Overholdelse af arbejdsloven og afskedigelse af pensionistens

Et stort antal mennesker i Rusland fortsat arbejde på at nå pensionsalderen. Årsagerne til det ved alle. Nogle er i økonomiske vanskeligheder, som mængden af fordelen er oftest små, mens andre simpelthen ikke ønsker at sidde derhjemme. Arbejdende pensionister kan ses ikke kun i statslige institutioner, men også i private organisationer. En sådan proces, som afskedigelsen af pensionisten, forsøger ikke at være i strid med Labour Code, kan medføre besvær for arbejdsgiveren, da der er nogle nuancer i loven, du behøver at vide.

For eksempel, ofte er der en tvist, uanset om en sådan officer til at advare på forhånd at han agter at forlade sit job, og hvis han allerede havde sagt chefen på hans afskedigelse, bør det arbejde ud, hvilket svarer til to uger. TK entydigt svar på dette spørgsmål, og derfor er der kontroverser. I Art. 80 hedder det, at hvis afskedigelsen af pensionisten er på grund af pensionering, bør arbejdsgiveren afvise det på denne dag, som er skrevet i redegørelsen. Det er at forsinke og gøre det nødvendige arbejde for menneskelig tid, besluttet at forlade jobbet for at finde en pensioneret chef ikke kan. Det skal bemærkes, at en sådan ydelse kan kun bruges én gang, så det er blevet dokumenteret, det vil sige, skrevet i projektmappen.

Hvis en pensionist derefter gik til et andet job, og i tiden besluttede at forlade, grunden, udtalte i en erklæring, vil være på egen hånd, og derfor at advare chefen for det er nødvendigt, da alle i to uger. Dette tyder på, at afskedigelsen uden at arbejde pensionister mulige kun én gang efter deres pensionering. TC fastsætter imidlertid også, at en arbejdstager har ret til en ubetalt to-ugers ferie, som chefen er forpligtet til at give det til enhver tid. Derfor, hvis konflikter opstår i spørgsmålet, er det muligt at løse sagen fredeligt, netop pensioneret, ud over ansøgningen om afskedigelse, til at skrive og søge om orlov uden løn. Dette vil gøre det muligt for arbejdsgiveren at vinde den nødvendige tid til at finde en ny medarbejder, kan pensionisten ikke gå på arbejde og betale for det i disse dage behøver ikke at.

Mange chefer mener, at opnåelsen af en bestemt alder har en anledning til at foretage afskedigelse af pensionister. Men det kan kun ske efter anmodning fra medarbejderen, og voldsomt tvunget til at gå på en ferie det er umuligt - det er i strid med loven, og dermed kan arbejde pensionist søge om organiseringen af den ret, som er tilbøjelige til at tage hans side.

En anden ikke rart øjeblik for folk i en fremskreden alder er at omsætte dem til et udtryk ansættelseskontrakt. Jeg må sige, at i nogle tilfælde kan det misbruges, samt afskedigelse af pensionisten. Hvis oprindeligt blev underskrevet tidsubegrænset kontrakt med medarbejderen, og omsætte den til et presserende ønsker efter de har nået pensionsalderen, så måske det er kun fra samtykke fra medarbejderen. I et andet tilfælde, for eksempel i beskæftigelsen af denne alder til arbejde, er det muligt at konkludere med det i første omgang tidsbegrænset kontrakt.

Nogle arbejdsgivere tilbyde disse medarbejdere gå til en anden position, nogle gange lavere betalt. Hvis medarbejderen ikke var enig i det, så har han al mulig ret til at nægte. Vi må huske på, at alle de procedurer i forbindelse med overdragelsen skal finde sted med samtykke fra medarbejderen.

Således skal afskedigelsen af pensionisten ikke modsige lovgivningen. I nogle tilfælde kan erfarne medarbejdere giver odds til de unge, så ikke sige farvel til gode medarbejdere kun på grundlag af de når en vis alder.