Betalt orlov

Ordet "ferie" for størstedelen af musikken lyder. Søgsmål til borgerne kan ikke vente på muligheder for at slappe af, slappe, forlader havet eller at besøge de varme lande.

Lad os overveje, hvem der kan tage regelmæssige betalt ferie, og på hvilke betingelser. Enhver medarbejder eller arbejdstager bygger de mindst 28 dages hvile, uanset om han arbejder på fuld tid, halvdelen eller i kombination. Det vigtigste er, at medarbejderen er blevet formaliseret henhold til en ansættelseskontrakt. En person uden registrering, der arbejder på prøveløsladelse, myndighederne betalt ferie ikke forpligtet til at levere.

Undtagelse - folk ansat i sæsonarbejde. Denne kategori af mennesker ledelsen er forpligtet til at betale for en ferie med en sats på: to dages hvile hver arbejdsdag måned. Hvis din ferie falder helligdage - bør denne periode øges med et tilsvarende antal dage.

Hvis en medarbejder først for nylig har fået et job på et sted lige på de vigtigste årlig betalt ferie, vil han tjene kun seks måneders drift. Men der er undtagelser: borgere, der arbejder på deltid, så de kan kombinere det med en ferie i hovedbeskæftigelsen, personer, der er under alder, kvinder, der tager orlov med løn og kombinerer det med barsel, og andre kategorier af personer nævnt i praksis kan der ydes han på forhånd, hvis det ønskes.

Hvis en medarbejder har arbejdet på et nyt indlæg kun et års orlov vil blive ydet på grundlag af sin redegørelse. I det følgende år, udarbejdet på forhånd for ferien tidsplan for hele holdet. En medarbejder kan sikre en ferie til enhver tid efter aftale med kolleger og overordnede. Grafen er genereret i et par uger før det nye år. Efterfølgende er det nødvendigt at udføre, både medarbejdere og ledelse. Hvis tidsplanen betalt orlov fra den første af marts, kan resten ikke slippe væk fra midten af april. På anmodning af medarbejdere og i forståelse med myndighederne kan opdeles i en hvileperiode i to lige store dele i 14 dage.

Hvis medarbejderen tilhører en særlig kategori af mennesker - mindre, lærer, politibetjent eller en handicappet person, påberåber sig, han forlænget betalt ferie. Især for handicappede, han er tredive dage.

Hvis du fokuserer på artikel 116 i LC RF, at visse kategorier af personer er afhængige mere ferie. For eksempel, det bygger borgere, der arbejder uregelmæssige timer, eller arbejdstagere i betingelserne for det fjerne nord og tilsvarende områder, samt personer, der arbejder i produktionen af skadelige og farlige arbejdsforhold. Mere detaljeret, kan denne information kan findes i den tilsvarende artikel.

Efter anmodning fra den ansatte af bestemmelserne i den årlige ferie, der overstiger otte og tyve dage, kan du ikke slappe af, og få det i stedet for økonomisk kompensation. Det er rigtigt, at bestemmelsen ikke finder anvendelse på gravide kvinder, unge arbejdstagere, såvel som folk, der arbejder i farlige erhverv. Disse kategorier skal hvile rettidigt i fuldt omfang.

Hvis afskedigelsen ikke bliver brugt en del af ferien mennesker kan også få kontanter. Betaling beregnes som betaling for 2,33 dages ferie pr måned arbejdede.

Udover regelmæssig betalt ferie for visse kategorier af medarbejdere er afhængige mål udgivelse, der er fastsat et formål. Denne barselsorlov, adoptivforældre, der tog familien til barnet fra børnehjemmet, uddannelse, fødselshjælp. Varigheden af resten adoptanter er 70 dage forud for datoen for vedtagelsen og det samme efter. Hvis det ønskes, kan det udvides til tre år.