Gentagen og uplanlagt orientering om beskyttelse arbejdskraft

Til dato, staten og kontrollerende organer betalt meget opmærksomhed til organisationen, sikkerhed og arbejdsmiljø. På grund af det faktum, at ansvaret for dette falder på skuldrene af arbejdsgiveren, er det betroet og ansvar til at gennemføre briefinger.

De bør holdes regelmæssigt med alle medarbejdere i virksomheden i form af individuelle eller kollektive. Især, uplanlagte og målrettede briefinger om arbejdssikkerhed, som vil blive drøftet yderligere.

Hvem og hvor han tilbragte?

Tid og sted for briefingen er i høj grad afhængig af deres formål og type. I store virksomheder (organisationer) med en stor stab af medarbejdere skal være placeringen af en specialist i OT eller TB - at han er engageret i dette arbejde. Hvis den enkelte ikke er til stede, kan den interne orden i opgaver overdrages til en anden medarbejder ordentligt uddannet. Direkte til specialist kontor for OT (eller TB) udføres kun en indledende orientering. I dette tilfælde, visuelle hjælpemidler, videomateriale bør anvendes.

Primær, mål, og en anden ikke-planlagte briefinger om arbejdssikkerhed er absolut leder af den strukturelle enhed, der er den, der direkte fører tilsyn (master, lærer, og så videre. D.).

mål instruktion

I overensstemmelse med lovgivning vedtaget af staten Standard, under målet skal forstås instruere medarbejdere, som afholdes forud for de enkelte værker direkte med medarbejderens officielle pligter ikke er relateret. For eksempel kan det være en rengøring område (fælles forår og efterår lørdage) eller en engangs-job uden for afdeling eller virksomhed. Hertil kommer, uplanlagt briefing forudsat i kølvandet på naturkatastrofer, katastrofer, ulykker, organisering af massekarakter aktiviteter (vandreture, sportsbegivenheder, udflugter og så videre. D.) Og produktion af værker, der kræver registrering af tilladelsen.

Når udført uplanlagt briefing om beskyttelse arbejdskraft

Uplanlagt briefing forudsat i visse situationer - Standard indeholder en udtømmende liste:

1. Indledning og ikrafttrædelsen af genbrugsmaterialer eller nye bestemmelser, standarder, regler på området for sundhed og sikkerhed, ændringer i dem.
2. Overtrædelse af virksomhedens medarbejdere og studerende de etablerede sikkerhedskrav, konsekvensen af som var den skade, brand, eksplosion, ulykker, forgiftning eller der var en trussel om deres forekomst.
3. Unscheduled briefing om beskyttelse arbejdskraft er nødvendig i tilfælde, hvor det undergår forandringer arbejdsgangen, opgraderede udstyr, værktøj, råvarer eller kommer til at erstatte dem, eller hvis du har andre faktorer, der på en eller anden måde have en indvirkning på arbejdsforholdene.
4. I henhold til kravene i statens tilsynsførende og regulerende myndigheder, i tilfælde af vedtægt inden for arbejdssikkerhed.
5. Vær sikker på at uplanlagt orientering om beskyttelse arbejdskraft gennemføres, når afbrydelse af arbejdssikkerhed, som er særlige (højere) krav, er mere end 30 dage (kalender), i andre tilfælde - mere end 60 dage.
6. Modtagelse af oplysninger om ulykker og uheld, der er sket i den samme produktion.
7. Beslutningen af arbejdsgiveren eller en autoriseret person til sådanne handlinger.

Funktioner af

I henhold til kravene, uplanlagt briefing om beskyttelse arbejdskraft - det er en pligt for instruktører, vejledere af strukturelle underinddelinger, håndværkere, samt ledelsesmæssige og tekniske personale. Dette kan være en person eller gruppe aktivitet.

Efter briefing den ansvarlige person er forpligtet til at foretage relevante poster i det etablerede prøve loggen. Ansvarlig Officer skal pege på en bestemt kolonne telefonbesked nummer (beskeder, e-mails) om hændelsen eller ulykken på detaljer, som indeholder rækkefølgen af uplanlagt orientering om beskyttelse arbejdskraft eller en modificeret liste over sikkerhedskrav i de ændrede arbejdsvilkår. Sørg også for at sætte en personlig signatur instruktiruemogo og instruere, at medarbejderen får lov til yderligere beskæftigelse.

datoer

Datoer afhænger af årsagen til, at der er behov for instruktion (ikke planlagt). Deres udtømmende liste givet ovenfor. Så hvis der er en overtrædelse af de fastsatte krav enterprise sikkerhedsmæssige, eller få oplysninger om en lignende hændelse på samme produktion, uplanlagt briefing, der skal afholdes i tre dage. Dage bør betragtes som kalender, fra modtagelsen af meddelelsen eller påvisning af overtrædelser.

Hvis virksomheden forventes eller planlagte forandringsprocesser, pause fra arbejdet, udskiftning af udstyr, så en uforudset briefing om beskyttelse arbejdskraft skal udføres, før du starter arbejde i de nye omgivelser.

Bekendtgørelse om uplanlagt briefing

For at have revisorer og tilsynsmyndigheder ikke har nogen spørgsmål, skal alle handlinger arbejdsgiveren udføres korrekt skriftligt. Det er meget vigtigt at den organisation eller virksomhed, især med farlige produktion var velorganiseret beskyttelse arbejdskraft.

Stævninger af uplanlagt briefing offentliggjort lige før mødet. Det skal opfylde alle de standarder kontor - indeholde navn, dato og titel nummer.

for eksempel

Opgørelse af den vigtigste del af ordren afhænger af rækkefølgen i forbindelse med hvad der er planlagt orientering. For eksempel kan det være som følger:

På grund af den alvorlige overbelastning for at forhindre ulykker med ansatte i virksomheden

ORDER:

1. Chief Mechanic Pugovkinu S. S. til 2016/12/05, adfærd uplanlagt briefing med drivere på forebyggelse af trafikulykker, sikker adfærd på vejen, streng overholdelse af reglerne i SDA.

2. Resultaterne af undervisningen afspejler logbogen med de nødvendige underskrifter og instruere instruktiruemogo ansigt.

3. Lederen af personale Verevkinoy N. N. chauffører opmærksomme på denne ordre inden for den lovpligtige periode.

4. For at overdrage specialist fra Igolkina PP kontrol over udførelsen af ordren.

Således uplanlagt briefing om beskyttelse arbejdskraft, skal organiseres en prøve af hvilken rækkefølge vi har givet ovenfor, efter vil blive udstedt en lokal regulering og få programmet, i overensstemmelse med det tilsigtede formål.

Ved afholdelse af OSH enterprise arbejde er vigtigt at forstå, at en lovgivning som omhandlet meget strenge straffe for overtrædelser på dette område. Og det hele begynder med de grundlæggende krav i lovgivningen arbejdskraft. Her er under de grundlæggende artikler i administrative kode, som skal huskes.

Artikel 5.27. Loven om administrative forseelser

Denne artikel indeholder bestemmelser om ansvar arbejdsgivere for overtrædelse af arbejdskraft love, ikke er indgået med en person autoriseret til at praktisere i arbejdet, ansættelseskontrakten, mangelfuld eller ulovlig substitution civil kontrakt, samt for manglende betaling helt eller delvist.

Den fastsatte sanktion to typer - en advarsel og en bøde. Mængden af monetære sanktioner varierer. Så for substitution af ansættelseskontrakten civilretten kan få en bøde fra ti til at tyve tusind. Gnid. embedsmænd og fra 50 til 100 tusind -. organisation. Hvis den samme lovovertrædelse allerede har fundet sted i fortiden, vil foranstaltningerne være mere alvorlige. I dette tilfælde betyder det suspensionen (fra et år op til 3 år) og fra 100 til 200 tusind. Penalty hhv.

Artikel 5.27.1. Loven om administrative forseelser

5.27.1 I artiklen i den administrative kode underlagt foranstaltningerne for overtrædelse af myndighedskrav på området arbejdsmiljø, som er indeholdt hovedsageligt i de føderale love og andre retsakter i Den Russiske Føderation.

Til emnet nærmest den tredje del, og som er værd at være opmærksom på. Det hedder, at en medarbejder ikke skal have lov til at udføre umiddelbare arbejde forpligtelser, hvis der er kontraindikationer for, og hvis han ikke passere den godkendte procedure uddannelse og den efterfølgende kontrol af viden af krav om arbejdskraft og en foreløbig eller periodisk lægeundersøgelse, psykiatrisk undersøgelse.

Straffen for denne forseelse giver en bøde for lovlig. personer (i rubler) - 100-130 tusinde, den officer -. 15-25 tusind.

Enig, der er meget stærke argumenter for at være sikker på at tilbringe en uforudset briefing om beskyttelse arbejdskraft, når det er den direkte årsag.

I tilfælde af at der faktisk fandt sted overtrædelser af arbejdsmarkedslovgivningen (inden for sikkerhed og sundhed, i særdeleshed), kan de udøvende myndigheder give liv til deres afskaffelse i den rækkefølge.

Arbejdsgiveren har ikke opfyldt kravene eller gøre det ordentligt er omfattet af artikel 19.5 i den administrative kode. Det gav straf for officer kan være af to typer:

1. Bøde på fra tredive til halvtreds tusind rubler.
2. Diskvalifikation, skal hvis varighed være fra et til tre år. Juridiske personer truet til dette administrativ overtrædelse en bøde på et hundrede til to hundrede tusind rubler.

strafansvar

For manglende overholdelse af loven på området for sikkerhed og sundhed på en person, der har fået overdraget dette ansvar, kan det føre til strafansvar. I henhold til artikel 143 i straffeloven, hvis overtrædelsen medførte personskade (grav), død af en person eller gruppe af personer, forudsat ikke blot pålægger bøder, men også affjedring, tvangsarbejde, og i de mest alvorlige tilfælde - fængsling.