Den afskedigelse af medarbejderen på prøve. Fyringen af arbejdsgiveren på prøve

Beskæftigelsen på prøve - en fælles praksis, som skaber gunstige betingelser for at vurdere ansøgerens evner. Medarbejderen, til gengæld har mulighed for at udforske et nyt sted og se, om det position i dette selskab er ligesom. Verifikation periode adskiller forenklet afskedigelse procedure, uden unødvendige formaliteter og kontinuerlig minedrift. Samtidig en ny medarbejder rettigheder er beskyttet af lovgivningen på samme måde, som du ville gøre på en regelmæssig basis.

Hvorfor indføre en prøveperiode?

Medarbejderne tager på positionen baseret på hans cv og har bestået interviewet. Ikke desto mindre kan kvaliteten af hans arbejde ikke bedømmes, kun at have oplysningerne. Ny medarbejder kan være ude af stand til at udføre de opgaver, det. For at verificere kompetence medarbejdere fra TC (Rusland) giver for en prøveperiode - den periode, hvor myndighederne kan vurdere medarbejder evner, og han - for at afgøre, om at forblive i den nye placering.

Dette trin er valgfrit og installeres kun med samtykke fra begge parter. For at indføre en prøvetid er nødvendig for, at det pågældende element i ansættelseskontrakten. Der er dog specificerer rettigheder og opgaver den ansatte under kontrolbesøget periode. Afskedigelse i prøvetiden sker efter en forenklet procedure, uanset hvilken side var initiativtager til opsigelse af aftalen beskæftigelse.

Som en screening fase tager lang tid?

Varigheden af testperioden bestemmes af arbejdsgiverne. Ifølge TC, kan prøvetiden ikke vare mere end tre måneder. Længere tidsrum, der nævnes kandidater til stillinger, der kræver en højt kvalifikationsniveau - ledelse. Det kan nå seks måneder.

Ifølge TC (Rusland), er prøvetiden ikke trådt til følgende personer:

• mindreårige;
• gravide kvinder;
• Mødre med børn i alderen under et og et halvt år;
• kandidater, der for første gang ønsker at få en position i speciale senest et år efter erhvervelsen af den relevante grad;
• medarbejdere, embedsperiode på højst to måneder;
• fagfolk, der overføres fra en stilling til en anden i grænserne for den virksomhed eller andre ordninger arbejdsplads for arbejdsgiverne.

Varigheden af testfasen kan ikke øges. Hvis ansættelseskontrakten er indgået for en kort periode (fra to til seks måneder), skal kontrollen periode ikke overstige 2 uger.

papirløse arbejdere

Ofte virksomheder er ansat arbejdstagere uden officiel registrering. I sådanne tilfælde er kontrakten ikke gjort, og projektmappen ikke er overladt Den tilsvarende rekord. Offentlige organer får besked om sådanne menneskelige aktiviteter samt fordi i løbet af sin tid bosserne er ikke forpligtet til at overholde de formelle regler og udarbejde et papir. I disse tilfælde er arbejdet ikke bliver brugt på forsøgsbasis, at afskedigelsen finder sted under en forenklet procedure - uden et formelt grundlag og obligatorisk minedrift.

Hvis parterne har besluttet at underskrive en ansættelseskontrakt efter personen er begyndt at udføre opgaver på sit kontor, kan prøvetiden ikke overdrages.

Ferie og syge

Medarbejdere under kontrolbesøget periode, har de samme rettigheder som andre ansatte. Således kan de tage sygeorlov. Afskedigelse af en ansat på prøve på tidspunktet for sygdom er forbudt af lovgivningen i Den Russiske Føderation, så arbejdsgiveren kan opsige ansættelseskontrakten kun på ryg. Hvis prøveperioden udløber under fraværet af en novice på arbejdspladsen, det fratager ikke myndighederne ret til at afskedige ham.

Arbejdsgiveren kan forlænge screeningen kun på bekostning af dage, hvor medarbejderen ikke var til stede på arbejdspladsen. Denne regel er valgfri og er kun gyldig, hvis du ønsker at hovedet.

I løbet af prøvetiden, arbejdere har også mulighed for at tage en ferie. den samlede varighed af ferie medarbejdere, kan dog tage først efter seks måneders arbejde. Derfor under kontrolbesøget periode, har de ret til at tage en ferie blot et par dage, hvilket ville være proportional med den tid arbejdede.

Den afskedigelse af medarbejderen på prøve

Under kontrolbesøget periode, kan medarbejderen evaluere den nye placering, og se om det passer den foreslåede stilling. Varigheden af testfasen er nok til at gøre en person klarer med pålagte opgaver, hvis tidsplanen eller personale arbejdsvilkår tilfredse. Hvis en person beslutter at opsige kontrakten, kan den gøre det når som helst inden udgangen af kontrollen periode.

Den afskedigelse af medarbejderen på prøve er lavet på baggrund af udsagn de består. Dokumentet skal gives til administrationen af tre dage før aftalens ophør beskæftigelse. Medarbejderen er ikke forpligtet til at motivere hans afskedigelse.

Udførelse af dokumenter

Til pleje af sig selv er nødvendigt at indsende en ansøgning om afskedigelse. Prøvetiden er ikke nødvendigvis nærmer sig sin afslutning. Dokumentet skal ske i nogen form. Når du laver ansøgningen skal angive navnet på arbejdsgiveren til at afskedige en medarbejder, datoen for at skrive og den påståede tilbagetrækning (tidligst tre dage efter indgivelsen af papiret). Forlader årsag kan være en hvilken som helst - uvilje mod at fortsætte med at arbejde i denne virksomhed betragtes som en gyldig grund til at forlade.

Afskedigelse på arbejdsgiverens anmodning

Arbejdsgiveren har ret til at opsige kontrakten, hvis han er utilfreds med den nye medarbejder. Dette kan gøres både under screeningen periode og efter dens afslutning. Afskedigelse i prøvetiden skal begrundes på stærke grunde bekræfte dokumentation for, at den ansatte ikke er i stand til at klare deres ansvar. Hvis medarbejderen ikke er enig i arbejdsgiverens afgørelse, kan han klage over rækkefølgen af afskedigelse i retten og komme sig på sin post. Hvis en person ikke ønsker at vende tilbage til arbejdspladsen, har han ret til at kræve ændringer i retten årsagerne til afskedigelsen, da dette vil kunne mindske den fremtidige beskæftigelse. For at undgå et sådant resultat, arbejdsgivere ofte tilbyde at skrive en erklæring angiveligt på egen hånd.

Årsager til opsigelse af kontrakten

Hvis afskedigelsen af medarbejderen på prøve, som allerede nævnt, ikke kræver en overbevisende begrundelse, er ophør af ansættelsesforholdet efter anmodning fra arbejdsgiveren motiveret af en vis årsag. God grund kan tjene som:

• en eller flere af fravær;
• manglende overholdelse af de regler, som skal være kendt til medarbejderen er angivet i loven eller virksomhedsregler;
• unddragelse fra udførelse af disciplinær opnået efter og så videre. d.

Begrundelser for afskedigelse i løbet af kontrollen periode, de samme som dem, der gælder for almindelige medarbejdere. Arbejdsgiveren har pligt til at erklære deres hensigter tre dage før aftalens ophør beskæftigelse eller før den dato, hvor enden (i henhold til aftalen og de arbejdsretlige regler) prøvetid. Affyring kan begrundes med nogen af de ovennævnte grunde. Bredere liste kan findes i lovgivningen i Rusland.

En procedure for afslutning af en kontrakt om testfasen

Opsigelse af ansættelseskontrakten fra arbejdsgiveren kræver omhyggelig design dokumentation. Først skal vi formulere en begrundelse for afskedigelsen, og at kontrollere, om de er faste, i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

For at bekræfte de faktiske omstændigheder i dårlig performance af medarbejderens pligt at finde beviser på hans uagtsomhed eller krænkelser. Dette kan bekræftes af kolleger, kunder, der ikke er tilfredse med hans arbejde, rapporter og forklarende noter vedrørende fravær.

Begrundelse for opsigelse af ansættelseskontrakten bør præciseres i anmeldelsen, og registrere det i journalen. Dokumentet bliver så dedikeret medarbejdere tre dage før afskedigelse eller opsigelse af prøvetid. På det tidspunkt er angivet i meddelelsen, skal arbejdsgiveren underskrive tilsvarende for at registrere det i et magasin og få underskriften af medarbejderen.

Beregning af fratrædelsesgodtgørelse

Efter bestillingen arbejdsgiveren til at betale manden med alle de nødvendige beløb. Den afskedigelse af medarbejderen på prøve kræver også overførsel af midlerne. Betalinger, der således modtager medarbejderen, er dem, der bliver overført til medarbejderne på en regelmæssig basis. Dette beløb omfatter:

• løn;
• kompensation for de syge;
• kompensation for ubrugt ferie.

Hver medarbejder har ret til 28 feriedage om året. Ikke desto mindre, afskedigelse i prøvetiden finder sted før en medarbejder bliver berettiget til en fuld ferie. I et sådant tilfælde, er erstatningen beregnes i forhold til den periode af dens drift. Hvis en virksomhed giver et større antal dage på ferie, de er taget i betragtning ved beregning af kompensation. For en tidligere medarbejder feriedage ubrugt modtager et beløb svarende til hans dagløn. Beregningen er som følger:

• 28 (dage for en fuld ferie) 12 (år) * N (brugt måneder).

For eksempel, hvis en medarbejder har arbejdet for 3 måneder, og besluttede derefter at gå på pension, han havde krav på erstatning for ubrugt ferie dage, 7 (28: 12 * 3).

arbejder off

Ved opsigelse af kontrakten almindelig medarbejder skal udføre sit hverv i to uger, hvis det kræves af arbejdsgiveren. I løbet af denne tid kan han finde en anden person til den ledige stilling. Varigheden af ekstra arbejdskraft er anderledes, hvis der er en afskedigelse på prøve. Afprøvning i dette tilfælde varer i 3 dage.

Dette princip gælder, når ansættelsesforholdet ophører under kontrolbesøget periode. Hvis opsigelsen af kontrakten på initiativ af myndighederne eller medarbejder sker i slutningen af prøvetiden, der arbejder ud er ikke nødvendig.

En person kan nægte ekstra dage i tilfælde, hvis:

• er handicappede, gravide kvinder, ældre, mor til tre børn eller lille barn til 14 år;
• er en sygdom, der hindrer rækken af tolden;
• pasning af et handicappet eller sygt familiemedlem;
• Han blev indlagt på hospitalet uddannelse;
• pensionering og andre.

Hvis en person ikke er udtrykt ønske om at gå på pension ved udgangen af prøvetiden og den næste dag gik på arbejde, det automatisk bliver en medarbejder på permanent basis. I sådanne tilfælde kontrakten opsigelse sker ved fælles regler, med at arbejde periode på to uger.

beskæftigelse historie

Dette er det sidste trin i opsigelsen af kontrakten, der finder sted efter udstedelsen af ordren og modtagelsen af de nødvendige betalinger til den ansatte. Afskedigelse i prøvetiden slutter med den respektive indgang i projektmappen. Den bør omfatte årsagen til afskedigelsen. Hvis det sker på initiativ af arbejdsgiveren, undersøgelsen angivet som "utilfredsstillende testresultat." Hvis en medarbejder har valgt at forlade organisationen, grunden til at du kan angive dit eget ønske. Kopi af arbejde bog skal forblive i virksomheden, hvor medarbejderen arbejdede.