Frihed for egen regning. Tilfælde af obligatorisk indberetning tid off

Fridag på deres egen regning forudsat medarbejderen først efter godkendelse af problemet med hovedet. I de tilfælde er fastsat ved lov, kan chefen ikke afslå en sådan anmodning, slaven. Denne bestemmelse er optaget i arbejdsloven. Hertil kommer, at borgeren har ret til at bede om en fridag hovedet for egen regning, hvis han gennemført officielle aktiviteter uden for arbejdstiden.

Tilpasningen til leder

For at få en uforudset fridag, er det nødvendigt at henvise sagen til hovedet. Hvis en slave med lederen af et godt forhold, og han ikke lade ham i udførelsen af officielle pligter, at arbejdsgiveren altid vil møde denne medarbejder. I så fald skal du lave en ansøgning om afspadsering for egen regning og peradat sin chef. Så vente på afgørelsen af sidstnævnte.

Evnen til at gøre nogle tilfælde predusotrennyh lov, skal chefen giver medarbejderen en uforudset fridag, for eksempel til gennemførelse af performance management under off timer. Hertil kommer, at nogle underordnede har ret til yderligere orlov uden løn. Disse omfatter:

• pensionerede arbejdstagere;
• krigsveteraner;
• hustruer og forældre til døde soldater, retshåndhævelse, brandvæsen;
• deaktiveret.

Også, kan tages en fridag for din konto i tilfælde af den officielle registrering af familierelationer, fremkomsten af barnet, død kære. I alle de andre tilfælde er problemet løst direkte med lederen. er nødvendig således at afgive en redegørelse og til i sin gode sag, for hvilken en person ønsker at få en fridag for egen regning.

registrering

For at opnå en ikke-planlagt afslutte uden at gemme resultatopgørelsen nødvendig for at udarbejde og indsende sin chef. Opret det dokument, du kan eje eller tage den færdige form, i afdelingen for organisation personale. Ansøgning om afspadsering for egen regning udfyldes som følger:

Direktør __________ (navn på institution)

___________________ (navn og initialer)

fra slaven ________________________

ansøgning

Jeg beder dig om at give ekstra hviledag (indsæt antal) uden at gemme den gennemsnitlige indkomst i forbindelse med registrering af ægteskab.

Dato _________

Underskrift gazhdanina ____________ (navn)

Også søge om afspadsering for egen regning kan skrives uden en legitim grund. I dette tilfælde skal du indhente samtykke fra chefen.

For eksempel:

Lederen af afdelingen for _______________________

______________________ (navn og initialer)

fra medarbejder ______________________________

ansøgning

Giv mig den dag uden løn indkomst på grund af eksisterende familiemæssige forhold (det er bedst at skrive om dem helt).

Dato ______

Signatur underordnet _________

I dette tilfælde er fri ydes af hovedet.

For tiden arbejdet

I virksomheder opstår ofte situationer, hvor borgere er tiltrukket af officielle pligter uden for kontortid, som bør støttes af ordren. På grundlag af dette dokument, vil medarbejderen være i stand til i fremtiden at kræve forelæggelse af lederen af en anden weekend. Hvis chefen nægter at underordne på denne anmodning, ville det være en alvorlig krænkelse af arbejdskraft love.

Fridag på grund af helligdage

Nogle gange i livet er der sådanne situationer, hvor medarbejderne simpelthen nødt til at tage en ekstra fridag til at beskæftige sig med deres personlige problemer og samtidig bevare deres zarabtok for den glemte tid. I dette tilfælde er du nødt til at lave en redegørelse om fridag på grund af ferie. En prøve af hans fravær i lovgivningen, så borgeren kan forberede det selv eller tage form personaleafdelingen. Her skal det bemærkes, at en sådan ret er givet til personer, der arbejder i organisationen på ikke mindre end seks måneder. En sådan erklæring fremsættes på følgende måde:

Direktør ____________________ (selskabets navn)

_______________________________ (navn og initialer)

af personale ___________________ (navn og initialer)

ansøgning

Jeg beder dig om at give mig en dag på bekostning af grundlæggende orlov.

Dato __________

Underskrift underordnet ____________ (navn)

Efter at have skrevet sin ansøgning, der skal sendes til hovedet om undertegnelse og vente på hans beslutning. Hvis den er positiv, så dette dokument bliver nødt til at gå til personaleafdelingen, hvor en specialist vil gøre en ordre opfylder begge. Og først derefter kan du regne med en ekstra hviledag.

respektfulde forhold

Dage uden løn løn til medarbejdere leveres kun med samtykke fra sagen med instruktøren. Men hvad de skal gøre, hvis gyldig grund, men chefen ikke lade gå på arbejde? I dette tilfælde, det kommer til ved hjælp af TC. Den fastsætter, at orloven uden løn chef skal give følgende tilfælde:

• udseendet af barnet;
• bryllupper;
• død af en relativ.

I dette tilfælde, varigheden er op til fem dage. Derfor, i sådanne situationer er det nødvendigt at udarbejde en redegørelse. Det som base er nødvendig for at registrere artiklen 128 i arbejdsloven. Dette er nødvendigt for at få en fridag for egen regning. Prøven ansøgning er som følger:

Institutlederen __________________

_________________ (navn og initialer)

fra medarbejder ________________________

ansøgning

Giv mig dagen med tilbageholdelse af indkomst som følge af fremkomsten af barnet ________ (indsæt dato).

Kopi af fødselsattest givet ved modtagelsen.

Dato __________

signatur _________

Hvordan til at fylde

Selv hvis borgeren kræver et par timer til at se en læge på klinikken, vil det stadig brug for at arrangere fri skriftligt på deres egen regning. Prøve følgende erklæring her:

Leder af afdelingen _______________________________

____________________________ (navn og initialer)

fra slaven ______________ (navn og initialer)

ansøgning

Giv mig dagen med fastholdelse af indtjeningen på grund af det faktum, at jeg har brug for at gå til lægen i klinikken.

Dato ___________

signatur ________

Vi har undersøgt prøver af registrering af ansøgninger om afspadsering. Vi håber, at oplysningerne var nyttige for dig.