Hvad er spetsotsenka arbejdsvilkår? Spetsotsenka arbejdsvilkår: timingen af

I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation er russiske arbejdsgivere forpligtet til at foretage en særlig evaluering af job. Hvad er funktionerne i denne procedure? I hvilke termer udføres det og fra hvilke stadier kan det bestå?

Særlig evaluering eller certificering?

Inden vi studerer, hvad der er en særlig evaluering af arbejdsvilkårene, vil vi overveje, hvad dette udtryk adskiller sig fra begrebet "attestation". Faktum er, at de ofte betragtes som synonymer. Er dette lovligt?

Faktisk er den særlige evaluering af arbejdsvilkår en procedure, der blev indført ved lovgivningen i Den Russiske Føderation i stedet for den tidligere validering. Hvad betyder dette? Særlig evaluering er på mange måder en tidligere attestation. Set ud fra de grundlæggende procedurer er de virkelig meget ens, men med vilje er de tætte.

Attestationen eksisterede indtil 2014. Efter det blev det erstattet af en særlig evaluering. Men indtil 2014 var begrebet særlig værdi også til stede i lovgivningen i Den Russiske Føderation. Det var i overensstemmelse med proceduren for vurdering af arbejdsvilkårene, som skulle gennemføres for at frigøre organisationen fra yderligere overførsler til FIU.

I 2014 blev lovreglerne for evaluering og evaluering af arbejdskraft faktisk fusioneret og konsolideret i en særskilt normativ retsakt. Som følge heraf bruges udtrykket "særlig evaluering af arbejdsvilkårene" nu på det russiske føderations retlige område, som på mange måder kombinerer funktionerne i den tidligere gyldige certificering.

På denne måde kan begreberne i en række sammenhænge betragtes som synonyme, men ikke identiske fuldstændigt. Blandt de juridiske aspekter, der bringer dem tættere på, er lovbestemmelsen, hvorefter et firma, der har udført certificering inden lovgivningen om særlig evaluering træder i kraft, ikke må gennemføre en ny procedure inden for 5 år fra det tidspunkt, hvor den første blev gennemført.

Overvej essensen af særlig evaluering i den moderne forståelse mere detaljeret.

Hvad er en speciel pris for arbejdsvilkår?

En særlig vurdering af arbejdsvilkårene i moderne lovgivningsmæssige retsakter forstås som et sæt foranstaltninger, hvorigennem der identificeres produktionsfaktorer, der er klassificeret som skadelige eller farlige ud fra et synspunkt for virkningen på en virksomheds medarbejderes krop.

Gennemførelse af en særlig evaluering af arbejdsvilkårene skal foretages på alle typer arbejdspladser - herunder dem, der er udstyret med de sædvanlige computere og enheder. Det kan bemærkes, at sådanne positioner tidligere ikke var underlagt en analyse for tilstedeværelsen af farlige eller skadelige faktorer, da der blev udstedt attestering.

Som følge af den særlige evaluering modtager arbejdspladsen en bestemt klasse af fare eller skade - i overensstemmelse med de kriterier, der er fastsat på niveau med føderale standarder. Afhængigt af den relevante indikator fastlægges størrelsen af yderligere bidrag fra arbejdsgiveren til FIU.

Hvis den særlige vurdering af arbejdsvilkårene ikke har afsløret skadelige eller farlige faktorer, skal arbejdsgiverfirmaet underrette tilsynsorganet - Rostrud. Det bemærkes, at tidligere, da certificeringen var i kraft, var en sådan erklæring ikke forpligtet til at blive sendt til offentlige myndigheder.

Arbejdsgiverfirmaet er forpligtet til at foretage en særlig evaluering af arbejdsvilkårene med hensyn til alle ledige stillinger, undtagen for dem, der er klassificeret som fjerntliggende, det vil sige dem, der er placeret hjemme for medarbejdere, som arbejder fjernt. Derudover er det ikke nødvendigt at gennemføre denne procedure for fysiske personer, der fungerer som arbejdsgivere, men ikke er IP.

Emner med særlig evaluering

Loven om den særlige evaluering af arbejdsvilkårene bestemmer listen over emner i sammensætningen:

- lederen af arbejdsgiverfirmaet

- Kommissionen til gennemførelse af en særlig evaluering

- En partnerorganisation, der gennemfører de grundlæggende procedurer i vurderingen af arbejdsvilkårene i det firma, der er arbejdsgiver.

Den højeste grad af ansvar for kvaliteten af den særlige vurdering, der er baseret på bestemmelserne i lovgivningsmæssige retsakter, er indeholdt i Kommissionen, som er dannet af arbejdsgiverfirmaet, samt repræsentanter for partnerorganisationen, der udfører de vigtigste handlinger under den pågældende procedure.

Faser af særlig evaluering

Lovgivningen definerer også en række faser i forbindelse med evalueringen af arbejdsvilkårene:

- forberedende inden for rammerne af hvilken virksomheden indgår en kontrakt med den organisation, der udfører det væsentligste arbejde med undersøgelse af arbejdsvilkårene

- identifikation, som indebærer, at en ekstern kontrahent udfører en passende status for sine handlinger, som består i vurdering og klassificering af arbejdsvilkårene på bestemte arbejdsstillinger

- Rapportering, der forudsætter dannelsen af særlige dokumenter baseret på resultaterne af den særlige evaluering af arbejdsvilkårene.

Lad os overveje mere detaljeret, hvordan den pågældende procedure gennemføres. Blandt de vigtigste stadier i forberedelsen er etableringen af juridiske forbindelser med virksomheden, som udbyder tjenester til identifikation af skadelige og farlige faktorer i produktionen.

Forberedelse til særlig evaluering: En kontrakt med et specialiseret firma

En særlig evaluering af arbejdsvilkår forudsætter derfor ansættelsesorganisationens anmodning om bistand til en kompetent organisation. Det er nødvendigt at indgå en aftale med den. Hvor meget kan prisen på arbejdsvilkår koste i dette tilfælde? Kontraktværdien bestemmes på kontraktligt grundlag baseret på:

- det samlede antal job i virksomheden

- Antallet af jobkategorier i virksomheden - hvis de er af samme type, så vil deres værdiansættelse være billigere end et tilsvarende antal forskellige typer stillinger.

Virksomheder med speciale i arbejdsgivervirksomhed fastsætter lovgiver særlige krav. Så det faktum, at firmaet identificerer skadelige arbejdsvilkår samt forskellige farlige produktionsfaktorer, bør afspejles i listen over hovedaktiviteter, der registreres i statsregistre. Personalet i denne organisation skal arbejde mindst 5 kompetente specialister. I dette tilfælde er en af dem eller bedre, hvis de har mere, et eksamensbevis for uddannelse i sådanne specialiteter som en læge inden for hygiejne eller hygiejnisk og hygiejnisk forskning. Desuden skal en organisation, der foretager en særlig evaluering for arbejdsgiverne, have sit eget laboratorium til rådighed, som vil undersøge skadelige arbejdsvilkår på kundernes arbejdspladser.

Efter at arbejdsgiverfirmaet har etableret juridiske forbindelser med et kompetent firma, der er forberedt på at foretage en særlig evaluering, udstedes der en særlig ordre - om dannelsen af den kommission, der organiserer den pågældende begivenhed, godkender sin tidsplan. Lad os se nærmere på de opgaver, som denne interne struktur løser.

Forberedelse til særlig evaluering: provision

Sammensætningen af den pågældende provision bør omfatte:

- chef for arbejdsgiverfirmaet, hans fuldmægtige - oftest lederne af virksomhedens strukturelle divisioner, advokater

- en person med ansvar for at løse problemer vedrørende beskyttelse af arbejdstagerne

- fagforeningens repræsentant - hvis medarbejderne i virksomheden er medtaget i den

- repræsentanter for selskabet, der foretager den særlige evaluering

Det samlede antal deltagere i Kommissionen, der sørger for gennemførelsen af den særlige evaluering, skal være mærkeligt. Det er værd at bemærke, at repræsentanter for det firma, der udfører de vigtigste handlinger i henhold til kontrakten inden for rammerne af den særlige evaluering af arbejdsvilkårene, ifølge nogle eksperter ikke bør anses for at have nogen relation til den pågældende provision.

En af virksomhedens nøgleopgaver ved udformningen af den interne virksomhedsstruktur er at vælge udvælgelse af kompetente kandidater fra antallet af fuldtidsansatte. Hoveddokumentet, hvor listen over kommissionsmedlemmer er fastlagt, er ordren udstedt af virksomhedens leder. En særlig evaluering af arbejdsvilkår betragtes som en officiel procedure, hvis adfærd skal registreres korrekt i lokale lovgivningsmæssige retsakter. Den tilsvarende ordre fastsætter proceduren for aktiviteterne i den pågældende provision. Som hovedregel giver dette dokument den betragtede intrakorporationsstruktur en bred vifte af beføjelser. Blandt disse - vedtagelsen af lokale bestemmelser vedrørende den særlige evaluering af arbejdsvilkårene.

Den første store opgave for Kommissionen til en særlig vurdering er dannelsen af en liste over interne corporate jobs, hvor skadelige eller farlige faktorer skal identificeres. Denne liste overføres derefter til den organisation, med hvilken der blev indgået en kontrakt for levering af tjenesteydelser til særlig evaluering. Det næste nøgle trin i proceduren er identifikation. Lad os studere sine funktioner.

Identifikationsfase af særlig evaluering

På dette stadium forudsætter den særlige evaluering af arbejdsvilkårene derfor identifikation af skadelige eller farlige faktorer på arbejdspladsen. Denne procedure indebærer at sammenligne arbejdsmiljøforholdene i virksomheden såvel som karakteristika ved arbejdsprocessen med de faktorer, der afspejles i niveauet med føderale standarder. Den måde, hvorpå faktorerne identificeres, er også rettet i separate lovkilder, og deltagere i den særlige evaluering skal følge de bestemmelser, der afspejles i dem.

Hovedrollen i den pågældende procedure udføres af repræsentanten for den organisation, hvor arbejdsgiverfirmaet har underskrevet en kontrakt til en særlig jobevaluering. Hvor kompetent han udfører sit arbejde bestemmer effektiviteten og pålideligheden af resultaterne af den særlige evaluering.

Det skal bemærkes, at identifikation af en række arbejdspladser ikke udføres - deres liste er defineret i særskilte bestemmelser i loven. Disse omfatter for eksempel de job, hvor medarbejderne modtager kompensation for skadelige eller farlige arbejdsforhold.

En repræsentant for en organisation, der foretager en særlig evaluering, kan anmode om forskellige oplysninger fra det beskæftigende selskab blandt dem, der vedrører data om produktionskontrol. Efter resultaterne af identifikationsfasen af den særlige evaluering dannes firmaets indgåelse, med hvilken kontrakten for gennemførelse af proceduren er underskrevet.

resultater spetsotsenki

Lad os se nærmere på, hvordan resultaterne af den pågældende procedure er rettet. Når eksperterne fra den kompetente organisation har udført deres arbejde inden for identifikationsfasen, kan arbejdsforholdene i virksomheden klassificeres som skadelige eller farlige med tildeling til dem af den relevante kategori. Hvis sådanne forhold ikke afsløres, skal arbejdsgiveren afgive en erklæring om, at arbejdsforholdene i virksomheden overholder de regler, der er fastsat i lovgivningen. Det vil være gyldigt i 5 år. Det kan bemærkes, at der er en mekanisme til forlængelse af denne periode - hvis der ikke har været tilfælde af hændelser på de arbejdspladser, hvor den særlige værdiansættelse blev gennemført.

Erklæringen, som viser, at den særlige vurdering af arbejdsvilkårene for organisationen ikke afslørede skadelige eller farlige faktorer, skal sendes til Rostruds territoriale enhed, hvis jurisdiktion er det område, hvor arbejdsgiverfirmaet opererer. For at gøre dette skal du bruge den installerede formular.

Ifølge resultaterne af evalueringen er der dannet andre rapporteringsdokumenter - for dette kan både partnerorganisationen og Kommissionen være ansvarlig. Deltagernes vigtigste opgave med den særlige evaluering er at registrere resultaterne i al tilgængelighed og med angivelse af pålidelige indikatorer.

Vilkår for arrangementet

Hvor ofte skal en særlig evaluering af arbejdsvilkårene udføres? Tidsplanen for denne procedure bestemmes på niveau med føderal lovgivning. Generelt bør det udføres mindst en gang hvert femte år for en bestemt gruppe job. I tilfælde af at firmaet har en gyldig certificering, men der ikke foretages en særlig evaluering, skal den anden procedure påbegyndes umiddelbart efter dokumentets gyldighed, der bekræfter udførelsen af certificeringen er udløbet.

I tilfælde af at der er nye job i virksomheden, skal vurderingen af arbejdsvilkårene på dem udføres umiddelbart efter indførelsen i produktionsprocesser. Disse jobs omfatter, som vi har nævnt ovenfor, selv dem, der generelt ikke antager tilstedeværelsen af skadelige eller farlige aktører. Således foretages en særlig vurdering af arbejdsvilkårene for kontormedarbejdere af samme grunde som ved undersøgelse af produktionsfaktorer på industrivirksomheder.

Særlige priser og forsikringspræmier

Som vi har nævnt ovenfor, afhænger af resultatet af den pågældende procedure, at størrelsen af virksomhedens forsikringsbidrag til FIU fastlægges. I alt findes definitionen af 4 fareklasser på arbejdspladsen. Jo højere det er, jo mere mærkbar bliver betalingsbelastningen på firmaet. Specifikke satser for fradrag til FIU er fastsat på niveau med føderale regler.

Især hvis udførelsen af en særlig evaluering af arbejdsvilkårene har vist, at job er identificeret som farligt, skal arbejdsgiveren betale yderligere 8% til FIU. Hvis de relevante faktorer er klassificeret som skadelige, er deres underklasse vigtig. Der er et minimum, og han forventer yderligere bidrag til FIU på 2%. Der er maksimalt - i overensstemmelse hermed er betalingsbeløbet 2%.

I tilfælde af at et særskilt skøn har tilladt tildeling af job til dem, hvor risikoen eller skaden er acceptabel eller optimal, betaler selskabet ikke yderligere bidrag til FIU.

Sanktioner for manglende gennemførelse af særlig evaluering

Hvad vil der ske, hvis virksomheden glemmer at foretage en særlig evaluering af arbejdsvilkårene eller bevidst undgå det? I den foreliggende sag definerer den russiske lovgivning en række sanktionsforanstaltninger, som er fastsat i art. 5.27.1 i Den Russiske Føderations administrative kodeks. I overensstemmelse med bestemmelserne i denne lovkilde kan en virksomhed advares i tilfælde af manglende særlige værdiansættelse eller bøde.

Så hvis en person driver forretning i status som en IP, så kan han blive bødet for at ignorere den pågældende procedure i mængden af 5-10 tusind rubler. Organisationen kan få en samling på 60-80 tusind rubler.

resumé

Så vi udforskede essensen af en sådan procedure som en særlig evaluering af arbejdsvilkårene, tidspunktet for denne begivenhed. I overensstemmelse med RF-lovgivningen skal denne særlige vurdering udføres af alle arbejdsgivervirksomheder med kontor- eller produktionsarbejder. Det vigtigste er at bestemme klassen for fare eller skade for dem, hvilket vil påvirke de ekstra fradrag til FIU.

For at gøre dette skal du søge hjælp fra en ekstern serviceleverandør til at vurdere arbejdspladsen i virksomheden. Den relevante organisation skal have den nødvendige kompetence. Dens eksperter bør bruge en effektiv teknik. Særlig evaluering af arbejdsvilkår er en ansvarlig procedure og bør udføres af erfarne eksperter.

En særlig vurdering af job er tæt på attestation. I en række juridiske forhold vedrørende retlig status erstatter den det: Så hvis der blev foretaget en vurdering i virksomheden inden 2014, kræves der ingen særlig evaluering i virksomheden i 5 år fra implementeringstidspunktet. En undtagelse er udseendet af nye job i virksomheden.

Ifølge lovgiverens plan erstatter den særlige værdiansættelse attesteringen og supplerer den også med juridiske træk, der karakteriserer evalueringen af arbejdsvilkårene, som tidligere blev anvendt som en særskilt procedure.

Hvis spetsotsenka ikke vil blive gennemført, så kan pålægges firmaet arbejdsgiver sanktioner. De kan være højere end omkostningerne ved en procedure såsom spetsotsenka arbejdsvilkår. Priserne er naturligvis kan være meget vigtigt for virksomhedens budget. Men de potentielle besparelser som følge af fraværet af sanktioner og reducere betalinger til pensionskassen kan være mere vigtigt argument.

I princippet ledelsen af virksomheden er meget muligt at finde en lukrativ kontrakt til at udføre sådanne procedurer som spetsotsenka arbejdsvilkår. Moskva og andre storbyer er tilstrækkeligt stærkt konkurrencepræget marked i de segmenter, der er de pågældende tjenesteydelser, så mange virksomheder er villige til at blive partnere for arbejdsgiverne gensidigt acceptable juridiske priser.