Hvad er den sociale pakke efter et job, og hvad det indeholder?

Vi har alle brug for at arbejde for at støtte deres liv. For at gøre dette, den moderne verden er vigtigere social pakke. Det er sandt, at denne sociale pakke, og at den indeholder, kan få fortælle højre væk. Rettelse, skal vi gøre med dig.

Hvad kaldes social pakke

Halvdelen af det, der tilbydes af arbejdsgivere, gælder ikke for den nævnte kategori. Så sygesikring, sygedagpenge, årlige og barselsorlov betalinger til pensionskassen - det er markeret med lovkrav i forhold til arbejdsgiveren. Selv bruger på personlig transport, træning og mobil kommunikation - det er bare en personlig middel til kompensation af medarbejderen.

Så, hvad er den fordele pakke på arbejdet? Dette omfatter gratis måltider, frivillige sygesikring, sæsonkort til swimmingpool og fitnesscenter, lån til hjemmet køb, udbetalingsbilag, og så videre. N. Sociale pakker er fuldstændig afhængige af de ønsker og muligheder for specifikke virksomheder. Med betydelige udgifter, de giver deres ansatte kun omkring 15% af arbejdsgiverne. Derfor under passagen af interviewet er det meget ønskeligt at være interesseret i, hvad der er i den sociale pakke.

forskelle

Sociale pakke kan variere afhængigt af positionen, samt fysiologiske egenskaber person. Så bortset fra det faktum, at denne sociale pakke for pensionister, skal det bemærkes, at i henhold til den gældende lovgivning, kan de få det fra staten i form af penge eller i form af tjenesteydelser.

For eksempel, topledere i store virksomheder har en repræsentant eller en firmabil med en chauffør, familie sygesikring, tillægspension på bekostning af selskabet, værdikuponer, der er designet for hele familien og mange andre ting (igen, det hele afhænger af hvert enkelt tilfælde).

Hvad er de menige medarbejdere og en repræsentant for mellemledere

Hvis vi allerede har været inde på dette emne, så lad os bringe hjem hende til det sidste. Medarbejdere mellemledere kan prale af social pakke, som har følgende fordele:

• værdikuponer;
• betaling for mobil kommunikation og træning i fitnesscentret;
• Erstatning udgifter til benzin og mad;
• Frivillig sygesikring (selv, som regel, er kun en delvis betaling);
• give rentefrie lån eller lån (er det muligt selv for udstedelse af mængden af pant).

Almindelige medarbejdere i den sociale pakke indeholder følgende:

1. Udstedelse af overalls.
2. Rejseudgifter til og fra arbejde.
3. Delvis betaling af mobile tjenester.
4. Forudsat magt på arbejdspladsen.
5. Betalinger i tilfælde af en ekstraordinær situation (bryllup eller død nært familiemedlem).

Social pensionist pakke

Det leveres af staten, og mange vil være interesseret i, hvad den indeholder. Det skal bemærkes, at regeringen i 2016 gav ham 930.12 rubler. Når opdelt i enkelte poster, får du:

1. Medicin, der er skrevet af en læge, - 716.40 rubler.
2. Spa behandling (kun hvis der er en medicinsk indikation) - 110.83 rubler.
3. Directions on pendler og intercitytog jernbanetransport til behandlingsstedet og tilbage - 102.89 rubler.

Af den måde, kan du give op ydelserne fra staten (helt eller delvist) og få dine hænder på deres kontanter tilsvarende. Du skal acceptere at nævne det faktum, at denne sociale pakke pensionist, ingen imponeret over den særlige dusør.

Forfatteren mener, at det er bedre at beholde pengene under deres kontrol end at køre rundt med en masse papirer på forskellige kontorer, med mere og spilder deres tid. Og hvis der er et ønske i 2016 med en anmodning om denne handling er nødvendig for at løse pensionskassen er strengt op til den første af oktober. Hvis ansøgningen blev serveret før, at intet andet gøre.

Sociale pakker for bestemte kategorier af borgere

Disse omfatter deaktiveret Anden Verdenskrig, som modtog deres skader under militære operationer, samt mindre fanger af tyske koncentrationslejre. Størrelsen af denne godtgørelse er lig med tusind rubler - og fra dette kan vi forstå, hvad den sociale pakke for handicappede.

Der er også en social pakke i mængden af fem hundrede rubler, forventer at modtage som er grupper af mennesker, der tog del i Anden Verdenskrig og lidt i koncentrationslejrene. Hvis en person falder ind under begge kriterier, kan det kun regne med en betaling.

Hvilket ofte kan findes i dagens social pakke fra arbejdsgiveren

Hvad vi har beskrevet tidligere, var rent teoretisk oplysninger. Og vi taler om det, hvad der er den sociale pakke, når de ansøger om et job, lad os være klart, hvordan tingene er i dagens realiteter:

1. Gratis medicin, når sygefravær blev udstedt.
2. Power, samt rejse for at arbejde af arbejdsgiveren.
3. Passage forbedre kurser for virksomhedens konto (den mest populære er uddannet til at arbejde med personlige computere).
4. Betaling af udgifter til mobil kommunikation.

Også begyndt at vinde popularitet afsendelse til spa-ferie. Nogle arbejdsgivere er bekymrede, ikke kun for sine medarbejdere, men også deres familier. Dette er alle brugt som et redskab for motivation aktiviteter. Desuden kan den bruges og tilpassede tilgange til at øge interessen for mennesker. Som regel bliver de dirigeret til de mest succesfulde og erfarne medarbejdere.

Med hensyn til lovgivning

Nu overveje, hvad sociale ydelser fra en lidt anden synsvinkel. I første omgang skal det bemærkes, at begrebet den sociale pakke i lovgivningen gør det hele. Ofte anvender denne definition som en "standard fordele pakke." Det under ham forstå?

Labour Code of Den Russiske Føderation hedder det, at for medarbejderen, skal arbejdsgiveren foretage en række bidrag, samt give ham løn i tilfælde af forskellige omstændigheder (fx hospital, graviditet, fødsel). Også, hver officielt ansat kan regne med årlig betalt ferie. Derfor, når vi taler om en standard fordele pakke, der indebærer formel beskæftigelse.

Bemærk, at med hensyn til lovgivning, det er normen, som skal udføres af alle arbejdsgivere, uden en eneste undtagelse. Men selv i sådanne tilfælde kan den enkelte arbejder behagelig indstilling tilføjes. Så for eksempel, kan leveres til den politik, frivillige sygesikring, hvilket giver en udvidet liste over tjenester (oftest mener med tandbehandling).

Sociale pakker fra synspunktet af verdens praksis

Mange virksomheder, der med succes varetager opgaverne selv skabe deres egne fitnesscentre for deres ansatte. Som regel er de placeret nær industriel eller kontor, hvor arbejdstagerne kan blive ansat helt gratis. Men oftere end for almindelige arbejdere giver gratis ture og ingen forrentede lån.

I de udviklede lande, fordi der er mere udbredt i alle vil blive betragtet som et eksempel. I betragtning af, at der er kuponer er billigere i forhold til virksomhederne, kan de distribuere næsten alle. Havde også en positiv indvirkning og tilgængeligheden af lav inflation, hvilket fører til, at virksomheden er relativt lidt at tabe, når de leverer rentefrie lån.

Tilstrækkelig populære som leverer materiel bistand og gratis mad (en særlig foranstaltning for kvalitet forhold er på tale, hvis medarbejderen kan vælge, hvad han vil spise). Selv om der i almindelighed bør det bemærkes, at hvis for eksempel vi betragter en almindelig medarbejder, han er noget så væsentligt kunne ikke prale, mens de højt kvalificerede og erfarne fagfolk er store fordele pakke. Efter alt, virksomheder er interesserede i, at de ansatte arbejdede så effektivt som muligt for dem.

konklusion

Som du kan se, den sociale pakke - det er en af måderne at lette arbejdet og gøre det så behageligt som muligt. Det er også bruges som en motiverende redskab, men det er i vores virkelighed er ikke en meget almindelig situation. Selvom vi kan håbe, at det vil ændre sig i de kommende årtier.