Corporate tvister og deres løsning. Corporate juridiske

Manden - et socialt væsen. Det er derfor, det kommer i alle mulige organisationer eller kooperativer. Det er derfor, der er virksomheder, virksomheder, store og små grupper. Men uanset hvor en person kan være meget væsen konflikt det kan ikke undgås. Tvister er forskellige - man kan nøjes fredeligt med hinanden, og den økonomiske domstol er involveret i den anden. Sådanne tvister kaldes virksomhedernes og deres medlemmer bliver emner af virksomhedernes relationer.

Om virksomhedernes relationer

Corporate tvister opstår i udviklingen af virksomhedernes relationer. Lad os tale om fortiden. Corporate relationer - et forhold, der opstår i virksomheden, virksomhed eller organisation, og er forbundet med deltagelse i virksomhedernes ledelse eller interaktioner. I virkeligheden er de civilretten. Corporate relationer er opdelt i flere typer:

• De, der bærer ejendom karakter.
• Personlige relationer, der er ikke-proprietære.
• Dem, der ikke bærer nogen personlige eller materielle natur.
• Forholdet ledelsesmæssig art.
• Uafhængige retsforhold.
• Bearing økonomisk og moralsk karakter.

I processen med interaktionen mellem deltagerne i virksomhedernes relationer kan være i tvist - virksomhedernes tvister.

paneldeltagere

Corporate tvister - en konfliktsituation, som kunne være anderledes. De adskiller sig fra almindelige skænderier tilstedeværelse lovligt certificerede dokumenter. Ofte medlemmer af virksomhedernes tvister er juridiske enheder, private entreprenører, kommercielle og non-profit organisationer. Som det fremgår af den juridiske praksis i virksomhedernes tvister tage aktionærer og samarbejdspartnere involveret. For nylig, er der dog en tendens til, når parterne i tvisten er de erhvervsorganisationer og offentligheden.

Hvad er striden?

En forudsætning for en tvist, kan være forskellige misforståelser. Nogle af dem kan nemt løses på stedet, men for andre ofte involveret notarer, eller alle afregnes i retten. Oftest i anliggender af retten til virksomhedernes tvister skal have følgende indhold:

• Ulovlig beslutning på generalforsamlingen.
• Afvisning af at betale sin del af aktien (krænkelse eller forsinkelse).
• Transaktioner, der ikke opfylder den vedtagne lovgivning.
• Underskrivelsen af tilbud, der er personlige fordele for deltagerne og offentligheden skade.
• Grundløse reduktion tidligere aftalte andel.
• Udelukkelse fra organisationen tilsyneladende uden grund.
• Kravet om partiets organisering af udførelsen af opgaver, der ikke er tillagt den ved kontrakten.
• Udbetalinger for enhed skadelig organisation.
• Tvister, der opstår mellem medlemmer og ledelse.
• Salg af sin andel af virksomheden, som ikke tidligere bestemt, eller sælge sin andel til en lavere pris.
• Inkonsekvent tiltrække nye aktører til firmaet.

Tvister i relation til virksomhedernes relationer, betragtes blandt de mest vanskelige i praksis af loven. Dette kan let forklares med den slags tvister, der måtte opstå i virksomhedernes relationer. Desuden er lovgivning er ansvarlig for virksomhedernes tvister er underlagt hyppige ændringer, så opløsningen procedure tvisten kan blive forsinket.

Hvordan skal man behandle sager om virksomhedernes tvister?

I virkeligheden, i staten er der ingen særskilte steder i kompetence i henhold til virksomhedens konflikter. Derfor skal alle de skænderier, der opstår i et selskab ses i lyset af den civile retsplejelov. Til dato er 74% af de konflikter, løses gennem økonomiske domstol. De andre prøver at løse konflikter ved at inddrage private advokater, der hjalp med at udarbejde aftalen processen.

Hvis der opstår uenighed af, at den ene part har misligholdt sine juridiske og retlige ansvar, så virksomhedens konflikt er genstand for voldgift. Forsøg kan ses på flere niveauer samtidigt. Da denne form for konflikter, der påvirker mange outsidere, bør retten hurtigt og retfærdigt at træffe beslutninger.

Procedure for afvikling af virksomhedernes tvister

Hver respekt for sig selv virksomhed bør have en krop, der er designet specielt til afvikling af virksomhedernes konflikter. Myndigheden kan selvstændigt regulere en sådan situation ved at underskrive en aftale om løsning af konflikten. Hans indflydelse strækker sig til de konflikter, der opstår inden for en enkelt virksomhed. Hvis der opstår en tvist mellem en corporate selskab eller selskaber og det offentlige, afvikling af situationen foregår ved domstolene.

Før starten af løsning på konflikten har særlige organer til objektivt at vurdere hele situationen, for at vælge det rette middel til beskyttelse. I denne proces deltagerne i tvisten, og dem, som han har på en eller anden måde kan påvirke ikke blande sig.

Tvister kan løses ved at underskrive aktieselskab og andre instrumenter. Repræsentanter for virksomheder kan gøre det i tilstedeværelse af en højt kvalificeret advokat. Men der er tilfælde, hvor parterne ikke kan blive enige, så hensynet til virksomhedernes tvister foregår ved domstolene. Nogle gange til løsning af konflikten kan bringes en tredje person, som er mere objektivt vurdere situationen. Denne praksis har længe været almindeligt i Vesten.

Denne praksis med konfliktløsning

Corporate tvister er under jurisdiktion af voldgiftsretten. I domstolene betragtes alle eksisterende typer af virksomhedernes tvister, som måtte opstå i forbindelse med eksistensen af selskabsskatten. Retsmødet finder sted i overensstemmelse med de almindelige regler i action sagen.

Part, der anser sig selv ret til at indgive en klage. Retten anser kravet, underrette samtlige parter i tvisten om accept af ansøgningen. Parterne yder dokumentation, der er relevante, og domstolene afgøre hvem der har ret.

Voldgift virksomhedernes tvister kan løses på en fredelig måde, hvis sagsøger sagsøgte vil tage forslaget om at være tilsvarende udskiftning efterspørgsel eller dække skaden.

Sagsøgeren kan ikke tage klageskriftet, alle beslutninger træffes i overensstemmelse med gældende lovgivning. Retten har den fulde ret, når der er en overvejelse af virksomhedernes tvister, anvendelsen af midlertidige foranstaltninger, som omfatter:

• Anholdelsen af aktier og aktier.
• Forbuddet mod enhver transaktion inden udgangen af forsøget.
• Et forbud mod alle transaktioner og manipulation i forbindelse med emnet for tvisten.

De juridiske relationer til selskabet

Corporate retsforhold reguleres af lovgivningen. Love, der etablerer omfanget af virksomhedernes adfærd, klar og enkel. Men på samme tid i tilfælde af tvister er det vanskeligt at løse i den sædvanlige håndtryk. Underskrivelsen af nye kontrakter, etablering af fredsaftaler - som alle bør løses i en kort periode. Corporate tvister - det er ikke forskellene i de to individuelle mennesker og den konflikt, der syntes at tragt trækker alle dem, der en eller anden måde har at gøre med modstridende personen eller selskabet.