Hvad er arbejdstagerrettigheder?

Artikel 159 i arbejdsretten er grundlaget for garantien af arbejdstagernes rettigheder i reguleringen af arbejdskraft system. For det første, det garanterer en fuld tilstand støtte til oprettelse af et system for organisering af arbejdskraft normer. arbejdstagerrettigheder fastsat af de relevante offentlige myndigheder - er garanteret mindst lavere, at arbejdsgiveren ikke har ret.

Også medarbejderne har garanti for, at reguleringen af arbejdskraft systemet vil blive bestemt af arbejdsgiveren på grundlag etableret af den kollektive overenskomst eller, med passende støtte fra fagforeningsorganer. Heraf følger, at medlemmer af teamet have fuld ret til at deltage i udviklingen af regler om regulering af arbejdskraft i virksomheden. De kan også indgive en retssag for at etablere retsstridige handlinger for retten uden fuldmagt fra medarbejderen, hvis rettigheder er blevet krænket.

Afsætte arbejdstagerrettigheder af flere typer:

- hastigheden af produktionen. Denne indikator måler antallet af produkter, som arbejdet udvikler sig over en fastsat periode og samtidig sikre normale arbejdsforhold;

- normen af tid. Denne indikator måler mængden af tid, det tager arbejdere til at producere en enhed output;

- service standarder. De repræsenterer normen for service, som de mekanismer, der er etableret for den enkelte medarbejder;

- specifikation af antallet af medarbejdere. Denne indikator måler antallet af driftspersonale, der kræves for at udføre det arbejde, givet til fronten på sin produktionsstedet;

- normaliseret produktion mål. Det er installeret kun med reglerne i tid og generation, hvilket tyder på en bestemmelse af den samlede mængde arbejde, at hver arbejdstager er forpligtet til at udføre et skift eller dag.

Arbejdstagerrettigheder også forskellige i deres rækkevidde og er opdelt i følgende typer:

- standard;

- ensartet;

- industri;

- cross-industrien;

- lokal.

bør udvikles og godkendes i overensstemmelse med proceduren i regeringen Typiske arbejdstagerrettigheder. Det er udelukkende udviklet af visse føderale organer i den udøvende magt, og derefter flytter til erklæringen Arbejdsministeriet.

Typiske standarder er etableret af staten mindste for hver sektor af økonomien. Arbejdsgiveren kan fravige de godkendte standarder kun til fordel for medarbejderen.

Lokale arbejdstagerrettigheder modtager direkte arbejdsgiveren i overensstemmelse med det repræsentative organ for arbejdernes kollektive mening. Bemyndigede repræsentanter skal have ret til at kræve annullering af de eksisterende lokale regler ved domstolene, hvis de bygger ikke blev taget deres mening i betragtning.

Klar og streng overholdelse af etablerede standarder for arbejde - er det direkte ansvar af medarbejderen. I dette tilfælde, at arbejdsgiveren har ret til at kræve overholdelse af de foreskrevne standarder. Men alle arbejdstagerrettigheder kan kun opfyldes ved at give medarbejderen de normale betingelser for frugtbar arbejdsproces. Til denne tilstand af konstruktioner, skal bygninger, maskiner og udstyr være trafiksikker. Det bør også sikres rettidig levering af teknisk dokumentation, og materialer og værktøjer til jobbet skal være af god kvalitet.

Denne liste over betingelser skal angive de regler og forskrifter i beskyttelse af arbejdstagerne på virksomheden. Manglende overholdelse af mindst ét punkt arbejdstageren har ret til at appellere til myndighederne og kræve at sikre nødvendige betingelser for normal produktivt arbejde. Hvis arbejdsgiveren ikke giver det, så medarbejderen kan frigøres fra forpligtelsen til at gennemføre de foreskrevne normer. I dette tilfælde har betalt for inaktiv tid skulle i henhold til bemanding, da suspensionen af produktionen der var ingen fejl af hans.

Sikkerhedsregler - dette er det grundlæggende dokument for hele virksomheden, så det er nødvendigt at strengt til den etablerede orden.