Arbejdskonflikt: individuelle og kollektive

Modsætningerne mellem medarbejdere og ledere optræder i mange virksomheder. Emnet for sådan kontrovers kan være helt anderledes, men procedurerne for dens beslutninger er der kun et par stykker. Som den juridiske ret til at afvikle en arbejdskonflikt? På dette og vil blive diskuteret yderligere.

Individuel tvist arbejdskraft

Den arbejdsretlige regler fastsat begrebet ansættelse af individuelle tvister. Denne form for modsigelse - forskellene mellem en arbejdsgiver og en ansat i anvendelsen af love eller andre regler, der indeholder bestemmelser om arbejdsret, kollektive eller ansættelseskontrakt mv Desuden skal et sådant problem medarbejder meddeler Kommissionen overvejelse af arbejdskonflikter. For at gøre dette, han har brug for at indsende en ansøgning.

Loven angiver ikke, at der kan forekomme den arbejdskonflikt kun mellem ledelsen og den medarbejder, der er ansat i virksomheden. Bestyrelsen Klager er også tilladt at anvende:

- partier, der tidligere var i et ansættelsesforhold med denne organisation;

- borgere, der ansøger om en ledig plads i institutionen.

Emnet for tvist kan være nogle udestående spørgsmål:

- genvinding af erstatning;

- udbetaling af løn;

- tilvejebringelse af nogen fordel;

- andre konflikt punkter, der relaterer sig direkte til beskæftigelse.

Advokater rådes til ikke at ignorere deres anvendelse CCC at forsvare legitime interesser.

Kollektive arbejdskonflikter

Behandling af kollektive arbejdskonflikter, der udføres i en lidt anden rækkefølge. Per definition sådan uenighed - er en uløst klage, som strækker arbejdsgiver gruppe underordnede (fx afdeling, værksted) om eventuelle ændringer i arbejdsforholdene, indgåelsen eller udførelsen af den kollektive overenskomst, kontrakt, eller på grund af hældningen af direktør eller ejeren af virksomheden udtalelse valgte organ af personale i at gøre de lokale (interne) regler.

Typisk kollektiv konflikt involverer flere faser:

1. For at starte en gruppe af arbejdere, der er utilfredse med arbejdsvilkår eller accept af innovation, anvender lederen af virksomheden. Som regel dette producerer effekten af den valgte bånd repræsentant.

2. I behandlingen af sådanne klager, er arbejdsgiveren givet 3 dage. I denne periode må han enten acceptere kravene fra sine underordnede, eller at afvise dem. Hvis instruktøren er stadig at være klar i det mindste til nogle indrømmelser, bør det skabe en såkaldt "forlig" udvalg. Det skal bestå af begge medlemmer af ledelsen samt repræsentanter for den kollektive samme antal. Beslutningen af gruppen registreret i referatet.

3. Hvis parterne i en aftale er nået, kan blive opfordret til at løse problemet med mægleren eller revision krav i arbejdskraft voldgift.

4. Når alle de ovennævnte tiltag ikke får lov til at arbejdskonflikt, medarbejdere har ret til at organisere en strejke, underrette chefen i 10 dage.

Hvornår kan jeg henvende sig til retten

Behandling af ansøgninger fra medarbejdere i nogen af de ovennævnte kommissioner - et sjældent fænomen. Mange mennesker springe dette trin over og gå straks til retten. Hvis TCC afviser din ansøgning, skal du ikke tage en beslutning i din favør, appellerer afgørelsen. For at gøre dette, er loven givet 10 dage fra modtagelsen af Kommissionens svar. Under alle omstændigheder, arbejdskraft retssager betragtes inden for tre måneder fra datoen for krænkelse af arbejdstagernes rettigheder.

Afslutningsvis ønsker vi dig ikke at komme ind i konfliktsituationer og arbejde kun for din fornøjelse.