Regulering af arbejdskraft i virksomheden

En væsentlig del af driftsomkostninger for enhver virksomhed er omkostningerne ved betaling af arbejdskraft. Derfor rationel udnyttelse af det økonomiske element er en vigtig forudsætning for en effektiv drift af en forretningsenhed. Succes i denne opgave ligger i den præcise beregning af lønomkostningerne. Den rolle, som dette tal vil fortsætte med at stige i takt med udviklingen af markedsrelationer.

regulering af arbejdskraft i virksomheden på grund af forholdet mellem kvaliteten af disse omkostninger med effektiviteten i produktionsprocessen. I løbet af øget teknisk og organiseringen af forretningsenheder er en udvidelse af komponenterne i arbejdsprocessen. I dette tilfælde har der været stigende forbindelser mellem regulering og ledelsesfunktioner. For eksempel i forbindelse med fremkomsten af nye teknologier, som gør medarbejderen til at tjene mere end ét stykke udstyr, der er problemet med en tilnærmelse af forholdet mellem antallet af serviceret udstyr, beskæftiger. Organisering af arbejdsprocessen med brug af kollektive former er nødvendigt at beregne den kvantitative sammensætning af holdene, samt strukturer, der udgør deres personale.

Tager den maksimale opgave af effektive administrative beslutninger kræver nøjagtig beregning af produktets investeringer arbejder ressourcer i alle led af produktionen og de faser af konstruktionen af forskellige typer af planer.

På tidspunktet regulering af arbejdskraft i virksomheden i form af et system. Det afspejler de forskellige aspekter af brugen af arbejdskraft. Som de mest almindelige anvendte indikatorer standarder:

- håndtering;

- tid;

- vedligeholdelse;

- generation;

- nummer.

Den tidsenhed er reglerne for mandetimer (personår minutter). Dette indeks anvendes til at bestemme den andel af arbejdsdagen, som er nødvendig for at producere en enhed af produktet.

Ved bestemmelse produktionskvoter beregnes kvantitativ indeks for produktion, hvis frigivelse medarbejderen, element eller gruppe skal producere på en given tidsperiode. Måling af det økonomiske element er naturlige enheder.

Når oprettelse servicestandarder beregnes nødvendige antal udstyr, størrelse af produktionsområdet, etc., som skal tildeles til en bestemt medarbejder eller gruppe. Kontrollerbarhed indeks identificerer antallet af medarbejdere, der er underordnet et hoved. Således er antallet af standarder udviklet til at udføre en bestemt opgave. Det viser antallet af medarbejdere, der er i stand til korrekt at udføre deres opgave.

Alt standardiseringsarbejde i virksomheden er baseret på den nødvendige tidskrævende. Deres niveau gør det muligt at udføre alle trin i processen.

Organisering og regulering af arbejdskraft i virksomheden har en betydelig vægt i produktionseffektiviteten. Disse aktiviteter er rettet mod den rationelle tilslutning af personale og udstyr, samt at optimere brugen af arbejdskraft. regulering af arbejdskraft i virksomheden, såvel som dens rette organisation fremmer sundhed hold. Dette øger arbejdsglæden, ændre dens indhold. De aktiviteter, der udføres af den arbejdskraft organisation, omfattede foranstaltninger med henblik på gennemførelse af den videnskabelige forskning, der bidrager til den mest effektive udnyttelse af mandetimer.

Som belønning til medarbejderne for deres deltagelse i produktionsprocessen nu betalt en løn. Hun er en person kompenseret for hans arbejde, som han har lidt som følge af produktion og salg af produktet er nødvendige for forbrugeren. Størrelsen af lønnen afhænger af mængden og kvaliteten af arbejde samt dens effektivitet. Mængden af vederlag er angivet i ansættelseskontrakten af arbejdsstyrken.

Således organisationen, rationering og løn i virksomheden er en vigtig økonomisk elementer, der påvirker en effektiv drift af virksomheden enhed.