Det nye aflønningssystem

De vigtigste opgaver, at arbejde for betalingssystemet, er at stimulere produktionsforholdene for ansatte i en forretningsenhed med henblik på retningen for udførelsen af strategiske planer i organisationen. I dette tilfælde vil materialet interesse arbejderne være et element i en effektiv virksomhed.

Det traditionelle system for vederlag er baseret på bestemmelse af det beløb, der skal betales til den ansatte løn og komplekst materiale og sociale fordele. Værdien af denne indikator er indstillet afhængigt af værdien af besatte tjenestesteder samt dets markedsværdi.

Det nye system for vederlag differentierer medarbejder løn i to grupper. Den første af disse betalinger er garanteret af naturen. De tildeles medarbejdere til øjeblikkelig udførelse af sit hverv som er tildelt ham efter hans kontor. Den anden gruppe omfatter betaling af en stimulerende karakter. Deres værdi er direkte afhængig af kvalitet samt effektiviteten af medarbejdernes aktiviteter. Størrelsen af betalinger i forbindelse med incitamentet lønkvoten, er ikke begrænset.

Den nye udligningsordning har en specifik struktur af fondens belønninger for erhvervsvirksomhed, som består af tre hovedelementer. Disse omfatter:

- grundlæggende del, som udgør en værdi løn rate;

- betalinger, der har en kompenserende karakter;

- vederlag til fremme medarbejder.

Værdien af basisdelen er designet til at fungere som betaling af organisationens personale til udførelsen af det arbejde, de laver i henhold til deres job opgaver, der er fastsat i den aftale med arbejdsgiveren, samt indspillet i officielle instruktioner og andre dokumenter. Aktiviteterne skitserede bestemt interval, er en person har ret til løn eller lønsatser. På samme tid, ifølge arbejdsloven, krav officer til at producere sit job opgaver indgår ikke i hans jobbeskrivelse, er ulovlige. Dette arbejde må kun udføres med samtykke fra medarbejderen. I dette tilfælde skal det vurderes et ekstra gebyr.

Det nye aflønningssystem regulerer etableringen af hovedkontorer størrelsesordener løn eller hastigheden af materielle belønninger. Dette bør tages i betragtning, hans uddannelse og kvalifikationsniveau. Det tages i betragtning, og kompleksiteten og omfanget af arbejdet.

Det nye lønsystem er implementeret på grundlønnen etableret af regeringen. Denne bestemmelse er registreret i hundrede og 44:e artikel i LC RF. I dette tilfælde løn for arbejde af statslige og kommunale medarbejdere bør ikke være lavere end basistoldsatserne eller lønninger, som er blevet godkendt af regeringen.

Den nye vederlag system giver en opdeling af lærerne skolens budget i to dele. En af dem er den grundlæggende del, den anden - stimulerende. Lærerne bliver belønnet for alle sine aktiviteter, ikke kun for det antal lektioner udført af dem. Således har den nye lønsystem etableres en sammenhæng mellem lærernes lønninger, kvaliteten af beskæftigelsen ligger inde med, samt arbejde efter timer. Udfordrende budgettet er at tilskynde til en væsentlig stigning til løn værdige lærere. Størrelsen af betalingen afhænger af den erhvervsmæssige aktivitet af lærerens kvalitet.

Det nye lønsystem i den offentlige sundhed giver ekstra kompensation. De tildeles læger til at kombinere faglige aktiviteter, arbejde overtid, skadelighed mv Det nye system fokuserer sundhedspersonale for at forbedre kvaliteten af de leverede ydelser.