Corporate Code

I Vesten, hver medarbejder i enhver virksomhed kender og respekterer de grundlæggende regler, der er accepteret i teamet. Disse regler er strengt regulere adfærd medarbejdere og kunder, herunder hinanden, så du kan mere effektivt at forhandle, og vigtigst af alt, engagere sig i holdundervisning. de kaldes ikke blot som "en corporate kode." Ser man på den europæiske erfaring, har mange store virksomheder også begyndt at udvikle og implementere noget som dette i vores land. Der er en tendens: jo større virksomheden er, jo omfangsrige kode. Men hvis organisationen er at udvikle og vedtage en kode, så lederne, og medarbejderne skal forstå alvoren af dette trin. Efter alt, et sådant dokument, såfremt det er påkrævet deri ikke overholdes, kan skade omdømmet af virksomheden.

Corporate kodeks for virksomheden har flere formål. Først, er at skabe et positivt indtryk af virksomheden og dermed øge tilliden til de produkter, den producerer, og at øge investeringerne i udviklingen af organisationen. I dette tilfælde er teksten af kodeksen, eller rettere, de vigtigste centrale punkter i kundeorienteret og præsenteres i brochureform placeret for forbrugere og investorer i det offentlige rum, for eksempel, fra lobbyen. For det andet, at dokumentet undgår konflikter, og hvis der var en vanskelig etisk situation, er det gør det nemt at finde vej ud af det. For det tredje, corporate kodeks bidrager teambuilding, udviklingsteamet følelse af kollektiv identitet. For det fjerde er den kode, designet til at hjælpe begyndere finde vej til miljøet og vil slutte sig til holdet, i virkeligheden er det ikke kunne være mere praktisk at blive lagt sammen og allokeres til de punkter i grundlæggende oplysninger.

Typisk sådant dokument består af to dele. Den første del omfatter virksomhedens historie, betydningsfulde begivenheder i sine aktiviteter, projekter mv, beskrivelse af missionen, mål og værdier ansatte i virksomheden og virksomheden som helhed. For det andet - specifikt beskriver normer for adfærd i en given situation, her også omfatte en tidsplan for de ansatte, der afspejler det arbejde tid, tilstedeværelsen af weekender og helligdage, reglerne om orlov, arbejdsrum organisation, og selv udseendet af medarbejdere. Og udseendet er givet på ingen måde den sidste plads. Efter alt, fra udseendet af den enkelte medarbejder, afhænger af kundens indtryk af virksomheden som helhed. Derfor er meget ofte virksomheder, der udvikler en særlig virksomhedsidentitet, som skal overholde absolut alle, der arbejder i virksomheden.

Mange virksomheder kommer op med et slogan, der kender og respekterer hvert medlem af holdet. En separat applikation kan indeholde regler og bestemmelser for ansatte, såvel som forskellige ordninger. Således er samhørighed og enhed opnået. Men ikke nok til at udvikle en corporate kode og meddeler den til de ansatte, må vi også sørge for, at det virkede. Dette kan ske, hvis udarbejdelsen af dokumentet vil deltage i næsten alle de ansatte. De har brug for at forstå, hvad dokumentet er, og hvordan det vil hjælpe dem i deres arbejde, og bør også være i stand til at anvende det i praksis.

De vigtigste og konstante betingelser - kode af virksomhedernes kultur bør være den samme for alle - for medarbejdere og ledere. I denne forbindelse er en vigtig rolle spilles af den personlige eksempel på selskabets ledende medarbejdere. Så hvis instruktøren kræver høflighed over for personalet, den første ting, han har at holde sig til reglerne i høflig tone. Corporate kodeks indebærer en motiverende aktiviteter som vederlag, bonusser. Og de er også dokumentere. I dag er eksistensen af dette dokument i virksomheden betragtes som forpligtelse til virksomhedens standarder for adfærd og giver et output af en organisation eller virksomhed til verdensmarkedet.