Et andragende fra arbejdsgiveren, et eksempel

Et andragende fra arbejdspladsen - helt almindelige og populære dokument. Hans enestående ikke kun i retssager, men også til optagelse på uddannelsesinstitutioner, for at opnå en plads i en børnehave, og selv under overgangen til et andet job. Et andragende fra arbejdspladsen kan være et afgørende argument, som er tilbøjelige manuel eller retten i din favør.

For et sted i børnehaven kan give vejledning om anvendelsen. I det må det gøre en anmodning om steder at sådan en værdifuld og nødvendig medarbejder kunne vende tilbage til arbejdet.

Et andragende fra arbejdsgiveren, prøven:

"Behovet for at frigøre medarbejderen til at arbejde, bedes du give Ivanova AB bor der, at i børnehaven (sådan og sådan) til hendes datter BV 10.10.10 Ivanova blev født."

Anden mulighed:

"LLC" Vasya Pupkin & Co "En ansøgning om en plads i den kommunale børnehave uddannelsesinstitution (navn på institution) Ivanova. AB bosiddende på 27 Lenin for sin søn Ivanov VG 11.11.11 fødselsår."

Glem ikke, at anvendelsen af beskæftigelse er en anbefaling, og en plads i børnehaven kun på grundlag af dette dokument kan ikke give.

Et andragende fra arbejdsgiveren til retten bør være mere grundig og komplet.

For eksempel:

"Sådan en dato (dag, måned, år) på vores medarbejder Ivanov Ivan Petrovich var en straffesag i henhold til artikel XXX (protokol om overtrædelse af færdselsreglerne er udarbejdet).

I løbet af sin tid med 10.10 på datoen i LLC "Superstar" Ivanov Ivan Petrovich har etableret sig som en ansvarlig medarbejder. Han klarede godt med deres arbejde ansvar. På den del af holdet Ivanov IP værdsatte og respekterede kolleger beskriver ham som en ansvarlig og hårdtarbejdende person. Tidligere, Ivanov IP ikke har begået alvorlige forbrydelser var ikke involveret i den kriminelle og administrative ansvar, havde ingen påtaler og disciplinære sanktioner. "

Hvis en sag taler om en ulykke eller trafik krænkelser og på spil, er spørgsmålet om fratagelse af rettigheder, er det muligt at gøre følgende tilføjelse:

"Medarbejder Ivanov Ivan Petrovich tjente som en leverance chauffør. Hans stilling er forbundet med rejser, og derudover på berøves pårørende er mindreårig søn og hans kone. Kørekort vil ikke være i stand til at udføre deres opgaver, og dermed miste jobbet og vil tvunget til at søge et andet sted. på baggrund af ovenstående, bedes du træffe en positiv afgørelse for IP Ivanova. Hvis hans skyld er bevist, bede om at begrænse den administrative sanktion af en bøde og ikke at fratage en førers n AB. "

Et andragende fra arbejdsgiveren ofte bringe ansøgere om optagelse på speciale. Selvfølgelig betyder det ikke erstatte resultater eksamensresultatet, men kan overtale ledelsen af fakultetet for optagelse med lige score, især hvis den potentielle studerende arbejdede på deres kerneforretning.

"Ivanov Ivan Petrovich er en medlemsvirksomhed af" Superstar "siden 2009 og holder positionen af ingeniør. I løbet af denne tid, han viste sig som en flittig, hårdtarbejdende medarbejder. Venligst tilmelde Ivanov Ivan Petrovich på fakultetet for mekanisk træ forarbejdning i tilfælde af en vellykket gennemførelse af optagelsesprøver . "

Hvis det er nødvendigt, kan du bede chefen til at skrive et andragende fra arbejdsgiveren for at få en plads på et herberg.

Teksten i denne ansøgning er omtrent den samme som i de foregående udførelsesformer. Skriv hvor, hvor meget og af hvem den ansatte er elev af en bestemt fakultet. Spørg efter et sted i et herberg, og viser, at det er nødvendigt for den studerende at lykkes i skole og arbejde.

I princippet betyder den nøjagtige ordlyd af et andragende ikke eksisterer. Hver gang der er skrevet individuelt, baseret på den specifikke situation.