Hvad vil der ske for overtrædelse af arbejdskraft disciplin

Et sæt af regler fastsat af institutionen eller virksomhed, der regulerer arbejdet i alle medarbejdere er obligatorisk. Manglende overholdelse af disse regler - en krænkelse af arbejdskraft disciplin, der indebærer straf.

Implementering af alle de nødvendige krav, der er defineret i kontrakten, er en integreret led i den normale drift af virksomheden og måles.

Hver medarbejder i beskæftigelse bekendt med interne regler, pligter og rettigheder. De klart tilkendegivet, at medarbejderen skal komme til virksomheden på et bestemt tidspunkt for den at overholde de driftsform, ikke at forlade tidligt arbejdspladsen. Desuden skal han bruge sin arbejdstid med fordel. For manglende overholdelse af disse regler kan medarbejderen en påtale for overtrædelse af arbejdskraft disciplin, eller anvende en højere straf.

Overtrædelser af denne art omfatter forsømmelse, eller omvendt, passivitet, når en ansat i vin er tydelig, og der er ingen tvivl om, uanset i hvilken form det udtrykkes. Dette kan være bevidst eller forsætlig beskadigelse af ejendom, uagtsomhed, skødesløs håndtering af udstyr.

Og overtrædelse af arbejdskraft disciplin kan udtrykkes i forsømmelse af brand sikkerhedsregler og drift af midler regler.

Hvis medarbejderen nægtede at efterkomme dette eller at arbejde, hvis konsekvenser, hvilket vanskeliggør ham mest, eller folk omkring ham, at det ikke kan anvendes sanktioner eller straf. Også virksomhedens ledelse eller en person, er bemyndiget til at repræsentere ham, har ingen ret til at straffe en medarbejder eller medarbejdere på grund af svigt af deres værker, der er forbudt ved lov arbejdskraft.

Antages forseelse af medarbejderen, kan arbejdsgiveren kun handle på grundlag af at annoncere opsvinget. Officeren skal skrive en forklarende note. Først efter denne fejl er det anerkendt, og derfor efterfølgende nyttiggørelse eller afskedigelse for overtrædelse af arbejdskraft disciplin.

Hvilke kriterier spiller en vigtig rolle i en irettesættelse eller afskedigelse?

• Manglende overholdelse af en medarbejders arbejdsopgaver uden gyldig grund, hvis dette ikke er første gang, og det har en straf for en lignende overtrædelse.
• En grov krænkelse af rettighederne for ansatte, der arbejder forskrifter eller arbejdsprocessen, selv om det skete første gang.

Ved afskedigelse for overtrædelse af arbejdskraft disciplin, almindelige fejl:

• Udløbet frister pålagt straf, eller sin ulovlige indførelse.
• Hvis vi taler om unge arbejdstagere, og der ikke er enighed om Rostrudinspektsii afskedigelse.

Afskedigelse af en medarbejder kan forekomme for overtrædelse af arbejdskraft disciplin under følgende omstændigheder: manglen på god sag, ikke fjernelsen af den tidligere straf på tidspunktet for gentagne overtrædelser. Dette opsving er under en juridisk jord, er der en forklaring på den handling, som anført i papiret.

Afskedigelse af en medarbejder er en disciplinær straf, så det bør ske i overensstemmelse med reglerne, der er nedfældet i artikel 193 i arbejdsloven af Rusland. Før du begynder proceduren med afskedigelse af en medarbejder, med sin nødvendigvis taget forklaring skriftligt. I tilfælde af afslag på at skrive en forklaring, bør under tilstedeværelse af 2-3 personer der udarbejdes handling, hvor det er registreret. Herefter offentliggøres rækkefølgen af afskedigelse, som afviser medarbejderen bør læse den samme dag.

Hvis en medarbejder har nægtet at underskrive ordren, så igen, er det udarbejdet, hvor det afspejles. Og først da det bemærkes i beskæftigelsesforløb af afskedigelsen.