Betalinger i sammentrækning. lovgivning garantier

I dag er ganske relevant emne om fyringer og nedskæringer. Et stort antal borgere dagligt mister sit job, mens nogle få er klar over de juridiske rammer for arbejdsretten, og ikke alle er bekendt med de grundlæggende regler i Labor Code i Den Russiske Føderation.

Således, reduktion af staten - en af grundene til annullering af ansættelseskontrakten, hvilket indebærer en reduktion i antallet af medarbejdere enheder i forhold til et bestemt kontor eller fuldstændig udelukkelse fra stat deres positioner.

At reducere antallet af medarbejdere skal arbejdsgiveren gøre hver af de afskedigede medarbejdere en komplet beregning.

Af rettigheder, der følger samtidig reducere arbejdsmarkedslovgivningen. De omfatter:

Fuld løn

For hver afskedige medarbejdere (uanset årsagerne til afskedigelsen), gjorde den endelige beregning af lønnen. Med reduktionen af personale afhængig bevarelse af den gennemsnitlige løn i den periode, der søger efter arbejde, men denne periode bør ikke overstige to måneder regnet fra datoen for afskedigelsen. Med få undtagelser, betalinger og samtidig reducere tilbageholdes af opsagte medarbejdere til tre måneder, forudsat at en periode på fjorten dage efter afskedigelsen afskediget appelleret til arbejdsformidlingen, men af årsager uden for hans kontrol, ikke har været ansat.

Periodisering af fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelse - mængden af materiel bistand, er nødvendig for yderligere beskæftigelse, som er opkrævet som følge af afskedigelse af en medarbejder, uden hans skyld. Aflysninger arbejdskraft aftale i forbindelse med reduktionen personale, medarbejdere, der afskediges, bygger påløbne fratrædelsesgodtgørelser. Ifølge fast standarder TC, bør dets størrelse være lig med størrelsen af den gennemsnitlige løn fyret.

Betaling af påløbne samtidig reducere staten i mængden af fjorten dages gennemsnitlige indtjening er afhængig medarbejder i tilfælde af, at en ansættelseskontrakt opsiges som følge af:

• afvisning af at overføre til en anden position (på grund af medicinske kontraindikationer eller i fravær af egnede ledige pladser);
• afvisning af at overføre til virksomheden (organisation), der ligger i et andet område, sammen med arbejdsgiveren;
• rekruttering personale i militæret eller alternativ tjeneste;
• restaurering af menneskeligt arbejde, inden udførelse af arbejde;
• medarbejder anerkendelse deaktiveret (med det passende lægeerklæring);
• afvisning af en ansat i det foreslåede arbejde i forbindelse med væsentlige ændringer i indholdet af ansættelseskontrakten ;
• Andre tilfælde forudsat at indholdet af arbejdsmarkedet eller til kollektive overenskomster.

For sæsonbetonede medarbejdere eller medarbejdere, der arbejder i det fjerne nord, er udbetalingen reducere de månedlige gennemsnitlige indtjening, samtidig med at op til tre måneder, men arbejdsformidlingen er kompetent til at forlænge perioden til seks måneder.

Andre betalinger samtidig reducere

Ovenstående betaling, når redundans er ikke udtømmende. Periodisering af andre monetære kompensation bør være:

• I tilfælde af brand medarbejdere forlader ubrugt;
• hvis en ansættelseskontrakt er blevet opsagt i tide, ikke nåede to måneder fra datoen for meddelelsen (arbejdsgiveren er forpligtet til at gøre medarbejderen en kontant betaling i mængden af den gennemsnitlige løn, som beregnes i forhold til arbejdstiden op til udløbet af meddelelsen).

Ved modtagelse af den endelige betaling, samt efter udstedelse af arbejde rekord-kort og andre personlige dokumenter, der blev afskediget medarbejder beskæftigelse yderligere spørgsmål bare beslutte med arbejdsformidlingen.