstrækkelig lang. Dette ønske om medarbejderen skal støttes skriftligt. Med andre ord, slaven har brug for at lave en ansøgning om orlov kompensation. Efter at du har brug for at sende det til Human Resources Department og afvente afgørelsen fra direktøren. Udskiftning af ekstra ferie kontanter - det er den rigtige af sidstnævnte, men ikke pligt.

I den periode, ydeevne

Artikel 126 i kodeksen, at den arbejdskraft, som medarbejderen kan udøve sin ret og anmodning om at erstatte lederen af den yderligere frist for rekreation monetære belønning. Dette er kun muligt, hvis den grundlæggende orlov overstiger 28 dage, der er. Desuden skal medarbejderen indgive en ansøgning om orlov kompensation, overføre lederen af det, og vente på hans beslutning. Det skal også bemærkes, at det kan være enten positiv eller negativ.

Hvis medarbejderen ikke gik på ferie sidste år, flyttede den til en ny arbejdsperiode og besluttede derfor at tage økonomisk erstatning for sin del, bør den samlede mængde ikke overstige 28 dage for hver for sig. Denne regel er nedfældet i arbejdsloven. Det skal også bemærkes, at en ansøgning om orlov kompensation kan skrive i hånden eller tage sin prøve i afdelingen for organisation personale.

ikke tilladt

For nogle kategorier af underordnede udskiftning af den grundlæggende orlov monetær kompensation er forbudt ved lov. Denne regel gælder for kvinder, som venter på en baby, og en slave, der er ikke atten. Disse personer skal hvile alle sætte kontraktperioden. Du må heller ikke være tilladt betaling af økonomisk erstatning for de ekstra forlade de borgere, hvis aktivitet er forbundet med farlige arbejdsforhold. En undtagelse her er kun den opsigelse af aftalen beskæftigelse.

registrering

Hvis du vil vide, hvordan man skriver en ansøgning om orlov kompensation afspejler hver borger, der har besluttet at komme bag resten af perioden, kontant belønning. Men ikke alle er klar over, at enhver model for sin forberedelse ikke findes i loven. Derfor er en sådan erklæring underordnes deres egen i enhver form, men i nogle organisationer kan tage en færdig formular til personaleafdelingen. Det er sammensat som følger:

Ansøgning om orlov kompensation (prøve):

Direktør ____________ (firmanavn)

________________________ (navn af hovedet)

fra medarbejder _____________________________

skrive _________________________________

ansøgning

Jeg spørger dig, i stedet for den position, overgang til perioden fra _____ til ____ år, er mere end 28 dage, til at betale mig erstatning.

Begrundelse: Bestemmelserne i artikel 126 i arbejdsloven.

_______ Dato Underskrift medarbejder _______________ (navn)

Desuden i denne ansøgning, kan du angive det nøjagtige antal dage, som han ønsker at erstatte den monetære kompensation. Dette er nødvendigt i tilfælde, hvor den ekstra forlade længe nok. Også, har medarbejderen ret til at bruge alle sætte ham hvileperiode. Ansøgning om orlov kompensation, hvortil modellen er ikke i lovgivningen arbejdskraft, i dette tilfælde, er at skrive ikke påkrævet.

ved afskedigelse

Ved opsigelse af kontrakten med medarbejderen leder er forpligtet til at betale ham økonomisk erstatning for alle ubrugte feriedage. Så siger artiklen. 127 i arbejdsretten. Desuden kan efter skriftlig anmodning fra den underordnede gives tilladelse til den videre gennemførelse af ansættelseskontrakten. Bortset fra de situationer, hvor en person er fyret på grund af forseelse.

Ansøgning om erstatning for ubrugt orlov ved afskedigelse medarbejderen kan ikke skrive, fordi arbejdsgiverens pligt til at betale det er præciseret i artikel 127 i arbejdsretten. Skriftlig bekræftelse fra slaven er ikke påkrævet.

Før afskedigelse af en medarbejder kan skriftligt anmode arbejdsgiveren, at den manglende brug af den medfølgende ham forlade, og efter at stoppet tjenesten forhold til ham. Selv om dette er kun tilladt, når en person ønsker at opsige ansættelsesforholdet på eget initiativ.