Arbejdsret: grundlæggende regler og principper

Arbejdsret, er formentlig en af de mest komplekse, vigtige og voluminøse grene af lovgivningen. Han spillede en afgørende rolle i definitionen og regulering af hele det kompleks af sociale og arbejdsmæssige relationer mellem ansatte og de ansatte i arbejdsgiver, uanset den juridiske struktur i virksomheden. En af de vigtigste funktioner i de områder af loven er at beskytte arbejdstagerrettigheder for alle deltagere i de økonomiske aktiviteter, der er etableret ved forfatningen og reguleret af en lang række regler.

Bestemmelser i den generelle teori om lov fastsætter, at alle juridiske industri variere sin sfære af distributionen og metode, der definerer sig selv og de individuelle egenskaber af hver af dem. Metoden også indarbejdet nogle juridiske teknikker og et sæt af værktøjer, der er nødvendige for at gennemføre en effektiv regulering af sociale og retlige forhold i området, der hører under en bestemt gren af loven.

Arbejdsret, i forhold til hvilken den generelle teoretiske og specificeret position, tjener til at regulere og styre de sociale og økonomiske relationer på området for beskæftigelse. Samt denne lov fastsættes en metode til branchen og karakteren af denne form for relation mellem arbejdsgivere og fagforeninger (grupper, fagforeninger osv.). Med andre ord, omfanget af arbejdsret dækker sådanne sociale relationer, der dannes som et resultat af fælles arbejde og udføre noget arbejde. Regulering af det fælles arbejde er et spørgsmål om grundlæggende princip og dette juridiske område. Arbejdsret, blandt andet også er en garant for borgerne i deres egne evner til visse typer af aktiviteter.

Denne lovgivning sektor giver offentligheden og arbejdsrelationer og en stabil demokratisk og oversætter dem til juridisk sprog. Arbejdsret giver deltagerne af denne type af forholdet visse rettigheder og forpligtelser for nøje overholdelse af dem er med de statslige tilsyn og kontrol, der udføres af særlige organer - Gostekhnadzor, energi kontrol, sanitære-epidemiologiske tilsyn, Atomnadzor og mange andre.

Blandt de mange regulatoriske arbejdskraft instrumenter, navnlig overenskomsten, som i en markedsøkonomi er det grundlæggende dokument regulerer ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiveren (administration) og de kollektiver af virksomheder og organisationer. Disse instrumenter er defineret og reguleret af de vigtigste punkter og spørgsmål vedrørende arbejdsvilkår forskrifter, teknisk udstyr og anordninger af job, arbejdskraft rettigheder og pligter for begge parter økonomiske forbindelser, størrelsen og rækkefølgen af betaling af løn, ferier, helligdage og mere.

Ved de forskrifter lokal karakter, som reguleres af arbejdskraft love er de regler og bestemmelser i de interne regler i virksomheden, anderledes skift tidsplan. Således er denne gren af lovgivningen er en samling af meget forskellige indbyrdes forbundne bestemmelser, som udgør hovedparten af de juridiske rammer for kompleks og omfattende interne struktur.