Enhver hjælp ved afskedigelse udstedt til medarbejderen? Kendelse afsagt af arbejdsministeriet i Rusland

Enhver hjælp ved afskedigelse, skal arbejdsgiverne give en medarbejder? Dette spørgsmål er af interesse for mange, så det er nødvendigt at forstå, på forhånd, hvad hjælp er obligatorisk, og som skal udstedes straks efter anmodning fra den ansatte.

Hjælp på lønningerne - det første og mest vigtige ting

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Først umiddelbart efter afskedigelsen af tidligere medarbejder har al mulig ret til at få oplysninger om løn. Den skal have oplysninger om mængden af løn i flere år, nemlig i 2 kalenderår før ansøgningen om ophør af aktiviteten. Formen af referencen godkendte Arbejdsministeriet i Rusland dateret April den 30. 2013. Dette papir, skal arbejdsgiveren giver arbejdstageren uden nogen påmindelser, det vil sige uden at mislykkes.

Listen over andre nødvendige dokumenter

Lad os nu tale om, hvad hjælper afskedigelsen bør gives til medarbejdere på dagen for ophør af ansættelsesforhold efter anmodning indeholder medarbejderens anmodning. Det skal udstedes i form af breve. Disse dokumenter er officielt certificeret af certifikatet, der er forbundet med aktiviteterne i en tidligere ansat i organisationen - en, der fratræder. I overensstemmelse med artikel 62 i Den Russiske Føderation TC Disse dokumenter omfatter et certifikat for forsikring for alle fradrag eller bidrag til den russiske Pensionsfond. De kan kun bedømmes, og allerede udbetalt på tidspunktet for medarbejderens afskedigelse. Hertil kommer, at medarbejderen har grund til at kræve et certifikat af perioden (timing) af arbejdet aktivitet med en bestemt arbejdsgiver.

Ud over den indtjening udsagn, kan det også få et certifikat af indkomst / indtjening Nat. person, hvilket har formen 2-PIT, der er godkendt ved bekendtgørelse af Federal Tax Service i Rusland den 17. november 2010. I øvrigt er den reference 2-PIT ikke som obligatorisk. Så hvis medarbejderen ikke har modtaget dette dokument, skylden vil kun sig selv, fordi at give dette papir, du har brug for at skrive det relevante program-anmodning. Hvad er meningen med denne reference? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Svaret er enkelt: det giver og garanterer retten for en medarbejder til at opnå en stabil standard skattefradrag for hele kalenderåret.

Derfor, hvis en medarbejder har brug for i disse dokumenter, skal den kontakte en passende skriftlig erklæring til deres arbejdsgiver. Hvis arbejdsgiveren nægter at udstede et certifikat for afskedigelse, skal det betragtes som en overtrædelse af loven. Det er grunden til instruktøren er forpligtet til at udstede disse dokumenter implicit, gratis og i tid, hvilket er 3 arbejdsdage.

Hvem forbereder referencen

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Alle ovennævnte dokumenter, nemlig: resultatopgørelsen af en individuel, et certifikat på formular 2-PIT og obligatoriske bidrag til RF Pensionsfond, giver medarbejderne regnskabsafdelingen af organisationen. Med hensyn til henvisningen til varigheden af arbejdet for arbejdsgiveren implementering, skal det gives til medarbejdere i personaleafdelingen. Hvis en sådan tjeneste ikke er i organisationen, vil sådant papir skal udarbejde regnskaber. Dokument indtjening Nat. person i virksomheden, skal der trækkes i fri form, som andre standardiserede former af dette dokument endnu ikke har modtaget godkendelse. Hvilke vigtige oplysninger skal indeholde et brev fra arbejdsgiveren af forsikringspræmier til pensionsfonden? Det vigtigste ting, der skal være til stede i certifikatet, - det vil sige, oplysninger om dataene for en personlig beretning om medarbejderen.

Hvilke andre ansvarsområder have selskab på dagen for afskedigelse af en medarbejder

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Den primære opgave for arbejdsgiverne er klart angivet i punkt 3 i punkt 4 i artikel 11 i forbundslov 1. april 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Denne lov er en individuel registreret i systemet tvungne pensionsforsikring etablerer følgende regler. En virksomhed skal videregive oplysninger om en tidligere ansat i en personlig konto og tage på medarbejderens bekræftelse på, at den har modtaget dem. Denne kvittering skal ske skriftligt. Mange nu sikkert spørge sig selv spørgsmålet: Hvad er en del af en personlig konto oplysninger? Så dette dokument indeholder oplysninger om forsikring virksomhedsbidrag de (både vurderet og betalt) for lovpligtig forsikring pension og anciennitet. Desuden skal certifikatet oplyse om valgfrie, dvs. yderligere forsikring bidrag arbejdsgiveren til den finansierede del af pensionen.

Center for Dokument Tildeling

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Hvis medarbejderen efter opsigelse til et bestemt sted går til et nyt job med det samme, men beslutter midlertidigt registrere med arbejdsformidlingen organer, i dette tilfælde, er det nødvendigt at bede virksomheden et dokument til dette organ. Denne nye type certifikat skal indeholde oplysninger om medarbejderens gennemsnitlige indtjening i de seneste tre måneder. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Af den måde, dette dokument ikke har en godkendt form for lovgivning, så vigtigt, at det skal være arbejdsgiveren, når de udsteder dette certifikat, - en beregning regel, som er fastsat af ministeriet for arbejde og social udvikling i Den Russiske Føderation dateret August 12, 2003.

Hvordan oplysningerne

Det er værd at bemærke, at den organisation, der giver arbejdspladser, må nødvendigvis give alle medarbejdere en kopi af de enkelte data, der sendes af selskabet til pensionsfonden. Kopier sendes til medarbejdere i de vilkår der er fastsat for indberetning af PF, dvs. perioder. På dagen for afslutningen på beskæftigelsen af arbejdsgiveren med medarbejderen først skal udarbejde og sende et dokument for indberetningsperioden op til datoen for afskedigelsen. Skriftlig bekræftelse fra medarbejderen, at han har modtaget personoplysninger og alle nødvendige oplysninger til afskedigelse skal overføres til arbejdsgiveren.

Underskrift som bevis

Efter at have modtaget bekræftelse af organisationen skal sikre de oplysninger, der kom til arbejdstageren alle de vigtige oplysninger. Dette kan gøres gennem en række af følgende måder:

1. For eksempel kan en medarbejder logge på få dokumenterne på en kopi (kopier) af et dokument, som i fremtiden vil forblive i organisationen, efter at afskedigelsen af en medarbejder;

2. Den anden måde er, at medarbejderen har sat sin underskrift på en særlig bog. Oftest er det kaldes logbog udstedt på hænderne af de dokumenter eller certifikater.

beskæftigelse historie

Selvom hun ikke henviser til den hjælp, men efter afskedigelse af en medarbejder er også et obligatorisk dokument, der er nødvendig for at vende tilbage. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Under præsentationen af arbejdet bogen i hænderne på medarbejderen skal han underskrive på det at komme i rekord bog af arbejdskraft bøger og sørg for, at organisationen i dette dokument er medtaget markere datoen for påbegyndelsen og ophøret af arbejdet for de ansatte. Så hvis en medarbejder har deres egen personlige kort, det skal også ske til de relevante optegnelser, der er certificeret af hans personlige malerier. Hvis den dag af afskedigelse af en medarbejder ikke vises i organisationen, og personlig bog kan ikke ydes tilskud til ham i hånden, da organisationen skal træffe følgende foranstaltninger. для получения трудовой книжки . Tidligere ansat sendes et skriftligt dokument med meddelelsen, som bør omfatte en anmodning om, at han var i virksomheden for at opnå beskæftigelse rekord.

Der er tilfælde, hvor medarbejderne ikke kan komme til organisationen for modtagelse af dokumentet. Så arbejdsgiveren kan give medarbejderen med sit samtykke til at sende bogen med posten. Det skal også bemærkes, at selskabet bærer ansvaret kun i tilfælde af egen drift ikke udstedes arbejde bog til sin ejer. Hvis medarbejderen selv skriftligt, nægter at modtage dokumentet eller omstændigheder eller andre tungtvejende grunde, kan ikke samle den op, og organisationen har allerede sendt et brev til den tidligere medarbejder med anmodningen, arbejdsgiveren ikke overtræder loven, som etablerede arbejdsministeriet i Rusland.

Af den måde, markerede en situation, hvor retssagen personale hævdede, at de havde modtaget et brev fra en arbejdsgiver, men der var ingen anmodning om ankomsten til virksomheden til at returnere arbejde bog. For at forsvare deres rettigheder i retten, kan en organisation giver som bevis for opgørelse investering sendte et brev, som er udarbejdet og godkendt af medlemmerne af Postal Service. Først da har virksomheden, som giver arbejdspladser, være i stand til at bevise sin uskyld og undgå straf.

Ansvaret for analfabetiske arbejdsgivere

Lad os nu tale om, hvad straffen kan forfølge unddrage udførelsen af deres opgaver for arbejdsgivere, ikke at udstede et certifikat med afskedigelsen. Hvilken hjælp har at give - med dette har vi allerede regnet ud, men det kunne stå over urimelige foresatte diskuteret i detaljer i dette afsnit. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. I overensstemmelse med loven, er sådanne tilfælde omfattet af artikel 5.27 i den administrative kode i Den Russiske Føderation, som indeholder følgende regler i øjeblikket.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. For det første, ligesom uvidende eller bevidst undlader at overholde reglerne i arbejdsloven, kan arbejdsgiverne står over for en administrativ bøde. Dens størrelse varierer fra tusind til 5000 rubler. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Hvis iværksætteren har været i drift uden en juridisk enhed og registrering i staten register, så i dette tilfælde, ud over at modtage en bøde, en organisation kan fratages rettigheder i en periode på aktivitet fra en til tre kalendermåneder. Juridiske personer, der overtræder lovene i Den Russiske Føderation kan få en bøde på fra 30 000 til 50 000 rubler. eller også midlertidigt deaktiveret i 90 dage.

Kendelse afsagt af RF arbejdsministerium specificerer også straffe for organisationer, der tidligere er blevet bragt til administrative ansvar for enhver overtrædelse. сроком от одного календарного года до 3 лет. For sådanne virksomheder kan blive diskvalificeret for en periode på et kalenderår til 3 år.