Bureaukratisering - processen med adskillelse af det administrative apparat af samfundets behov. Egenskaber

Bureaukrati - et ord, der ofte høres i forhold til de magtstrukturer. Men her er værdien af dette begreb er kendt ikke for alle.

generelle oplysninger

Bureaukratisering - et ejendomsselskab, og mere specifikt, dens styresystem. Hvad betyder det? Når folk taler om bureaukratiet, fra et teknisk synspunkt indebærer en højt specialiseret organisation eller hierarki, hvor kollektiviseret ejendom, ansvar, menneskelig tanke og professionel konkurrence. Denne gradvise udvikling mod et snævert fokus specialister. Bureaukratisering - den proces, hvor forskydningen leveres "universelle" mennesker, der kan fange forholdet mellem forskellige områder og temaer arbejde. I deres sted kommer snævre specialister ikke er i stand til at fjerne modsætningen mellem det endelige mål og midler, og ikke arbejder på sin præstation. Når der ikke er evolutionær konkurrence og overstiger en vis kritisk niveau af arbejdsdeling, kan organisationen effektivitet falde til meget lave niveauer. Hovedprincippet bliver logikken i handling, og den stabilitet og ro i sindet. Direkte produktive aktiviteter erstattes af sin efterligning, og alle de kræfter kommer til at skabe indtryk af en eksisterende væsen.

statslige bureaukrati

Det er en svøbe i vores tid. Når der anvendes principperne i den overdrevne centralisering af den udøvende magt, så er der en slags "sygdom". I sådanne tilfælde kan man iagttage en situation, hvor kontrol apparat den alt vokser og begynder at generere et job til ham selv. Tjenestemænd ofte arbejder formelt, fordi de have positioner meste for deres egne selviske og personlige interesser. I Sovjetunionen kan gives som et eksempel på løbske vækst. Som af 1936 var der kun 18 folks kommissærer. I 1940 deres antal steget til 40. I begyndelsen af 70-erne af det centrale kontor har mere end 60 afdelinger og ministerier. I midten af 80'erne deres antal blev holdt nær mærket af 100. Det skal bemærkes, at i denne periode, steg befolkningstallet omkring to gange. Men her er den mængde kontrolstrukturer - fem gange.

Er der nogen problemer med markedet?

Når der henvises til bureaukrati, det indebærer aktiviteten af de statslige strukturer. Men om det er omfattet af den negative indvirkning af private virksomheder? Ja, det er særegne for store virksomheder. Årsagen til denne udvikling var, at det konstant voksende antal mennesker beskæftiget i virksomhederne. Som et resultat - de bliver sværere at styre, for gennemførelse af beslutninger tage længere tid, og selskabets mindre og mindre støtte innovation. Udvælgelsen af mennesker til stillinger udføres ikke på grundlag af deres professionalisme og færdigheder, og med anvendelse af formelle kriterier, der kan tjene uddannelse og erhvervserfaring. Den bureaukratisering af organisationen fører til, hvad der ikke er mulighed for det frie initiativ. Derudover er medarbejderne normalt draperet rapportering, hvilket reducerer deres effektivitet og dræber glæden af arbejdskraft.

forskelle

Lad os se, hvad der er anderledes fra privat statslige bureaukrati. Konfrontationen mellem disse måder at tænke på kan illustreres ved eksemplet med offentlige og private ejendomsret til produktionsmidlerne. Således kan det statslige bureaukrati ikke bekymre sig om deres stilling. På et bestemt område, er det den absolutte mester, og nej det vil ikke være konkurrencedygtige. Fra en iværksætter er anderledes. Da han har produktionsmidlerne, skal den bruge dem på en sådan måde at opnå en fortjeneste (som omfatter tilfredshed eksisterende efterspørgsel). Hvis iværksætteren ikke når dette mål, vil det lide tab og i sidste ende fortrænge den med en markedsandel på mere succesfulde konkurrenter. I dette tilfælde vil personen skulle omskole som lejede arbejdere.

beregning

Det bruges til at kontrollere alt med den største præcision. Virksomheder bruger beregningen af underskud og overskud, for at se, hvilken effekt giver en bestemt transaktion i det samlede billede af virksomheden. I sidste ende, det giver selv de mest komplekse og store virksomheder til at etablere præcis de resultater, der er opnået ved de enkelte afdelinger. Det bør være muligt domme om deres bidrag til den samlede succes for virksomheden. Baseret på denne information kan du træffe beslutninger om bonusser, lønstigninger. Men det skal forstås, at den præcise styring har sine begrænsninger. Således ved at tage hensyn yderst vanskeligt, og i de fleste tilfælde, og det er umuligt at sige om succes eller fiasko af aktiviteten af den enkelte. Relativt nøjagtige, kan du vurdere virkningen af afdelingsledere. Hvis vi vender tilbage til emnet bureaukrati af embedsmænd, skal det bemærkes, at i dette tilfælde kan foretages kun de subjektive beslutninger (det er dårligt / godt).

Egenskaber

Men der er en social proces, hvor styreenheden kan trygt bedømt som en succes eller mislykket - krigen. Det er derfor nødvendigt at foretage en reservation, at det kun gælder for de enkelte transaktioner. Spørgsmål som fordelingen af kræfterne til starten af processen, indvirkningen på resultatet, kompetence og korrekt handling - det er også subjektive meninger. For eksempel var det den kommandanter og generaler, som brugt strålende strategi, men på grund af visse faktorer (fx befolkning, mangel på ammunition) kan ikke udføre sine opgaver. De fordømmer, uden tøven. I forhold til andre hæren embedsmænd kan sige, at de har vist vidundere uagtsomhed og inkompetence, og kun takket være utilsigtede omstændigheder kunne komme sejrrigt fra kampen.

Hvordan til at løse?

Processen med bureaukratisering er meget svært, så prøv at løse alt med hjælp fra nogle beregninger - er yderst vanskeligt. For at lette betjeningen, udstedt organisationens ledere instruktioner til sine underordnede. Deres gennemførelse er en forudsætning for at arbejde fagfolk. I normale tilfælde, de giver opførsel plan, under hensyntagen til normale tilstand. Men hvis en nødsituation opstår, så for eksempel at bruge yderligere beløb kræver tilladelse fra overordnede. Det skal bemærkes, at for dette er det nødvendigt at passere, som regel en kedelig procedure. I svarskriftet kan det kun sige, at dette er en relativt effektiv kontrol og regnskab. Efter alt, hvis hver Institutlederen ville have ret til at foretage alle de nødvendige efter hans opfattelse udgifter, udgifterne ville være vokset til størrelsen af det enorme antal. Bureaukrati - er en form for interaktion, hvor der er en masse unødvendige udgifter. Hertil kommer, at mange udgifter, der skal afsættes til gennemførelsen af Progress, der ikke produceres. Dette refererer primært til staten administrerende maskine end til kommercielle organisationer.

Et eksempel på privat virksomhed

Den omstændighed, at bureaukratisering af magt fører til visse problemer, ikke vanskeligt at påvise. Den lad os se på en privat virksomhed som et eksempel. Den er lavet en affære, hvor begge parter til gavn - at ansætte og arbejdsgiveren, og ikke tjenesteydelser, hvor kun én person er interesseret. Der er også en forskel i ydelsen. Således arbejdsgiveren er interesseret i, er at betale for arbejdet i sine medarbejdere. Ellers er der stor risiko, at fagmanden vil gå til kontoret for et andet selskab eller det selskab, hvor han arbejder, vil blive betalt bedre. Medarbejderen, på den anden side bør kvalitativt udføre deres opgaver. Således vil han være i stand til at tjene en anstændig gebyr. Husk, at tilbyde arbejdsplads i dette tilfælde er bare en business transaktion, der er strengt reguleret ved lov. Det er også nødvendigt at tage hensyn til, at der i et nyttigt og effektivt fagfolk interesseret i iværksætteren. Du kan trygt uddelegere myndighed til at ansætte og afskedige medarbejdere, da det vil blive nøje overvåget af regnskabsføreren og tegner sig for blot betaling.

Et eksempel på bureaukrati i regeringen

Lad os nu tale om statslige myndigheder. bureaukratisering af problemet her er, at vanskeligt at identificere den særlige bidrag produktiv enhed eller person. Derfor kan ved valget af den løn have en betydelig indvirkning privat bias og protektionisme, samt andre Ydmygelse. Alt dette vil i sidste ende forhindre organisationen til at fungere effektivt. manifesteret Også negativt mere og lobbyvirksomhed faktum, at officielle holdning blev holdt af de mennesker, for nogle særlige ordninger.

konklusion

Som du kan se, kan bureaukratiet ses ikke kun i regeringen, men også i private virksomheder. Sandt nok, i vores virkelighed er det den første form for følelse er mest udtalt. For at undgå de negative virkninger af organisationens administrative personale kan drage fordel af avancerede teknologier, som omfatter internettet, automatiske kontrolsystemer og lignende fordringer. Selvfølgelig, indførelse af en sådan udvikling, er det kun muligt for store virksomheder og offentlige myndigheder. Men på den anden side er det den nyeste og mest lider bureaukrati. Og brugen af denne udvikling vil føre til, at øge den samlede effektivitet af den betragtede statslige agentur eller en stor virksomhed.