Fordele og ulemper ved konflikt. Typer af konflikter og deres løsninger

Mellem mennesker med radikalt forskellige interesser og synspunkter er ofte opstår konflikter. De er forskellige. Men altid, uanset situationen mellem parterne til en spænding, og er helt klart en negativ, teste dem mod hinanden. Men vi alle lever og interagerer i samfundet. Mennesker, der er dens medlemmer er anderledes. Og næppe nogen var i stand til at undgå sådanne "kollisioner". Men fra et psykologisk synspunkt, en sådan situation er undertiden endda nyttige. Så nu er der tale om de plusser og minusser til konflikt.

Den følelsesmæssige aspekt

På det skal siges i første omgang. Konflikten er ikke noget behageligt der, da de er ledsaget af negative følelser, destruktiv effekt på deltagerne. Især påvirkelige mennesker hyppige deres byger kan endda føre til fremkomsten og udviklingen af forskellige sygdomme, der normalt påvirker centralnervesystemet, hjerte-kar og fordøjelsessystemet, lever, led og så videre. D. Strange? Overhovedet ikke, er fordi alt sammenkoblet i vores kroppe.

Dette er et minus. Men der er et plus! I sådanne situationer, kan du lære at tage overtaget over følelserne - at kontrollere dem, distancerer sig fra epicentret for konflikten. Ikke alle ved, hvordan man kommer væk fra "kogepunktet". Men under sådanne omstændigheder, kan du forsøge at udvikle denne færdighed. En populær måde - fokusere på noget andet, ikke på følelser. For eksempel, på den score på 1 til 10.

sammenstød af interesser

Dette indebærer konflikter. Fordele og ulemper er indlysende interessekonflikt. Ulempen er, at mange mennesker glemmer, at der findes sådan noget som en "personlige mening." Og gå ind i en diskussion med en person, der har et andet syn på enhver situation, begynder de at overskride alle mulige grænser. De begynder at få personlig, kaste fornærmelser at ydmyge modstanderen. Det er forfærdeligt, er ikke acceptabelt, og viser den person med den dårligste hånd.

Hvorfor at når en interessekonflikt kan gavne? Plus der er mulighed for at udvide deres personlige grænser, til at revidere forventningerne på de sædvanlige ting, så prøv at tænke anderledes. Denne tilgang er ofte selv giver impulser til at opbygge relationer på en ny måde.

fejde

Taler om fordele og ulemper ved konflikt, skal det bemærkes, at det ofte er at bringe til en Feud interessekonflikter. Intet godt om det.

Men på samme tid, konflikten - er en anledning til at håndtere situationen roligt, uden skandaler. Modstandere kan bare roligt ned og finde ud af synspunkt hinanden, efter udtalelse fra samtalepartner, og argumenter uden at afbryde.

Også dette er ikke givet til alle, fordi du først nødt til at få det bedre af følelser og ofte på hans ego. Men det er gennem en rolig samtale, du kan forstå årsagerne til og karakteren af den opståede situation og finde en vej ud af det.

typologi

Nå, efter en kort diskussion af fordele og ulemper ved konflikten ville være ønskeligt at afsætte en vis opmærksomhed på deres klassificering. God typologi af isolerede socialpsykologi. Her er nogle konflikter:

• Intrapersonel.
• Interpersonel.
• Intergroup.
• Mellem individet og gruppen.

Samtidig, uanset hvilken type interessekonflikt ikke fandt anvendelse, kan det være enten konstruktiv eller destruktiv.

I det første tilfælde, at parterne i konflikten kommer til enighed om sin beslutning. Fortsat er uenighed, og forholdet mellem mennesker stærkere.

I det andet tilfælde vil parterne i konflikten ikke komme til en løsning. Konventionelt, hændelsen selvfølgelig kan de glemme det. Men hvis virkningerne af forskelle i fremtiden påvirke deres forbindelser, er konflikten for at være ødelæggende - uløst.

typer

Hvis kriterierne for at tage til genstand for konflikt, vil det fremhæve følgende fem typer:

• Økonomisk. Det skyldes kollisionen af økonomiske interesser. Karakteristik af konflikt er enkel - det skyldes, at den ene side af de andre krav er opfyldt.
• Social og politisk. Deres grundlag er de modsætninger, der påvirker politikken af de statslige og andre aspekter af speciale.
• Ideologisk. De opstår på grund af forskelle i deres syn på de forskellige problemer i staten, samfundet og livet.
• Social og psykologisk. Her er karakteristisk for konflikten er enkel og ligetil, da denne form for konflikt opstår oftest. De opstår på grund af den psykologiske uforenelighed af mennesker, ideologiske forskelle, kampen for ledelse, egoisme, og så. D.
• Velfærd. Disse konflikter er forbundet med forskellige opfattelser af mennesker om livet og leve. Den enkleste eksempel - disharmoni i familieforhold. Årsagerne kan være så husholdnings problemer og ideologiske forskelle.

Det er ganske smal og generaliseret klassificering. Det er også værd at bemærke, at flere konflikter er emotionelle og rationelle, lang og kort sigt, åndelige og materielle.

adfærd strategi

De bør også kortvarigt fortælle. Alle kendte fem-adfærdsmæssige strategier i konflikt.

Konkurrence. Person, efter denne strategi, har til hensigt at tilfredsstille deres personlige interesser på bekostning af en anden. Han var overbevist om, at nederlaget i konflikten kun kan være en person én. En sådan person vil insistere på, indtil det sidste, ikke engang forsøger at lytte til din modstander.

Enhed. Den modsatte strategi. Hun blev efterfulgt af folk, der er villige til at ofre personlige interesser, hvis blot at berolige en modstander. Normalt er de ikke sikre på, moralsk svag og har lavt selvværd.

Undgåelse. Neutral strategi. Det foretrækkes af mennesker, der forsøger at undgå konflikter. De behøver ikke forklejne deres egne interesser, men andre mennesker heller ikke tage hensyn til.

Kompromis. Denne strategi indebærer delvis fyldestgørelse af interesser hver side. Én person ringere end en anden, og hvis han ville gøre det samme.

Samarbejde. Den mest fornuftige strategi. Hun blev efterfulgt af folk, der ønsker at drage fordel alle var. De finder ud af motiv og årsagen til konflikten objektivt se det fra alle sider, og finde en løsning, som alle kan acceptere.

Efter den sidste strategi, selvfølgelig, det er den bedste måde at løse problemet. Men det er ikke let. Fordi før du etablere et "partnerskab" mellem parterne i konflikten, er det nødvendigt at alle til "nå ud".