Headhunters - en ... Alle af Headhunters

Jobsøgning og rekruttering - de erfaringer er ikke så simpelt. Sagen er, at de omfatter nogle af funktionerne. Hvis du ved om dem, kan du hurtigt samle op og arbejde, og til at ansætte personale i dette eller hint selskab. For nylig, et sådant koncept optrådte på arbejdsmarkedet, som "headhunting". Det har spillet en stor rolle for store prestigefyldte virksomheder. Og hvem er headhuntere? Dette koncept er også relativt nylig opstået. Nærmere oplysninger om de foreslåede vilkår vil blive præsenteret for din opmærksomhed på!

The Bounty Hunter

Rekruttering og ansættelse af personale tager en masse styrke. Typisk har dette været en særlig medarbejder. Han kaldte manager for rekruttering. Men der er stadig såkaldte headhuntere. Det er, hvis oversat bogstaveligt fra engelsk, "dusørjægere." De er også er relevante for rekruttering.

I virkeligheden er disse medarbejdere fungerer som en prestigefyldt og erfaren ledelse rekruttering. De adskiller sig fra dem i deres færdigheder. Vi kan sige, at dette er en guru blandt den ansættende leder. I princippet er der ingen signifikante forskelle - og de er begge gør det samme. Så ikke bliver hængt op på det.

Derfor headhunting - søgeprocessen og udvælgelse af personale i virksomheden. Beskæftigelse er meget nyttig. Fra den sædvanlige udvalg af forskellige teknikker, der anvendes af headhunter under aktiviteten. Vi kan sige, at denne proces står hoved og skuldre højere end normalt for os at finde en manager for rekruttering.

guru

Headhunters - en mester i søgningen ramme. Som allerede nævnt, den virkelige guru blandt ledere. Hvad er dens vigtigste mål? At finde bedste skud til en bestemt virksomhed. For at gøre dette, data af arbejdere, der er visse hemmeligheder, der vil bidrage til at løse opgaven.

Som praksis viser, som regel "dusørjægere" søger ledere og ledende medarbejdere i virksomheden. Headhunters - en rigtig søgemaskiner de mest talentfulde og ansvarlige medarbejdere. Vi kan sige, at de er til en vis grad få toppen af vejledning.

I modsætning til konventionelle HR ramme chef data er næsten umuligt. De er ikke anderledes. Selv om adfærd er svært at finde signifikante forskelle. Kun en erfaren person vil være i stand til at skelne den headhunter fra at ansætte ledere.

tillokkende

Hvordan vores nuværende medarbejdere? Han har en masse forskellige løftestænger for indflydelse på mennesker. Det er derfor, den headhunter erhverv - ikke et job for tøsedrenge. Bemærk, at disse medarbejdere skal have et godt kendskab til psykologi. Uden denne færdighed er ikke nok. Efter alt, er det ofte er med til at lokke den rette person i virksomheden.

Hvordan virker en headhunter? Typisk hans arbejde er den psykologiske effekt på den person. En liste over egnede ramme er med fordel i virksomheder. Faktisk vores nuværende sotrudiki fundet på udsatte menneskelige kundens krav, og derefter lokke ham. Det var dengang, og færdigheder psykologiske konsekvenser!

Valgfrit headhunter (St. Petersborg eller andre byer - uanset hvor den fungerer personer) vil lokke kunden til hans ramme. Efter alt, ofte blandt almindelige ansøgere er en søgning og udvælgelse af de bedste kandidater. I dette tilfælde, er processen ikke meget anderledes end en almindelig samtale.

Et karakteristisk træk ved headhuntere - en søgning efter medarbejdere blandt helt uinteresserede mennesker. Kun en professionel kan lokke en mand til dette eller hint stilling, hvis han ikke selv synes om at skifte job eller på beskæftigelsen.

detaljerne

Hvad er værd at vide om headhunting? Dette er en forholdsvis vanskelig proces, der ikke al den styrke. Det er blevet sagt, at søgningen er foretaget blandt ansatte uegennyttige personer. Det er derfor ikke alle kan være succesfulde headhuntere.

Men der er en funktion, der endnu ikke er blevet taget i betragtning. Headhunter (St. Petersborg, Moskva, Tver eller nogen anden by - uanset hvor processen) kan søge efter bestemte personer. Det vil sige, hvis kunden ved navn nogen specifik person, der ønsker at se i deres virksomhed, vil vores nutidens "detektiv" nødt til at finde og lokke borgerne til deres side.

Normalt de "dusørjægere" har deres links i virksomhederne og de mennesker, der vil rapportere situationen. Det viser sig, at headhuntere - det er meget reel detektiver, der gør deres bedste skud lokke din kunde.

Personlige egenskaber

Hvilke personlige egenskaber, vores nuværende medarbejder skal besidde? Dette er et meget vigtigt punkt. Efter alt, forestille sig et enkelt billede kan ikke forestille sig uden visse kvaliteter.

Hvem er en headhunter? Se - det var ikke hans type arbejde. Medarbejderen arbejder normalt i døgndrift. Så blandt de personlige kvaliteter omhu skal registreres. Denne komponent i ethvert erhverv. Stress modstand er heller ikke ondt.

Husk: en god "headhunter" - det er også en fremragende psykolog. Han er en stor manipulator, der ved, hvordan man kan påvirke folk og til at underordne dem til sig selv. Selskabelighed, kommunikationsevner, intuition, opfindsomhed, snilde - som alle skal være på headhunter.